Bagaimana untuk mengingatkan majikan tentang diri anda selepas temu duga?

Apabila anda pergi ke majikan yang berpotensi, anda sentiasa berasa cemas. Semua keyakinan anda hilang entah ke mana. Selepas perbualan, anda mendengar: "Kami akan mempertimbangkan pencalonan anda." Ada harapan segera dalam jiwa saya agar temuduga itu berjalan dengan baik. Secara harfiah esok loceng akan berbunyi dan anda akan dijemput untuk bekerja. Tetapi masa berlalu, 2-3 hari berlalu, dan tiada siapa yang menghubungi anda kembali. Apa nak buat? Bagaimana untuk mengingatkan diri sendiri dan mengetahui hasilnya?

Sememangnya, setiap orang melihat janji sedemikian secara berbeza. Orang yang ragu-ragu meyakinkan diri mereka bahawa tidak ada lagi harapan. Optimis, sebaliknya, berusaha untuk mencari aspek positif dalam segala-galanya. Di samping itu, terdapat orang yang yakin dan tidak selamat. Dan ada juga yang terlalu yakin pada diri sendiri.

Jadi, anda diberitahu bahawa mereka akan menghubungi semula sebentar lagi. Anda perlu memahami bahawa jika anda seorang pekerja yang sangat berharga, maka cadangan majikan tidak akan lama datang. Sebaliknya, seseorang tidak boleh berhujah secara mutlak. Dan itulah sebabnya.

Walau apa pun, kerana mereka berjanji untuk menghubungi anda semula, maka ada harapan. Dan jika anda benar-benar memerlukan pekerjaan, maka anda perlu bersabar dan membangunkan taktik tingkah laku tertentu. Tidak kira bagaimana anda melihat jawapan yang samar-samar jauh di dalam jiwa anda, anda mesti gigih. Ingat bahawa tidak ada perkataan "tidak" untuk orang yang mempunyai tujuan.Ia adalah perlu, walaupun terdapat sebarang kesulitan, untuk mencapai matlamat anda dan pergi ke matlamat.

Anda hanya perlu melihat jawapan yang tidak jelas. Kurangkan berfikir tentang masalah ini dan jangan salahkan diri sendiri atas kesalahan yang anda lakukan. Selalunya berlaku orang yang ditemuduga agak layak mendapat jawatan yang diidamkan. Tetapi majikan sangat dimanjakan oleh bilangan pencari kerja yang mereka sering tidak menyedari kualiti positif anda. Nampaknya esok orang yang boleh memohon jawatan kosong di syarikat mereka akan datang.

Jika anda bertanya kepada mereka yang pernah menjalani temu duga atau mengisi soal selidik, mereka hampir sebulat suara mengatakan bahawa jika keputusan kes itu positif, panggilan daripada majikan sudah didengar pada hari kedua selepas mesyuarat.

Terdapat kes-kes yang jarang berlaku apabila calon-calon yang sangat disukai segera dijemput bekerja. Tetapi sesetengah pemimpin masih suka bermain untuk masa. Mereka melakukan ini "untuk mengekalkan ketenteraman am." Inilah sebabnya mengapa anda mungkin dipanggil semula pada keesokan harinya dan bukannya diarahkan kepada HR untuk difailkan selepas mesyuarat pertama.

Pencari kerja lain ambil perhatian bahawa majikan, jika mereka mempunyai bilangan calon yang ramai untuk jawatan itu, boleh menghubungi semula sedikit kemudian. Ini akan berlaku apabila semua calon dipertimbangkan dalam jabatan HR. Dalam kes ini, anda tidak sepatutnya berharap bahawa anda akan dijawab dengan cepat.

Walau bagaimanapun, ia juga berlaku bahawa beberapa hari berlalu dan masih tiada panggilan. Dan kemudian keraguan bermula, dan seluruh badai emosi meningkat dalam jiwa. Pelbagai perasaan bercampur baur: dendam terhadap diri sendiri, bangga dan pada masa yang sama keinginan yang kuat untuk menerima jawapan. Dan kemudian malah keputusan negatif dalam kes ini akan menjadi keselamatan.

Seseorang sebenarnya lebih bimbang tentang ketidaktentuan kedudukannya. "Negeri yang digantung" hampir selalu membawa kepada keputusasaan. Namun, putus asa bukanlah pilihan. Oleh itu, adalah lebih baik untuk menentukan sendiri berapa lama majikan masa depan anda harus menghubungi anda semula.

Orang yang berpengalaman menasihati untuk menunggu panggilan tepat tiga hari. Jika tiada sesiapa yang menghubungi anda pada masa ini, maka anda tidak sepatutnya berharap lagi. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan tersebut. Mungkin saingan bertuah yang dijemput ke jawatan itu bukannya anda tiba-tiba berubah fikiran dan meletak jawatan. Ini boleh berlaku atas pelbagai sebab. Ada kemungkinan dia ditawarkan gaji yang lebih tinggi atau keadaan kerja yang lebih baik di tempat lain. Kemudian peluang anda untuk "waktu terbaik" meningkat dengan ketara. Dan anda tidak sepatutnya melepaskan peluang anda.

Selepas alasan di atas, kesimpulan berikut mencadangkan dirinya sendiri: tentukan sendiri masa yang tepat di mana anda mampu mengharapkan panggilan. Kemudian, jika anda benar-benar mahu, kemudian hubungi semula dan ketahui hasilnya. Jika, selepas panggilan, kekaburan dalam perkara ini mengikuti (anda akan diberitahu bahawa mereka belum memutuskan pilihan), maka hanya melarang diri anda untuk memikirkan percubaan yang tidak berjaya. Semakin banyak masa berlalu selepas temuduga, semakin kurang peluang untuk berjaya. Oleh itu, ambil carian kerja baharu. Tindakan adalah cara terbaik untuk menghilangkan keraguan dan tidak tertekan.

Namun individu yang paling bermotivasi akan pergi ke yang terakhir untuk mencapai matlamat mereka apabila mengambil pekerja.Walaupun majikan tidak menghubungi semula dalam tempoh tiga hari, dia boleh melakukannya sedikit kemudian. Apa yang perlu anda lakukan jika mereka tidak menelefon? Untuk mengelak daripada bertanya soalan sedemikian, berikan maklum balas terlebih dahulu.

Selepas perbualan, pastikan anda bersetuju dengan pemula temu duga bahawa anda akan menghubunginya secara peribadi dan mengetahui tentang keputusan temu duga. Oleh itu, anda akan mendapat langkah tambahan, yang mana anda boleh mengetahui hasilnya dan secara tidak mengganggu mengingatkan anda tentang diri anda sendiri.

Bagaimana lagi anda boleh mengetahui hasilnya? Ketahui bahawa terdapat cara lain. Dan mereka cukup berkuasa. Sebagai contoh, anda boleh melakukan ini.

Menulis adalah cara yang boleh diterima dengan sempurna. Sudah tentu, ia mesti dalam bentuk elektronik. Sesetengah pakar mengatakan bahawa perbualan telefon adalah lebih disukai dari segi komunikasi daripada surat atau mesej SMS. Apabila anda mendengar suara lawan bicara di telefon, anda boleh memahami arah ke mana anda harus bergerak mengikut intonasi dan moodnya.

Hanya menulis dalam hal ini sedikit lebih rendah daripada komunikasi langsung. Namun begitu, anda tidak sepatutnya begitu kategorikal tentang menulis surat. Pertama, apabila seseorang menulis, dia boleh mendedahkan dirinya sepenuhnya dan mengenal pasti kekuatannya. Sebagai contoh, majikan mungkin menyukai celik huruf dan keupayaan pencari kerja untuk meluahkan fikiran mereka. Mengapa ini berlaku? Kerana seseorang tetap bersendirian dengan pemikirannya dan pada masa yang sama membuat hubungan dengan lawan bicara yang tidak kelihatan.

Kedua, dalam surat itu anda boleh mengatakan tanpa teragak-agak tentang keinginan yang kuat untuk bekerja di tempat yang tepat yang anda suka. Walau bagaimanapun, terdapat satu lagi kelemahan di sini - majikan mungkin tidak bertindak balas terhadap dorongan anda. Terdapat banyak sebab untuk ini. Penerima, sebagai contoh, tidak akan melihat mesej anda di kalangan berpuluh-puluh orang lain, atau surat itu akan berakhir dalam folder "SPAM". Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk tidak menunggu lama untuk jawapan, tetapi menghubungi semula dan bertanya tentang nasib surat yang dihantar.

Hello (nama dan patronimik majikan)!

Nama saya (nyatakan nama dan nama keluarga anda). Pada 18/5/2019 saya telah mengambil bahagian dalam temuduga jawatan ketua bahagian jualan yang dianjurkan oleh syarikat tuan. Selepas acara ini, saya mengesahkan keinginan saya untuk bekerja dalam pasukan anda. Saya amat berterima kasih atas sikap prihatin terhadap pencalonan saya.

Saya ingin tahu tentang keputusan yang diambil. Oleh itu, persoalan timbul: bolehkah saya bergantung pada keputusan positif dan mendapat kedudukan? Nantikan balasan anda tidak lama lagi! Izinkan saya menghubungi anda secepat mungkin untuk menjelaskan keputusannya.

Salam, (nama dan nama keluarga anda). Tel .: (masukkan nombor telefon anda).

Untuk memastikan anda membaca surat itu, berikan keutamaan yang tinggi menggunakan fungsi dalam program mel. Jadi mesej anda akan berbeza dalam warna daripada huruf lain dalam kotak.

Dan perkara terakhir yang boleh anda lakukan ialah memanggil diri anda, walaupun anda ragu dan malu. Anda perlu memahami bahawa tidak ada tempat untuk rasa malu dan tidak selamat dalam perniagaan. Jika tidak, jika anda terus menyerah kepada perasaan ini, anda tidak akan mencapai apa-apa.

Oleh itu, selepas temuduga, ia masih bernilai memanggil. Tidak ada yang memalukan untuk menjadi terlalu gigih. Walaupun anda gagal, tiada siapa yang akan menilai anda kerana terlalu cemas.

Jadi apa yang perlu anda katakan jika anda memutuskan untuk menelefon dan mengetahui keputusannya? Di sinilah anda perlu mendekati isu ini dengan serius, kerana kerana kekurangan pengalaman dalam menjalankan perbualan telefon, anda boleh menjadi keliru dan kehilangan jawatan kosong selama-lamanya.

Ia juga berlaku begitu pemohon untuk jawatan dengan pengalaman kerja yang luas dan pengetahuan yang sangat baik tentang perniagaan mereka tidak boleh serta-merta dan sepenuhnya menunjukkan kebolehan mereka... Pekerja yang berkelayakan lebih memikirkan tentang kerja daripada cara mengemukakan pencalonannya kepada majikan dengan betul.

Pada mulanya, dalam perbualan, anda telah menunjukkan beberapa aspek positif. Sekarang apabila anda menyebut diri anda semula, anda perlu menyatukan hasilnya. Ini mesti dilakukan supaya majikan akhirnya yakin bahawa di hadapannya betul-betul orang yang dia perlukan.

Atas sebab ini, anda harus menjaga beberapa gesaan yang boleh anda gunakan semasa bercakap di telefon. Untuk melakukan ini, ambil buku nota dan tulis perkataan yang perlu disebut pada permulaan perbualan dan pada penghujungnya.

Langkah pertama ialah menyapa orang di hujung talian yang lain. Tulis kata-kata ucapan anda di atas kertas. Selepas memberi salam, anda mesti memperkenalkan diri dan mengingatkan anda tentang temuduga dan nyatakan tujuan anda memanggil.

Adalah dinasihatkan untuk menyebut perkataan dengan jelas dan tidak berbual. Jawapannya akan menyusul. Apa boleh jadi? Berikut ialah tiga pilihan sekaligus: sama ada anda akan diberitahu tentang penolakan tanpa syarat, atau anda akan diberitahu bahawa keputusan itu belum dibuat, atau anda akan dijemput untuk bekerja.

Sekiranya keputusan itu belum dibuat, maka anda harus memohon maaf atas kebimbangan itu dan katakan bahawa anda akan menghubungi semula sedikit kemudian. Jika ada penolakan, maka ucapkan selamat tinggal dengan sopan.