Semua tentang iri hati di tempat kerja

Setiap orang pada bila-bila masa boleh mengalami perasaan iri hati terhadap rakan sekerja atau merasakan reaksi negatif yang sama kepadanya daripada rakan sekerja. Selalunya, orang yang iri hati menghalang orang lain daripada menaiki tangga kerjaya, merosakkan reputasi mereka.

Perkara yang dicemburui boleh menjadi bakat pekerja atau keupayaannya untuk bergaul dengan bos. Terdapat sebab lain juga:

• berjuang untuk jawatan;
• cemburu terhadap kejayaan rakan sekerja;
• dengki gaji tinggi.

Kadang-kadang pekerja mencapai kejayaan besar dalam bidang buruh, mendapat kenaikan pangkat yang sewajarnya. Tetapi kemudian dia perasan kelakuan aneh orang lain. Rakan sekerja tiba-tiba mula menunjukkan kekangan dalam perhubungan. Lebih dan lebih kerap anda perlu menangkap pandangan iri pada diri sendiri. Rasa tidak puas hati dapat diduga dalam senyuman tidak ikhlas rakan sekerja. Orang yang berjaya mula berasa tidak selesa di tempat kerja.

Cemburu wanita di tempat kerja mempunyai beberapa ciri... Rakan sekerja wanita sering memandang serong kepada wanita yang cantik dan berpakaian segak. Rakan usaha sama yang iri hati sangat tertarik dengan subjek yang menjengkelkan. Pengkritik yang dendam suka menekankan status tidak layak, haram wang, ketidakadilan apa-apa barangan. Orang yang iri hati sentiasa menunjukkan minat yang mengganggu dalam kehidupan orang lain, sentiasa membandingkan diri mereka dengan orang lain.

Anda boleh memahami bahawa rakan sekerja anda cemburu dengan anda dengan tanda-tanda berikut.

• Kehadiran mendadak sebilangan besar pesaing bermakna kejayaan anda mempunyai kesan yang kuat kepada orang di sekeliling anda. Mereka mahu mendahului anda dengan segala cara.
• Kritikan yang tidak munasabah dan omelan tidak berasas daripada rakan sekerja menjadi teman tetap anda. Sebagai contoh, pihak pengurusan memberikan anda komputer baharu. Rakan sekerja bercakap tentang dia dengan tidak bersetuju. Seseorang membuat lawak bodoh, yang lain ketawa tidak puas hati. Kegembiraan orang lain tidak dapat ditanggung oleh orang yang iri hati.
• Salah satu tanda dengki ialah penampilan gosip. Anda sentiasa wujud dengan tenang dalam pasukan anda. Kami tidak pernah mendengar khabar angin tentang diri kami. Tiba-tiba anda menyedari bahawa semua orang sedang bergosip di belakang anda. Kecaman kepada pihak berkuasa semakin kerap. Sebabnya adalah keinginan untuk mengganggu anda. Orang yang mudah terpengaruh sentiasa sangat kecewa dengan sebarang gosip. Dan kemudian keinginan orang yang iri hati mencapai matlamatnya.
• Selalunya, iri hati menjelma dalam usaha untuk mengabaikan atau mengelakkan orang yang berjaya. Pekerja itu mula berasa seperti orang buangan. Orang di sekelilingnya tidak berkomunikasi dengannya semasa rehat tengah hari, mereka cuba mengelak daripada menghabiskan masa bersama. Pencapaian orang lain menjengkelkan sesetengah orang sehingga mereka bersedia untuk sepenuhnya meninggalkan sebarang komunikasi dengan orang yang berjaya.
• Rakan sekerja menghasilkan cerita yang berbeza dalam percubaan mereka untuk memburukkan anda. Mereka mencadangkan bahawa kenaikan pangkat adalah disebabkan sikap bos anda yang berat sebelah terhadap anda, bukannya bakat dan kecekalan anda. Orang yang iri hati menanamkan dalam diri semua orang bahawa anda jatuh ke dalam kategori orang bertuah secara tidak sengaja.
• Orang yang bersimpati sentiasa cuba meremehkan kepentingan kemenangan walaupun kecil. Daripada kegembiraan dan galakan yang tulus daripada rakan sekerja, seseorang mendengar frasa sedemikian: "Fikirkan sahaja!" atau "Jadi apa yang salah dengan itu?"
• Kebanyakan orang yang dengki mula meniru cara komunikasi, gaya, tabiat, tabiat subjek yang dicemburui. Tingkah laku meniru menunjukkan keinginan untuk lebih dekat dengan berhala, untuk bermandikan sinar kemuliaannya.

Orang yang tidak dicemburui jarang berlaku. Perasaan yang tidak menyenangkan ini boleh hilang sepenuhnya hanya pada seseorang yang mempunyai tahap perkembangan rohani yang sangat tinggi. Jangan sesekali mendabik dada dengan kejayaan dan gaji yang tinggi, tetapi jangan pula mengeluh. Kurang bercakap tentang diri anda.

Anda perlu mencari sendiri gaya wanita perniagaan yang sederhana tetapi elegan. Jangan tingkatkan kecantikan anda dengan solekan yang cerah.

Dalam kes ini, bos juga akan memberi perhatian kepada profesionalisme anda, kualiti peribadi dan pencapaian dalam kerja, dan bukan kepada data luaran. Anda tidak sepatutnya bergelut dengan kepimpinan. Anda pada mulanya berada dalam kedudukan yang tidak sama rata. Keperluan untuk anda mesti dipenuhi. Apabila mencadangkan kepada bos anda pelan tindakan tertentu, pastikan anda menunggu kelulusannya atau pelarasan yang dibuatnya.

Dalam iri hati terletak kurangnya profesionalisme dan ketidakmatangan personaliti. Anda tidak boleh memandang rendah harga diri anda sendiri. Kurangkan kesanggupan anda untuk menyakiti orang lain kerana takut mereka akan mengatasi anda. Jangan tunduk kepada pelbagai gosip.

Jadikan kejayaan orang lain sebagai tanda motivasi untuk anda. Ini bermakna bahawa masanya telah tiba untuk perubahan peribadi: dapatkan pengetahuan baharu, kuasai teknologi moden.

Pakar menawarkan beberapa cadangan:

• jangan menentang diri anda kepada ahli pasukan lain;
• menunjukkan rasa hormat kepada orang lain;
• mendengar dengan teliti kepada lawan bicara;
• jangan berpura-pura menjadi orang yang misteri dan tidak dapat diramalkan;
• menghormati tradisi pasukan yang telah ditetapkan;
• jangan abaikan kejayaan orang lain, puji mereka;
• jangan menyelesaikan masalah dengan orang yang iri hati dengan seluruh pasukan;
• jangan sekali-kali membuat alasan;
• jangan menyerah kepada emosi;
• berusaha untuk membina hubungan;
• teguh mengikuti matlamat yang dimaksudkan;
• jangan beri perhatian kepada pengkritik yang berdendam, jangan cuba menggembirakan mereka.