Bagaimana untuk berkelakuan dengan betul dalam temu duga?

Temuduga ialah perkenalan pencari kerja dengan majikan. Semasa perbualan, kedua-dua pihak yang berminat membincangkan butiran kerjasama yang mungkin. Pemohon mempunyai peluang untuk bercakap tentang kemahiran profesionalnya, dan pengurus membuat keputusan mengenai pematuhan pemohon terhadap piawaian kerja syarikat. Rundingan sedemikian sentiasa memberi tekanan, jadi anda perlu tahu cara berkelakuan dengan betul dan menjawab soalan yang dikemukakan.

Terdapat banyak teknik berbeza yang boleh membantu anda mendapatkan tempat yang betul untuk dialog yang betul dengan perekrut atau CEO anda. Adalah penting untuk memahami bahawa tanggapan pertama yang dibuat oleh pemohon memainkan peranan penting. Persediaan untuk temu duga adalah perkara yang sangat penting dalam mendapatkan pekerjaan yang diingini.

Sebelum temujanji anda perlu mendapatkan tidur yang nyenyak untuk berjaya lulus temu duga. Ini akan membantu anda untuk memotivasikan dan berfikir secara positif, serta memberi kesan yang baik kepada majikan. Sebelum temuduga, adalah dinasihatkan untuk membaca semula resume anda dan merumuskan bagaimana anda lebih baik daripada calon lain. Bagaimanakah anda boleh memberi manfaat kepada syarikat dengan mengisi jawatan ini?

Ketahui lebih lanjut tentang aktiviti syarikat terlebih dahulu daripada sumber terbuka. Kaji sejarahnya, budaya korporat, matlamat semasa, moto, jika ada, dasar sosial syarikat, perkara yang ditawarkan kepada pekerja, insentif dan anugerah yang wujud. Walaupun anda tidak mempunyai pengalaman kerja, sediakan persembahan diri berdasarkan pencapaian anda semasa belajar. Ia adalah perlu untuk mengumpul pakej dokumen untuk pekerjaan. Pastikan anda memasukkan semua sijil, anugerah dan diploma pendidikan tambahan yang sedia ada, ciri-ciri dari tempat kerja sebelumnya.

Pilih pakaian anda dengan berhati-hati untuk membuat kesan yang baik. Imej yang dicipta mesti sepadan dengan kedudukan yang ingin diduduki oleh seseorang. Orang kreatif mampu membeli pakaian kasual. Untuk selebihnya, adalah dinasihatkan untuk memilih gaya pejabat yang ketat.

Pakaian dalam warna coklat, kelabu dan biru dilihat lebih baik. Wanita harus memilih skirt paras lutut berbanding seluar. Cuba kurangkan warna terang dan potong pakaian yang tidak bergaya. Gunakan minyak wangi secara sederhana. Bau yang kuat boleh menyebabkan emosi negatif terhadap anda.

Keseronokan adalah keadaan biasa dalam temu duga kerja, terutamanya jika anda tidak mempunyai pengalaman kerja. Lebih baik datang lebih awal sedikit daripada masa yang ditetapkan dan tunggu. Ketepatan masa adalah penting dalam mana-mana pekerjaan. Ketuk sebelum masuk ke pejabat. Jika dijemput, masuk dan kenal pasti diri anda dengan jelas.

Apabila memilih tempat duduk, cuba jangan duduk bertentangan dengan lawan bicara. Ini boleh mewujudkan persatuan dengan musuh. Sekiranya hanya ada ruang di hadapan majikan, postur harus dikumpulkan. Tidak perlu duduk dengan tangan dan kaki bersilang - ini mewujudkan perasaan dekat dengan komunikasi.

Anda tidak sepatutnya berkelakuan cerewet, gelisah, bergegas dan bergambar. Adalah lebih baik untuk meletakkan tangan anda di atas meja, terutamanya jika anda berasa sangat gementar. Adalah dinasihatkan untuk mengekalkan hubungan mata dengan lawan bicara. Berhentilah dengan tenang, dan jika terlalu lama, jangan tergesa-gesa untuk memecahkan kesunyian. Dengan cara ini, majikan boleh menyemak ketahanan anda.

Dalam perbualan, adalah betul untuk mengelakkan perkataan "Saya tidak tahu", "mungkin", "nampaknya", "mungkin" dan frasa lain yang menggambarkan keraguan. Fokus pada kata kerja aktif: "Saya ada", "Saya boleh", "Saya telah lakukan". Anda tidak seharusnya menggunakan frasa yang boleh menimbulkan keraguan tentang kebolehan anda. "Saya masih terlalu muda," "Saya jarang terjumpa perkara ini," "Saya tidak tahu cara bercakap dengan baik" - kecualikan mereka daripada perbendaharaan kata anda.

Jawab soalan tentang jumlah gaji tanpa teragak-agak. Nyatakan nombor secara terus, tanpa memandang rendah diri anda... Jika CTO menjalankan temu duga, dia boleh menyuarakan sendiri tahap gaji. Anda boleh meminta untuk meningkatkannya atau menaik taraf kategori jawatan, jika boleh.

Calon sering ditanya soalan yang jauh dari topik pekerjaan. Soalan boleh terdiri daripada hobi kepada keutamaan diet.

Jawab dengan yakin, tetapi bukan pada orang pertama. Cuba untuk tidak bermegah, tetapi juga jangan memperkecilkan kebolehan anda. Bercakap tentang merit anda, katakan bahawa anda boleh menyerap maklumat dengan mudah dan ini akan membantu anda membiasakan diri dengan pekerjaan baharu dengan mudah.

Apabila ditanya tentang kekurangan, lebih baik menipu. Ia tidak berbaloi untuk memberitahu bahawa anda lebih suka menghabiskan hujung minggu di atas sofa dan tidak meninggalkan rumah sepanjang hujung minggu. Daripada ini anda boleh menumpukan perhatian untuk bersemangat dengan kerja anda sehingga anda melupakan masa dan ia membimbangkan anda... Jadikan kekurangan anda sebagai kelebihan anda.

Adalah penting untuk diingat bahawa perekrut dan pengurus mempunyai matlamat yang sama - untuk mencari calon yang layak untuk kekosongan itu. Tugas mereka berbeza. Pengurus HR sedang mencari dan menjemput calon ke mesyuarat. Kemudian dia memutuskan untuk menerima mereka ke temu bual dengan pihak pengurusan. Matlamat pengurus adalah untuk memilih calon yang paling sesuai untuk kerja berpasukan.

Jika pakar HR tidak menyukai anda, maka peluang untuk mendapatkan perbualan dengan pengurus adalah sifar. Soalan pengurus hendaklah dijawab dengan jelas, padat, tanpa rasa jengkel dan dengan mesra. Untuk menggembirakan wanita yang bekerja sebagai pengurus HR, bersikap mesra, tenang, tunjukkan keyakinan dan mood yang baik. Anda tidak sepatutnya bermain-main dengannya, memberi pujian, bergurau atau mengajaknya berkencan.

Dengan soalan yang bersifat peribadi, anda tidak sepatutnya marah, dan anda memutuskan sama ada untuk menjawabnya atau tidak. Adalah penting untuk mengetahui mengapa maklumat ini diperlukan. Mungkin ini disebabkan oleh perjalanan perniagaan yang mengejut atau kerja lebih masa pada waktu petang. Pengurusan perlu tahu sama ada mereka boleh bergantung pada anda. Perlu diingat bahawa pengurus HR adalah pakar yang bekerja mengikut metodologi khusus untuk menemu duga dan menganalisis resume.

Pada temu bual pertama dengan pengarah, adalah perlu untuk memahami bahawa dia sedang mencari seorang profesional dalam pasukannya yang dia akan selesa bekerja. Adalah betul untuk bercakap dengannya, menggunakan kosa kata profesional... Nyatakan pencapaian anda dalam pekerjaan anda sebelum ini, tetapi jangan mengkritik bekas pekerja dan pengurusan. Jangan pertikaikan jika anda tidak begitu bersetuju dengan pandangan majikan baru. Ini akan membantu untuk menampilkan diri anda sebagai pekerja profesional dan bebas konflik.

Dengar dengan teliti semua soalan dan jangan mengganggu lawan bicara. Jawab mereka dengan jelas dan tepat, melembutkan singkatnya jawapan dengan senyuman yang ikhlas. Cuba elakkan jawapan pendek ya dan tidak. Mereka memberi gambaran tentang rasa tidak selamat dan ketidaktahuan anda tentang bahan yang anda bicarakan. Jika anda tidak mendengar soalan itu, tanya lagi, tetapi jangan lakukannya dengan kerap.

• Atas permintaan ketua untuk memberitahu tentang diri anda, anda perlu bercakap tentang jawatan yang anda pegang dan ketinggian kerjaya yang telah anda capai. Beritahu kami tentang pendidikan, merit dan anugerah anda daripada pekerjaan terdahulu anda. Temu duga kerja adalah, pertama sekali, dialog, jadi anda boleh bertanya soalan balas. Sama ada orang yang ditemuduga ingin mengetahui tentang minat yang berkaitan dengan pertumbuhan dan pembangunan kerjaya, atau adakah ia sudah cukup untuk bercakap tentang minat secara umum. Adalah dinasihatkan untuk tidak bercakap tentang hobi anda, tetapi untuk melaporkan kesediaan anda untuk mengubah proses kerja menjadi lebih baik. Ingat bahawa seorang profesional kelas atas sangat berminat dengan kerja, tidak mengira wang.
• Masalah gaji yang rumit boleh diatasi dengan mudah. Ia cukup untuk menambah 30% kepada pendapatan lepas dan mengumumkan jumlah ini kepada majikan. Gaji minimum hendaklah 10% lebih tinggi daripada yang sebelumnya. Anda tidak boleh meremehkan diri sendiri, tetapi menaikkan bar adalah tidak betul sepenuhnya.
• Apabila ditanya mengapa anda memutuskan untuk menukar pekerjaan, lebih baik menjawab, mengelakkan kenyataan negatif. Rujuk kepada kekurangan peluang untuk pertumbuhan peribadi. Untuk diupah, adalah wajar memberi tumpuan kepada usaha mencapai kestabilan.
• Pengurus mungkin bertanya berapa lama anda merancang untuk bekerja untuk syarikat itu. Adalah lebih baik untuk menjawab secara mengelak bahawa mereka belum bersedia untuk menyuarakan mana-mana tokoh tertentu. Kami ingin memulakan kerja untuk mendapat idea yang lebih baik tentang perkara yang perlu kami lakukan. Alangkah baiknya untuk mengenali pasukan itu juga.
• Pencapaian anda dalam pekerjaan anda sebelum ini biasanya tidak diabaikan. Seseorang harus bercakap dengan dingin tentang pencapaian, tanpa memuji diri sendiri. Anda boleh melaporkan bahawa anda dapat menyelesaikan masalah yang sukar dalam proses pengeluaran dan anda telah dinaikkan pangkat.
• Selalunya penemuduga berminat dengan sikap anda terhadap kerja lebih masa.... Adalah wajar untuk bertanya berapa lama masa lebih masa diambil dan sama ada lebih masa dibayar pada hari Sabtu dan Ahad.Jawab dengan yakin bahawa anda bersedia untuk bekerja lebih masa, selagi ia tidak mengganggu kehidupan peribadi anda.
• Untuk tidak terpinga-pinga apabila ditanya apa yang pemohon tahu tentang syarikat itu dan mengapa dia ingin bekerja di sini, adalah perlu untuk mengkaji aktivitinya. Anda boleh berkongsi maklumat yang diperoleh daripada laman web syarikat. Bercakap tentang kepercayaan dan peluang kerjaya.
• Banyak syarikat berhati-hati terhadap calon yang mempunyai kanak-kanak prasekolah dan usia sekolah yang kecil.... Hampir selalu orang berminat dengan maklumat tentang kemungkinan cuti sakit. Pengurus ingin mempunyai pekerja yang benar-benar tenggelam dalam proses kerja. Jawapan kepada soalan ini ialah anda tidak menghadapi masalah ini. Semasa tempoh sukar, seorang nenek, saudara atau pengasuh akan bersama kanak-kanak itu.

Terdapat banyak topik yang boleh dibincangkan. Perlu diingat bahawa terdapat beberapa senario temu bual, salah satunya adalah tekanan. Dialog tidak akan sentiasa betul.

Apabila penolakan diterima, pemohon mula mencari alasannya. Nampaknya semuanya sudah difikirkan dan semua dokumen sudah siap. Analisis keras tentang apa yang salah bermula. Mari kita lihat lebih dekat kesilapan biasa.

• Terlewat dianggap sebagai kesilapan yang paling teruk. atau menjadualkan semula mesyuarat untuk masa yang lain. Adalah mustahil untuk melakukan ini, kerana ia bercakap tentang sikap anda yang meremehkan pekerjaan yang anda cuba dapatkan pekerjaan; ketepatan masa mesti berkembang menjadi super-menepati masa.
• Perhatian khusus harus diberikan kepada penampilan yang kemas. - pakaian hendaklah bersih dan diseterika, sebaik-baiknya tidak terlalu dipakai.
• Anda perlu datang ke temu duga seorang diri, tanpa saudara dan rakan, jika tidak, seseorang mendapat tanggapan bahawa calon tidak boleh membuat keputusan bebas.
• Tingkah laku mesti yakintetapi tidak agresif; ikuti fakta bahawa temu duga yang buruk bukanlah akhir dunia, anda mendapat peluang untuk bekerja di syarikat lain.
• Kesilapan yang serius – jangan putuskan sambungan telefon bimbit dan bercakap dengan orang yang tidak dikenali, mengganggu dialog kerja. Ini akan membawa kepada kegagalan temu duga.
• Ralat yang tidak dapat dipulihkanmembawa kepada penolakan adalah pulangan berterusan kepada isu gaji.
• Tingkah laku terlalu yakin dan sombong tidak boleh diterima. Ia adalah perlu untuk menawarkan kemahiran dan pengetahuan anda dalam bentuk yang betul.
• Berbohong memberi kesan negatif kepada pekerjaan. Kebenaran sentiasa keluar tanpa diduga, menambahkan bonus negatif kepada imej positif yang dibina dengan mahir.
• Terlalu berterus terang juga satu kesilapan. - cuba mendapatkan kepercayaan dan menyuarakan maklumat yang tidak perlu boleh merugikan diri sendiri. Semuanya hendaklah secara sederhana, jawab dengan jelas dan hanya kepada soalan yang dikemukakan.
• Kegusaran kepada soalan yang berulang juga memainkan peranan negatif. - perhatikan emosi anda, cuba ikuti perjalanan perbualan dan suarakan maklumat yang diperlukan tanpa emosi yang tidak perlu.
• Kritikan terhadap bekas pekerja dan bos menimbulkan kesan buruk.
• Salah satu kesilapan utama ialah verbosity.itu hanya memenatkan; Penemuduga ingin mendengar jawapan yang jelas dan lengkap, dan tidak melompat dari topik ke topik, dia bosan dengan mendengar masalah peribadi anda.
• Kekurangan maklum balas juga merupakan kesilapan besar. - jika selepas mesyuarat mereka berjanji untuk menghubungi anda semula, anda tidak seharusnya segera mengetahui sama ada anda mendekati atau tidak; hubungi lawan bicara pada masa yang ditentukan sendiri dan ketahui apa yang telah diputuskan oleh syarikat tentang pekerjaan anda.
• Akan membuang peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan dan tidak menguji - ujian memberi peluang untuk mendapatkan maklumat objektif tentang kecekapan anda, dan penolakan akan menimbulkan keraguan tentang keikhlasan dan maklumat benar anda dalam resume.
• Respons templat mengurangkan peluang untuk mengambil jawatan kosong; Lagipun, menjawab, seperti yang diajar oleh Internet dan rakan, anda tidak akan dapat mencapai potensi anda.

Pakar psikologi telah menyusun senarai petua mempertimbangkan yang mana anda akan menyediakan diri anda dengan pekerjaan impian.

• Tiada siapa yang membatalkan peraturan adab, jadi cuba hadir ke pejabat syarikat 20 minit sebelum temu duga anda. Pada masa ini, lihat sekeliling, cuba bertenang dan ikuti yang positif.
• Senyum dengan ikhlas. Untuk melakukan ini, ingat sesuatu yang lucu dan baik.
• Kegugupan boleh mengganggu timbre suara. Suara itu hilang atau menjadi serak, yang menekankan rasa tidak selamat anda. Pastikan anda mengawal suara anda. Jika ia memberi tekanan, ambil ubat penenang. Dan jika anda takut bercakap awam, berlatih di hadapan cermin. Sebutkan perkataan yang tersandung terutamanya dengan jelas.
• Sediakan persembahan diri kecil. Perkara utama adalah jangan keterlaluan. Seorang pencari kerja yang tergagap-gagap dengan suara yang melengking menimbulkan emosi negatif yang sama seperti seorang penceramah hiperaktif. Anda mesti dengan yakin dan jelas menyatakan pendirian anda.
• Kekalkan postur yang serius dan yakin. Untuk melakukan ini, duduk jauh di kerusi. Luruskan belakang anda, tekan kaki anda ke lantai. Letakkan tangan anda di atas meja dalam keadaan tenang. Pandang terus ke mata orang lain sambil mengekalkan hubungan mata. Jika anda tidak selesa melihat terus ke mata anda, pilih satu titik di telinga, leher atau dahi dan lihat.
• Jangan lupa tentang gerak isyarat - jangan buat ayunan yang kerap... Memusingkan badan juga menimbulkan emosi negatif.
• Tunjukkan kepada bakal bos bahawa anda seorang profesional... Kuasai perbendaharaan kata profesional dan tanya soalan profesional. Tunjukkan minat anda. Perkara utama ialah menunjukkan diri anda dalam cahaya yang betul.
• Jawab sebarang soalan yang diajukan dengan senang hati, sebarkan gelombang positif kepada teman bicara anda... Ia bercakap tentang keterbukaan, kejujuran dan keyakinan anda.
• Soalan yang paling berbahaya tentang menukar pekerjaan harus dijawab bahawa anda mahukan pertumbuhan kerjaya. Jangan negatif tentang kerja anda sebelum ini.