Bagaimanakah saya boleh ditemuduga untuk jawatan kepimpinan?

Bahagian penting untuk mendapatkan pekerjaan adalah temu duga. Di atasnya, kedua-dua pihak boleh memahami sama ada mereka sesuai antara satu sama lain, sama ada majikan berpuas hati dengan kemahiran profesional pemohon, sama ada calon bersetuju dengan syarat yang dicadangkan. Untuk berjaya menyelesaikan temu duga, terutamanya untuk jawatan pengurusan, anda perlu berhati-hati untuk menghadapinya.

Adalah disyorkan untuk membaca terlebih dahulu maklumat tentang syarikat untuk menjawab soalan yang mungkin dengan betul dan cepat. Peringkat utama persediaan untuk temu duga.

• Di samping mengkaji maklumat yang tersedia secara umum tentang tempat kerja masa depan, anda harus membuat senarai soalan menarik tentang syarikat. Ini akan menunjukkan kepada majikan bahawa calon berminat.
• Semak keperluan untuk jawatan yang dicadangkan, memahami sama ada kualiti tersebut ada dan sama ada ia ditunjukkan dalam resume. Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang tanggungjawab masa depan, pastikan anda bertanya kepada mereka.
• Main temuduga lebih awal, untuk bersedia menghadapi kemungkinan soalan atau situasi yang tidak standard. Adalah lebih baik untuk menulis jawapan kepada soalan yang dicadangkan - ini akan membuatkan anda berasa lebih tenang dan lebih yakin.
• Perhatikan penampilan, memandangkan perekrut pertama sekali menilai pemohon secara visual dan baru memulakan perbualan. Gaya pilihan adalah klasik. Pakaian hendaklah bersih dan diseterika, kasut hendaklah bersinar (bergantung kepada bahan). Anda tidak sepatutnya memilih solek cerah dan minyak wangi yang kasar.
• Sehari sebelum mesyuarat, semak ketersediaan dokumen yang diperlukan dengan teliti... Ia berguna untuk menduplikasi maklumat pada pembawa elektronik.
• Pastikan tidur lena. Mengantuk tidak akan menarik perhatian perekrut, dan terdapat risiko tidak mendapat kedudukan yang diingini.
• Jangan lambat sama sekali. Pilihan terbaik ialah tiba lebih awal sedikit daripada masa yang ditetapkan. Selalunya ada beberapa orang pemohon untuk sesuatu kerja, jadi tidak menjadi kepentingan majikan untuk mendengar sebab-sebab lambat.
• Jangan risau. Tarik nafas dalam-dalam sebelum masuk ke pejabat. Tenang dan yakin ketika bercakap, tetapi jaga barisan agar keyakinan tidak berubah menjadi sombong.

Selain jawapan yang betul kepada soalan, calon mesti mempunyai kualiti seorang pemimpin.

• Kebolehan intelek yang tinggi. Pemimpin mesti dapat menilai keadaan dengan cepat dan membuat keputusan. Ia juga penting untuk berusaha untuk pembangunan berterusan dan pendidikan diri, keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah.
• Keupayaan untuk meneutralkan konflik, atau lebih baik - untuk mengelakkannya... Persepsi kritikan yang mencukupi, keupayaan untuk mengekstrak maklumat berguna daripadanya, perlu untuk pembangunan selanjutnya. Keupayaan untuk berunding sedemikian rupa untuk mencapai matlamat yang ditetapkan adalah nilai tambah yang ketara.
• Kemahiran merekrut yang dibangunkan... Di sini pengetahuan psikologi akan berguna, yang akan membantu mencari pekerja yang akan membawa keuntungan tinggi kepada syarikat dan meningkatkannya ke tahap yang baru. Kualiti penting ialah keupayaan untuk memenangi orang, mengekalkan hubungan mesra tanpa kehilangan kredibiliti.
• Keupayaan untuk mengira, memperuntukkan dan menggunakan sumber yang ada dengan betul. Keupayaan untuk mengagihkan masa dan jumlah kerja secara kualitatif antara pekerja.
• Kreativiti. Adalah penting untuk dapat mencari penyelesaian luar biasa kepada situasi standard.

Setiap temu bual adalah unik, tetapi terdapat senarai soalan wajib tertentu. Perkataan mungkin berbeza bergantung pada aktiviti organisasi dan kedudukan tertentu. Semua soalan dibahagikan kepada beberapa kumpulan:

• mengenai identiti pemohon;
• bertujuan untuk menjelaskan kualiti profesionalnya;
• berkaitan secara langsung dengan jawatan yang dicadangkan.

Kepentingan peribadi, pandangan dunia, kemahiran yang tidak berkaitan langsung dengan aktiviti profesional dianggap peribadi. Perekrut boleh menjelaskan data yang ditunjukkan dalam resume, jadi ia patut menunjukkan hanya pencapaian dan fakta sebenar.

Untuk menentukan ketersediaan kualiti profesional, majikan akan bertanya soalan berkaitan pendidikan yang diterima, kemahiran dan kebolehan sedia ada, kursus yang diambil. Untuk menentukan sama ada calon sesuai untuk jawatan itu, adalah perlu untuk mengetahui bagaimana dia akan bertindak dalam situasi tertentu. Biasanya, untuk ini, contoh kes sebenar diberikan dan pemohon diminta memberikan penyelesaiannya kepada situasi yang dicadangkan.

Senarai khusus soalan wajib bergantung pada jawatan yang digunakan oleh orang itu. Maklumat berikut biasanya diperlukan.

• Apakah rancangan anda untuk 5 tahun akan datang? Soalan ini akan membantu majikan memahami sama ada calon tahu cara merancang, sama ada dia mempunyai cita-cita dan matlamat, dan sama ada dia berusaha untuk mencapainya. Di sini pemohon harus memberitahu tentang bagaimana dia melihat kehidupannya selepas tempoh masa tertentu. Perlu diberi perhatian khusus kepada pendapatan dan kedudukan yang diingini, persekitaran sedia ada dan cara untuk mencapai matlamat yang ditetapkan. Anda tidak seharusnya melukis impian anda dalam warna dan memberi tumpuan kepada nilai material: rumah mewah, kereta berprestij, kedudukan tinggi dalam masyarakat.
• Apakah pencapaian yang anda anggap paling penting? Soalan ini bertujuan untuk mendapatkan maklumat tentang peluang profesional.Sebagai contoh, untuk mendapatkan jawatan pengarah kedai, adalah wajar bercakap tentang peningkatan dalam produk dan perolehan pelanggan di tempat kerja sebelumnya. Pengurus masa depan harus memberikan contoh penyelesaian konflik yang berjaya dengan pelanggan atau pekerja, kejayaan pengambilan pekerja yang menjanjikan. Apabila memohon kepada jabatan jualan, adalah perlu untuk memberitahu tentang kaedah yang digunakan untuk menjual produk, yang membawa kepada peningkatan keuntungan syarikat. Untuk menjadi seorang CEO, anda perlu bercakap tentang pengalaman yang berjaya dalam menguruskan syarikat atau unit struktur dan memberi contoh khusus penyelesaian yang berjaya.
• Tempat kerja ideal anda. Di sini majikan berharap untuk mendengar hasrat calon untuk pekerjaan masa depan. Sememangnya, apabila menjawab soalan ini, anda harus bergantung pada pengetahuan sedia ada tentang syarikat dan fokus pada mereka. Majikan mesti memahami bahawa pencari kerja berpuas hati dengan keadaan kerja masa depan dan bahawa mereka adalah lebih baik untuknya. Tetapi jika terdapat sebarang keinginan untuk jawatan masa depan atau cadangan untuk penambahbaikan dalam mana-mana bidang aktiviti, mereka harus ditinggalkan untuk peringkat bertanya kepada perekrut.
• Mengapa anda ingin memohon syarikat kami? Soalan ini adalah peluang yang sesuai untuk menunjukkan kepada majikan pengetahuan syarikat. Adalah perlu untuk menunjukkan merit organisasi, jelaskan mengapa faktor-faktor ini penting untuk calon. Adalah berguna untuk mengatakan: "Saya pasti bahawa saya boleh menjadi berguna, kerana saya mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang ini dan saya mempunyai kes yang berjaya." Perlu dipertimbangkan bahawa selepas kenyataan sedemikian, perekrut mungkin meminta cadangan, jadi perlu menyediakan 2-3 idea terlebih dahulu berkaitan dengan kedudukan masa depan.
• Adakah anda lebih selesa bekerja bersendirian atau berpasukan? Selalunya syarikat itu mempunyai kakitangan tertentu, jadi penting bagi majikan bahawa calon berjaya menyesuaikan diri dengan pasukan sedia ada. Jawapan terbaik adalah seperti ini: “Saya boleh bekerja dengan baik secara berdikari dan dalam kumpulan. Apabila memilih cara bekerja, saya akan memberi tumpuan kepada kesegeraan dan kesukaran tugasan yang sedang dijalankan. Jika saya faham bahawa saya seorang akan melakukan kerja lebih lama, saya akan menggunakan bantuan pasukan, kerana kita semua mempunyai matlamat yang sama."
• Apakah yang akan anda lakukan dalam situasi ini (berikut ialah penerangan tentang kes tertentu yang telah berlaku dalam syarikat)? Di sini majikan masa depan ingin mendengar penyelesaian bukan standard kepada situasi biasa atau atipikal yang mungkin berlaku dalam organisasi. Selalunya, contoh itu berkaitan secara langsung dengan tempat orang itu memohon, dan dikaitkan dengan tanggungjawab pekerjaannya.

Untuk jawapan yang betul, pengetahuan tentang syarikat yang menggaji, serta maklumat tentang jawatan yang dicadangkan, akan berguna. Ia bernilai menawarkan penyelesaian yang optimum, yang, menurut calon, perekrut ingin mendengar. Walau bagaimanapun, pilihan yang dicadangkan masih harus menjadi ideanya sendiri, kerana bos mesti yakin bahawa pekerja akan melakukan ini pada masa hadapan.

Majikan boleh menjemput calon untuk bertanya soalan yang menarik kepadanya mengenai syarikat, gaji, tanggungjawab masa depan. Anda harus berhati-hati, kerana perekrut akan memberi perhatian kepada ketepatan cadangan, serta intipati soalan yang ditanya, jadi anda perlu bersedia dengan teliti untuk peringkat ini.

Perkara yang mesti anda jelaskan semasa memohon pekerjaan:

• apakah kualiti yang perlu ada pada seorang pekerja dalam jawatan ini;
• sama ada syarikat itu mempunyai tradisi atau ciri budaya korporat;
• apakah rancangan yang syarikat ada untuk masa terdekat (tahun / 5/10 tahun);
• adakah terdapat peluang untuk menaiki tangga kerjaya (dalam kes memohon jawatan ketua jabatan);
• apakah tindakan (jika mereka tidak dinyatakan dalam kekosongan atau deskripsi kerja) adalah pelanggaran berat dan tidak dibenarkan?

Anda boleh bertanya soalan lain, serta mencadangkan idea untuk menambah baik kerja.

Cadangan am untuk berjaya lulus temu duga untuk jawatan kepimpinan.

• Mengekalkan hubungan mata dengan lawan bicara, mendengar soalan dan kehendak dengan teliti. Sebelum memberikan jawapan, anda harus memainkan semula senario perbualan secara mental dan berfikir tentang perkara yang ingin didengari oleh penyoal. Jika soalan tidak jelas, lebih baik menjelaskan daripada menjawab salah.
• Kawal ucapan anda, bina secara konsisten dan logik. Pemimpin akan berurusan dengan orang ramai, jadi diksi yang betul dan kemahiran bercakap adalah salah satu kemahiran paling penting yang perlu ada pada pemohon.
• Terokai maklumat tentang syarikat sedalam mungkin, dan semasa perbualan itu sendiri, jelaskan butiran yang akan kekal tidak jelas selepas kajian bebas. Ini akan menjelaskan kepada perekrut bahawa calon berminat dalam pekerjaan.
• Semasa menjawab soalan, fokus pada kualiti profesional... Berikan hujah yang berat mengapa calon tertentu ini perlu diambil bekerja, bagaimana dia akan berguna kepada syarikat.

Untuk temu duga berjaya, anda perlu yakin dengan diri sendiri dan kualiti profesional anda, hanya bercakap benar, lambat laun penipuan akan terbongkar, dan jangan takut untuk menawarkan idea anda untuk meningkatkan kerja syarikat. .