Temu bual telefon dan Skype dengan majikan

Hari ini, terima kasih kepada kemungkinan teknologi terkini yang tidak berkesudahan, ia telah menjadi agak realistik untuk mendapatkan pekerjaan tanpa meninggalkan rumah, setelah lulus temu duga dengan majikan menggunakan perkhidmatan komunikasi moden Skype dan WhatsApp. Apa yang tinggal ialah lulus dengan betul temu duga dengan wakil syarikat dan meninggalkan kesan yang menggalakkan.

Temu bual Skype dengan majikan ialah kepakaran pakar HR, kaedah yang membolehkan anda menjalankan pemilihan awal calon dengan cepat apabila mengambil pekerja melalui video (melalui Skype) atau komunikasi audio (melalui WhatsApp atau telefon). Kaedah komunikasi ini muncul semasa peningkatan populariti penyumberan luar dan kerja jauh. Ia membolehkan rakan bicara berkomunikasi pada jarak yang jauh, dan juga menjimatkan masa, tidak mengganggu proses kerja dan merupakan alternatif yang sangat baik untuk pertemuan bersemuka.

Temu bual dalam format ini, seperti temu bual telefon, mempunyai ciri tersendiri. Ia dijalankan pada sentuhan awal. Tugas majikan adalah untuk menilai calon dan memutuskan sama ada untuk menjemputnya ke temu duga secara bersemuka. Dan pemohon diberi peluang untuk memahami sama ada pekerjaan yang dicadangkan itu sesuai untuknya, tanpa perlu ke pejabat.

Semasa temu duga awal, adalah sangat penting untuk menarik perhatian majikan sebagai calon yang yakin dan cekap untuk jawatan yang dicadangkan. Untuk berjaya melepasi pemilihan, lebih baik mematuhi algoritma tindakan yang mudah.

• Pastikan peralatan dan set kepala berfungsi, semak akaun Skype anda. Sebelum melalui temuduga, lebih baik buat ujian komunikasi Skype dengan seseorang yang anda kenali. Sebagai pilihan terakhir, anda boleh menghubungi kedai dalam talian dan bercakap dengan wakil mereka.
• Jangan membebankan rangkaian Internet rumah anda. Komunikasi berkualiti tinggi akan memberi kesan positif kepada tanggapan pemohon, dan oleh itu meningkatkan peluangnya untuk mencari pekerjaan.
• Tambahkan kenalan majikan ke senarai anda terlebih dahulu dan mengambil kira perbezaan masa dalam kes temu duga jarak jauh.
• Jaga penampilan... Pakaian dan gaya rambut harus sama seperti jika pertemuan itu berlaku secara peribadi.
• Fikirkan tentang latar belakang... Persekitaran boleh memberitahu banyak perkara tentang keperibadian seseorang, jadi lebih baik jika ia berkecuali.
• Letakkan pen dan sehelai kertas kosong di atas meja serta semua dokumen yang diperlukan (diploma, resume, senarai soalan kepada majikan, tesis mengenai kerja di syarikat). Mereka harus berada di tangan sekiranya perlu untuk pembentangan mereka.
• Adalah dinasihatkan untuk mematikan semua bunyi yang mengganggu (telefon, TV, utusan segera, mesin basuh, dsb.) untuk memastikan senyap semasa perbualan.
• Buat pencahayaan yang betul. Adalah wajar bahawa ia semula jadi.

Topik dalam temu bual maya akan sama seperti dalam pertemuan bersemuka. Biasanya soalan bergantung kepada jawatan apa yang dipohon oleh pemohon. Ini adalah pengkhususan, pengalaman, kemahiran kerja, pencapaian, serta sebab untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Untuk membentuk pendapat tentang pekerja secara keseluruhan, soalan mungkin ditanya mengenai hobi dan status perkahwinannya.

Berikut ialah contoh biasa perbualan Skype atau telefon dan petua untuk menjawab soalan dan permintaan yang paling biasa.

• Beritahu kami tentang diri anda. Adalah penting di sini untuk tidak terjebak dalam menerangkan biografi anda. Anda perlu bercakap tentang pencapaian anda dalam kehidupan profesional anda. Jadi majikan akan melihat keupayaan pemohon untuk menjalankan dialog dan kesungguhan niatnya untuk mendapatkan pekerjaan yang diingini;
• Mengapa kami perlu mengupah anda untuk jawatan ini? Adalah sesuai di sini untuk menyentuh kemahiran pekerjaan masa hadapan dan menyebut kelebihan anda berhubung dengan keperluan ini. Oleh itu, sebelum temuduga, adalah lebih baik untuk membiasakan diri dengan aktiviti syarikat majikan terlebih dahulu.
• Kenal pasti kekuatan dan kelemahan anda... Adalah penting untuk anda mengisytiharkan kelebihan anda supaya majikan menghargai keyakinan dan kejujuran pemohon. Dan jika anda mengisytiharkan kekurangan anda, maka hanya dengan cara yang positif. Iaitu tentang kesedaran tentang kelemahan dan tentang pencapaian dalam bekerja pada diri sendiri, seterusnya menitikberatkan disiplin diri.
• Terangkan sebab anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini. Adalah penting di sini untuk memberikan maklumat yang benar tanpa pergi ke butiran yang tidak perlu. Lebih-lebih lagi jika hubungan dengan bekas bos tidak berjalan dengan baik.
• Apakah gaji yang anda ingin terima? Majikan bertanya soalan sedemikian untuk menentukan sendiri keperluan pemohon. Dan pada masa yang sama dedikasi dan cita-citanya. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan jumlah anggaran, bukannya nombor tertentu.
• Bagaimana perasaan anda tentang pertumbuhan kerjaya? Selalunya penemuduga ingin tahu siapa pencari kerja itu melihat dirinya selepas beberapa tahun tertentu. Jawapan kepada soalan ini membantu memahami minat pemohon dalam pekerjaan itu, serta keinginannya untuk berkembang dalam bidang ini.
• Beritahu kami tentang hobi anda dan cara anda menghabiskan masa lapang anda. Maklumat sedemikian harus mencirikan pekerja hanya pada sisi positif. Contohnya, hobi untuk sukan atau pembangunan intelek.

Sebarang jenis temuduga ada kebaikan dan keburukannya. Detik-detik kemenangan temu duga sedemikian.

• Bagi majikan, inilah caranya mempercepatkan kerja jabatan HR... Lagipun, ini adalah peringkat pertama pemilihan, di mana calon yang tidak sesuai ditapis.
• Keselesaan. Keupayaan untuk berkomunikasi pada jarak jauh, dan untuk pekerja masa depan ia menjimatkan masa dan wang di jalan raya.
• Suasana santai. Sesetengah pencari kerja berasa lebih yakin apabila mereka berada di rumah.
• Bagi sesetengah syarikat, ini adalah satu lagi jenis cek.... Dengan kaedah temu bual ini, adalah mungkin untuk menilai kesediaan seseorang untuk sesuatu yang baru, keupayaannya menggunakan teknologi moden.

Kelemahannya termasuk:

• pergantungan temu duga pada kualiti sambungan dan pengendalian peralatan - sekiranya imej atau komunikasi audio tidak berkualiti, hubungan emosi terputus;
• bagi pemohon untuk introvert, temu duga jenis ini membawa ketidakselesaan psikologi yang hebat;
• ketidakupayaan untuk menilai secara visual keadaan dan suasana dalam syarikat.

Untuk mendapat tempat teratas dan berjaya lulus temu duga jauh, beberapa cadangan akan membantu:

• anda perlu bersedia untuk temu duga terlebih dahulu, sebaik-baiknya 15-20 minit sebelum komunikasi;
• adalah wajar jika nama sebenar dan nama keluarga muncul dalam nama akaun - ini akan menambah kesungguhan kepada niat untuk mendapatkan pekerjaan;
• perkara yang sama berlaku untuk avatar - imej mesti sepadan dengan kepentingan masa ini;
• mula-mula anda perlu cuba membetulkan ucapan anda. Untuk melakukan ini, anda boleh membuat rakaman ujian dan mendengar persembahan anda, sambil memberi perhatian kepada intonasi dan betapa betul ucapan itu disampaikan;
• untuk berjaya lulus temu duga, adalah lebih baik untuk menjawab semua soalan dengan benar, jelas dan bermaklumat, dan adalah perlu untuk berkelakuan yakin dalam temu duga;
• keengganan untuk menjawab soalan yang dikemukakan memberi kesan negatif kepada pembuatan keputusan di pihak majikan;
• adalah dinasihatkan untuk melihat ke dalam kamera komputer dari semasa ke semasa - ini akan memberi keceriaan kepada perbualan dan mencipta tiruan hubungan visual;
• jika temuduga dilakukan melalui WhatsApp, maka lebih baik jangan letak telefon bimbit terlalu dekat dengan anda.