Apa yang perlu dikatakan tentang kekuatan dan kelemahan dalam temu duga?

Dalam mencari pekerjaan baru, pemohon membuat resume, ini membantu untuk mempersiapkan diri untuk peringkat kedua pekerjaan - temu duga. Perekrut selalunya suka bertanya soalan tentang kekuatan dan kelemahan pemohon. Bagaimana untuk memilih jawapan yang betul, perkara yang anda boleh dan tidak boleh bercakap dengan penemuduga - ini akan menjadi perbualan kita hari ini.

Jika soalan sedemikian pada mulanya dianggap oleh anda sebagai provokatif, maka anda perlu mempertimbangkan semula pandangan ini dengan segera, kerana bagi majikan ini adalah soalan yang benar-benar semula jadi. Lagipun, dalam temuduga, tugas utama adalah untuk mencari pemohon untuk jawatan yang memenuhi syarat yang ditetapkan. Dan cara paling mudah untuk melakukan ini adalah dengan menerima maklumat tentang kualiti positif dan negatif calon. Semasa perbualan, perekrut akan dapat menilai sejauh mana kejujuran responden, terbuka kepada dialog, mencukupi dalam harga diri, dapat menganalisis tingkah laku sendiri, yakin diri, memahami kualiti peribadi yang penting untuk pekerjaan yang dicadangkan dan akan mempengaruhinya, boleh mengemudi situasi dengan cepat.

Tetapi yang paling penting dia berminat dengan kemahiran profesional pemohon, pengalaman, pencapaian dan anugerahnya.... Jika ini adalah pekerjaan pertama, maka adalah lebih penting untuk meyakinkan majikan tentang motivasinya sendiri, keinginan untuk mendapatkan pengalaman ini dalam syarikat yang begitu kuat.

Untuk menjawab soalan dengan betul dan jujur, anda perlu membuat persediaan yang betul untuk temu duga.Persediaan terdiri daripada introspeksi. Selalunya, soalan soal selidik pekerjaan adalah soal selidik terperinci yang membantu menilai peluang mereka sendiri untuk bekerja di syarikat ini. Sekiranya perkenalan dengan majikan berlaku pada masa temu duga, maka adalah wajar untuk menentukan terlebih dahulu sama ada jenis watak anda sesuai untuk pekerjaan yang dicadangkan. Terdapat 5 jenis profesion:

• orang - orang (contohnya, guru, doktor, panduan);
• manusia - alam semula jadi (ahli agronomi, kedai bunga, doktor haiwan);
• orang - seorang juruteknik (jurutera, mekanik kereta, pereka);
• orang - tanda (pengaturcara, pembiaya, penterjemah);
• seseorang adalah imej artistik (pemulih, penghibur, penyanyi).

Luangkan masa untuk introspeksi apabila tiada sesiapa yang menghalang. Lengkapi diri anda dengan kertas dan pen. Tulis kualiti positif anda pada separuh helaian dan negatif pada satu lagi. Ingat bahawa anda melakukan kerja ini untuk diri sendiri, jadi ikhlaskan diri anda. Jika anda faham bagaimana anda boleh membetulkan kelemahan, tandakannya di sini - ini akan membantu dalam temu duga. Setiap 2-3 bulan, laraskan senarai dengan menganalisis cara ia berubah.

Untuk analisis sedemikian, adalah lebih baik untuk mempunyai dokumen elektronik atau kertas yang berasingan. Ini boleh menjadi insentif yang kuat untuk memperbaiki diri. Tetapi perkara penting dalam kerja ini bukan sahaja introspeksi, tetapi juga pemahaman bahawa kekosongan yang anda mohon mungkin sama sekali tidak sesuai dengan keupayaan dan keinginan anda. Mungkin anda harus mencari pilihan lain, dan tidak merosakkan hidup anda dengan pekerjaan yang tidak disayangi.

Untuk bercakap tentang kekuatan anda, anda perlu mempertimbangkan, bahawa mereka dinilai dalam tiga cara.

• Pengetahuan profesional dan pandangan umum (bukan hanya pengetahuan tentang catatan perakaunan, tetapi keupayaan untuk bekerja dalam Excel, 1C; keinginan untuk belajar tentang perubahan dalam perundangan; pengetahuan bahasa asing, dan sebagainya).
• Pengalaman dengan rakan sekerja dan pelanggan, kemahiran analisis dalam meramalkan situasi dan menyelesaikan masalah, kebolehan merancang kerja sendiri dan kerja orang bawahan.
• Kualiti peribadi yang menarik khusus untuk profesion yang dipilih: ketepatan masa untuk pramugari, kreativiti untuk artis, kerja berpasukan untuk pemain bola sepak. Secara umum, semangat, kejujuran, disiplin, pendekatan kreatif terhadap perniagaan, keazaman, kebolehpercayaan, dedikasi, kesabaran, dan rasa hormat terhadap orang lain dianggap sebagai kualiti peribadi yang positif.

Setiap orang ada kelemahan, ini adalah perkara biasa. Lebih teliti kerja dilakukan untuk mengenal pasti kelemahan sebelum temu duga, lebih mudah untuk mengatasi masalah semasa pertemuan dengan penemuduga. Sesungguhnya, di antara kekurangan ada yang boleh menjejaskan kerja secara negatif (penglihatan yang buruk bagi pembuat jam), atau yang hanya akan membantu (kehidupan malam untuk pelayan bar kelab malam).

Permintaan yang paling biasa daripada bakal majikan ialah namakan tiga sifat negatif. Ejen profesional yang menjalankan temu bual sedemikian sering memberi amaran: jangan berbohong dengan mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan. Ini menunjukkan harga diri yang terlalu tinggi dan kekurangan kritikan diri. Mereka berpisah dengan calon sebegitu tanpa rasa menyesal.

Perbualan akan menjadi lebih produktif jika anda menukar kelemahan anda kepada kelebihan. Untuk melakukan ini, apabila memohon pekerjaan, adalah wajar menyuarakan senarai yang berkaitan dengan kerja masa depan, tetapi bukan asas untuk jawatan yang dipilih. Sebagai contoh, pengetahuan matematik yang lemah tidak akan rugi untuk memilih baucar untuk pelanggan dan melaporkan harganya dalam 10 hari, kerana terdapat kalkulator di tangan.

Tidak patut bercakap tentang kualiti positif yang jelas sebagai negatif: "Saya duduk lama di tempat kerja, kerana saya mahu melakukan segala-galanya tepat pada masanya." Lebih-lebih lagi, sebutan tentang workaholism sendiri tidak diterima dengan baik oleh pengambilan pengurus.

Sangat mungkin untuk mengubah kelemahan anda menjadi kelebihan jika anda menawarkan alternatif: "Saya takut terbang melalui udara, tetapi saya bersedia untuk pergi dalam perjalanan perniagaan dengan kereta atau kereta api" atau "Saya tidak tahu bagaimana untuk bekerja dalam ini. program, tetapi saya bersedia untuk belajar."

Tetapi ada contoh buruk yang tidak boleh disebut semasa temuduga.

• "Saya bertukar kerja beberapa kali kerana semua lelaki jatuh cinta dengan saya sepanjang masa."
• "Saya terpaksa bertukar kerja kerana bos saya tidak menghargai saya dan rakan sekerja saya sentiasa memilih saya."
• "Ibu saya yang sakit memerlukan ubat yang mahal, jadi saya sedang mencari pekerjaan yang bergaji tinggi."
• "Pada waktu pagi saya membawa anak-anak saya ke tadika, sekolah, universiti, dan isteri saya untuk bekerja di seberang bandar, jadi saya mungkin lambat ke pejabat saya."

Walaupun begitu, maka ia tidak perlu untuk menyebutnya dari sudut ini. Perbualan akan menjadi lebih produktif jika anda bercakap tentang cara anda menangani keburukan. Sebagai contoh: "Saya cepat marah, tetapi saya sedang belajar untuk mengawal emosi saya, saya menghadiri latihan mengenai topik ini." Ia sama sekali tidak berbaloi untuk menyebut kualiti yang tidak ada kaitan dengan pekerjaan yang berpotensi: suka mengait atau memasak, jika anda memohon jawatan jururawat.

Pencari kerja pertama kali kekurangan pengalaman dipanggil kelemahan utama... Adalah sangat penting di sini untuk menunjukkan kesediaan anda sendiri untuk belajar, menghadiri kursus, mengambil bahagian dalam webinar untuk menjadi pekerja yang layak.

Oleh itu, kita boleh menyenaraikan kelemahan berikut:

• pedantry;
• peningkatan emosi;
• kekurangan pengalaman kerja secara am atau dalam syarikat yang serupa;
• kebolehpercayaan;
• rintangan yang lemah terhadap tekanan (sebagai contoh apabila peranti berada di perpustakaan);
• menggali diri;
• kekurangan pengalaman dengan peralatan pejabat (jika peranti tiada dalam profil);
• keterusterangan yang berlebihan.

Anda tidak sepatutnya menghubungi:

• kemalasan;
• tidak menepati masa;
• takut kepada orang baru (apabila memilih profesion jenis "orang-ke-orang");
• takut akan tanggungjawab;
• keinginan untuk menerima gaji yang besar;
• suka membaca sastera romantik dan sebagainya.

Semasa membuat persediaan untuk temu duga, pilih daripada senarai kualiti positif yang paling penting untuk bakal pekerjaan (sekurang-kurangnya tujuh). Kedudukan mereka dan pilih 3-5 yang paling penting. Pastikan anda menyediakan contoh yang membuktikan nilai anda. Sebagai contoh, cadangan inovasi anda telah menjimatkan banyak wang syarikat. Jika contoh didokumentasikan (surat, surat khabar, pesanan), maka ini akan menjadi tambah yang jelas dalam portfolio anda.

Sukar untuk bercakap tentang diri sendiri tanpa ideal, tapi ceritanya mesti boleh dipercayai... Orang yang duduk di hadapan anda berkomunikasi dengan pemohon bukan buat kali pertama dan dapat membezakan hiasan dari gambar sebenar.

Namakan bukan sahaja kualiti yang baik (kerja keras, ketabahan), tetapi sahkan dengan fakta biografi anda: "Saya mengambil bahagian dalam pertandingan" Guru Terbaik "dua kali, kerana kali pertama saya mendapat tempat yang rendah, tetapi berkat ketabahan saya sendiri, saya menjadi pemenang pertandingan untuk kali kedua." Di sinilah wajar untuk bercakap tentang anugerah, gelaran, ijazah akademik dan geran yang dimenangi kita sendiri. Kalau boleh anda boleh menunjukkan kerja anda sendiri - susun atur, sulaman, lukisan, model.

Pengurus sumber manusia yang berpengalaman sangat mudah untuk mengesan pembohongan, jadi sebarang jawapan kepada soalan mestilah benar. Dan ia tidak berbaloi untuk menunjukkan semua kualiti positif, kerana pada setiap wawancara perekrut melihat di hadapannya seorang gila kerja yang tahan tekanan dan proaktif yang boleh bekerja dalam mod multitasking. Adakah anda pasti ini adalah apa yang anda perlukan untuk bekerja pada talian penghantar?

Anda akan belajar cara bercakap tentang kelemahan anda dengan betul dalam temu bual dalam video di bawah.