Apakah soalan yang ditanya semasa temu duga kepada akauntan?

Semua entiti undang-undang di negara kita mengekalkan rekod perakaunan. Ini adalah keperluan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perakaunan". Seorang akauntan, terutamanya ketua akauntan, adalah orang penting dalam sesebuah organisasi. Oleh itu, pemilihan calon yang teliti untuk jawatan ini dijalankan.

Dalam persekitaran yang kompetitif, mana-mana organisasi atau perusahaan berminat dengan profesionalisme pekerjanya. Oleh itu, apabila memohon pekerjaan, mereka dipilih melalui temu duga. Perekrut telah membangunkan ujian temu duga. Apa yang mungkin ditanya semasa memohon pekerjaan?

Ini adalah soalan temu duga standard untuk mana-mana pekerjaan, termasuk akauntan.

1. Mengenai diri saya.
2. Pengalaman kerja.
3. Sebab pemecatan terakhir.
4. Pencapaian profesional.
5. Kesilapan dalam kerja sebelumnya.
6. Gaji Jangkaan.
7. Mengapa perlu membawa anda.
8. Apa yang anda berminat dengan jawatan kosong ini.
9. Kualiti peribadi.

Lebih banyak maklumat yang diperoleh oleh perekrut tentang pencari kerja, lebih cepat dia akan menentukan sama ada calon itu sesuai dengan jawatan yang dia mohon. sebab tu semasa temu duga anda perlu mewujudkan suasana santaiapabila pemohon bercakap pada kebanyakan masa. Soalan lazim memerlukan jawapan yang terperinci.

Sifat temuduga bergantung kepada pengalaman pemohon. Jika anda mempunyai pengalaman kerja, mereka bertanya tentang kerjaya anda, pencapaian anda. Jika ia seorang pemula, tanya soalan tentang situasi kerja. Mereka menawarkan untuk menyelesaikan masalah logik yang mendedahkan keupayaan untuk membuat keputusan yang luar biasa. Ini adalah bagaimana potensi profesional pemohon diuji.

Dalam beberapa kes, jika jadual kerja padat, gunakan ujian tekanan... Terima kasih kepada ujian sedemikian, sebahagian besar pemohon dihapuskan.

Sekiranya pemohon telah berjaya lulus ujian bertulis dan komputer, ketua akauntan akan meneruskan perbualan dengannya. Dia bertanya soalan khusus tentang profesion. Apabila memohon pekerjaan, pendatang baru diminta untuk menjawab soalan dan tugasan yang diberikan:

• bagaimana inventori disimpan, akaun kunci kira-kira, cara akauntan mengiringi transaksi dengan inventori: resit, pergerakan dalam perusahaan, hapus kira;
• bagaimana penyelesaian dijalankan dengan pembekal dan kontraktor, pembeli dan pelanggan;
• bagaimana tindakan perdamaian dengan rakan niaga dibuat;
• bagaimana dokumentasi utama disediakan - pesanan tunai masuk dan keluar, invois, borang pelaporan yang ketat, invois, tindakan kerja yang dilakukan;
• apakah prosedur untuk menyimpan rekod penyelesaian dengan bank, perakaunan untuk transaksi tunai;
• bagaimana laporan awal dibuat;
• pemohon diminta memberi contoh catatan perakaunan untuk urus niaga perniagaan, untuk upah.

Persaingan merebut jawatan akauntan adalah ujian yang serius bagi pemohon. Untuk menjalankan temu duga dengan jayanya, anda perlu membuat persediaan untuk kedua-dua pemohon dan majikan. Pertama, resume pemohon diperiksa. Sekiranya pengurus pengambilan berminat dengan resume, pemohon dijemput untuk temu duga. Dalam organisasi besar, temu duga untuk jawatan akauntan dijalankan dalam dua peringkat. Pertama, pengurus merekrut bercakap dengan pemohon. Dia bertanya soalan standard tentang pendidikan, pengalaman, kualiti peribadi. Menilai keupayaan untuk bercakap, tingkah laku, penampilan.

Peringkat kedua temu bual adalah ujian dengan ketua akauntan. Ini adalah bahagian paling penting dalam temu bual. Apakah soalan yang ditanya semasa temu duga kepada akauntan? Adalah penting bagi pemohon untuk mengkaji bidang kerja yang ditunjukkan dalam kekosongan. Akan bertanya soalan tentang unit ini. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji atau menyegarkan semula pengetahuan sedia ada mengenai bahagian kerja akauntan ini.

Pemohon untuk jawatan akauntan mesti mengetahui nuansa kerja tertentu.

1. Program komputer khas dan boleh menggunakannya.
2. Sistem pelanggan-bank.
3. Bekerja dengan dokumentasi utama.
4. Pengetahuan tentang carta akaun.
5. Catatan perakaunan.
6. Pendaftaran dokumen masuk dan keluar.
7. Perakaunan untuk penyelesaian bersama.
8. Pelaporan.
9. Perundangan perakaunan dan cukai.

Apabila memilih calon untuk jawatan akauntan, ketua akauntan, psikologi, ujian IQ, yang diluluskan oleh wakil profesion lain, tidak dijalankan. DUjian awal profesionalisme adalah penting untuk majikan. Dengan ujian sedemikian, mereka ditawarkan untuk menjawab secara bertulis kepada soalan mengenai profesion, di mana beberapa pilihan jawapan diberikan. Ia adalah perlu untuk menekankan pilihan yang betul. Mereka mungkin menawarkan untuk mengira jumlah cukai atau melakukan masalah ujian dalam program komputer.

Seorang pemohon jawatan ketua akauntan sedang menjalani ujian yang lebih serius. Adalah penting bagi calon untuk jawatan ini mempunyai rujukan daripada pekerjaan terdahulu. Temuduga dengan pemohon dikendalikan oleh ketua syarikat. Apakah jawapan yang perlu diketahui oleh ketua akauntan untuk melepasi persaingan untuk jawatan tersebut? Semasa temu duga, pengurus boleh bertanya soalan indikatif, memimpin yang akan membantu calon untuk jawatan ketua akauntan memberikan jawapan.

Ketua akauntan mesti mempunyai jawapan sedia untuk soalan tentang perakaunan:

• bahagian mana yang terdiri daripada kod cukai;
• bagaimana bahan berbeza daripada barangan, kontrak pekerjaan daripada kontrak kerja;
• dasar perakaunan organisasi (perakaunan dan perakaunan cukai);
• status aset tetap, untuk berapa lama ia diluluskan;
• bagaimanakah susut nilai aset tetap akan dijalankan;
• cara merangka carta akaun dan meluluskannya, sama ada akauntan boleh menambah akaun perakaunan;
• struktur kunci kira-kira dan prosedur untuk menyusunnya mengikut peraturan kemasukan berganda;
• akaun mahal;
• pengiraan gaji, pampasan, cuti sakit;
• bercakap tentang bagaimana cukai dibentuk.

Calon untuk jawatan ketua akauntan harus mempunyai idea tentang prinsip interaksi dengan pihak berkuasa kawal selia - pemeriksa cukai, dana pencen dan dana insurans sosial. Ketahui masa dan prosedur untuk menjalankan pemeriksaan, bangunkan algoritma untuk tindakan mereka semasa pemeriksaan.

Untuk mendapatkan pekerjaan dengan jayanya, anda perlu bersedia untuk temu duga, bercakap dengan yakin, memberikan jawapan yang jujur ​​dan terperinci kepada soalan.

Semasa temu duga, kualiti peribadi pemohon dinilai: penampilan, ucapan yang cekap. Tidak perlu bercakap dalam frasa stereotaip yang dihafal.

Apabila menceritakan tentang diri anda, dapat memisahkan perkara utama dalam biografi daripada peristiwa sekunder. Anda tidak perlu bercakap banyak tentang kehidupan peribadi anda. Anda boleh bertanya balas, menjelaskan soalan.

Kadang-kadang majikan menggunakan prinsip bulatan semasa temu duga: iaitu, dia bertanya soalan yang telah dibincangkan. Ini mendedahkan ketidakbenaran dalam jawapan pemohon. sebab tu anda perlu bercakap benar, tidak membesar-besarkan merit dan kejayaan anda.

Kadang-kadang semasa temu bual, soalan yang luar biasa dan rumit diajukan untuk mengelirukan lawan bicara. Pada masa yang sama, kelajuan tindak balas dinilai, bagaimana seseorang akan keluar dari situasi yang luar biasa.

Persediaan untuk temu duga adalah separuh daripada kejayaan sesuatu pekerjaan. Adalah perlu untuk mengumpul dokumen mengenai pendidikan vokasional, mengenai pendidikan berterusan, mengenai laluan latihan, seminar. Rujukan bertulis daripada pekerjaan sebelumnya meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan jawatan akauntan.

Untuk membuat persediaan untuk temu duga, pemohon mesti menyemak butiran resume mereka secara terperinci. Soalan akan ditanya mengenai perkara ini. Sediakan maklumat tentang kejayaan di tempat kerja sebelumnya. Pemohon mestilah berpengetahuan tentang syarikat tempat dia ingin bekerja. Oleh itu, anda perlu mengkaji laman web syarikat atau mengumpul maklumat mengenainya di tempat lain. Soalan popular: "Apa yang anda tahu tentang syarikat kami?"

Anda perlu mengkaji bidang kerja yang mana kekosongan itu terpakai. Semasa temu duga, akauntan boleh menyediakan soalan untuk majikan: apakah bentuk pemilikan yang dimiliki oleh syarikat, berapa banyak pemilik, bilangan pekerja, pendapatan kasar syarikat, dalam program manakah jabatan perakaunan berfungsi? Setelah menerima jawapan, dia akan membuat kesimpulan tentang potensi perusahaan, prospek pertumbuhan kerjaya.