Bagaimana untuk menolak majikan selepas temu duga?

Pemohon untuk jawatan dalam syarikat yang bereputasi, sebagai peraturan, sedang menunggu keputusan temu duga. Walau bagaimanapun, atas sebab tertentu, keinginan untuk menjadi kakitangan perusahaan mungkin hilang, dan kemudian menjadi perlu untuk memaklumkan pengurus yang gagal tentang keputusannya. Dengan mengambil kesempatan daripada peraturan penolakan yang indah, anda boleh melakukan ini tanpa sebarang komplikasi.

Sebelum mencari bahasa formula untuk menolak secara sopan jawatan yang dicadangkan, anda harus berfikir dengan teliti. Anda menghabiskan masa mencari pekerjaan, berjaya melepasi semua peringkat pertandingan, meluluskan ketua syarikat dan dipilih di kalangan calon lain. Di tempat baharu, mereka bergantung pada anda dan mengaitkan jangkaan tertentu dengan anda - mesti ada sebab yang sangat baik untuk menolak jawatan itu selepas anda bersetuju dengan syarat yang dicadangkan. Analisis keadaan dengan teliti dan pertimbangkan mengapa anda berubah fikiran.

Terdapat sebab yang tidak boleh mempengaruhi pendapat anda:

• anda telah dipujuk oleh seseorang daripada kenalan atau saudara anda - anda harus mendengar secara eksklusif suara dalaman anda sendiri dan bergantung pada sumber yang boleh dipercayai yang boleh dipercayai;
• anda takut tidak memenuhi harapan anda - dalam kes ini, cuba menghadiri sesi latihan atau merujuk kepada ikrar untuk meningkatkan harga diri;
• anda tidak mempunyai alasan yang baik untuk menolak, anda hanya tidak mahu mengubah apa-apa dalam hidup anda - paksa diri anda untuk meninggalkan zon selesa anda, semua perubahan pasti menjadi lebih baik.

Sebenarnya tidak banyak sebab yang patut diberi perhatian untuk mewajarkan keputusan untuk meninggalkan jawatan yang menarik:

• semasa proses pemilihan, anda menerima tawaran lain yang lebih bermanfaat kepada anda;
• salah faham tentang ciri kerja yang akan datang kerana kekurangan huraian kerja berstruktur yang jelas;
• jadual kerja yang tidak sesuai, kemungkinan perjalanan perniagaan, bekerja pada hujung minggu;
• ketidakselarasan gaji yang dicadangkan dengan tahap yang diisytiharkan;
• kurang keyakinan terhadap profesionalisme mereka.

Jika hujah anda benar-benar berat, pastikan anda memberitahu ketua syarikat di mana anda telah lulus pemilihan kompetitif tentang perubahan dalam niat anda.

Persoalannya timbul: adakah benar-benar perlu untuk memberitahu bos yang gagal bahawa anda telah mengubah fikiran anda tentang bekerja untuknya, kerana ini bukan prosedur yang paling menyenangkan - anda perlu mencari masa, mencari kata-kata, menghabiskan saraf dan, mungkin, mendengar celaan dalam alamat anda. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mengumpulkan kemahuan anda dan tetap menyuarakan penolakan anda, dan ini harus dilakukan sehalus mungkin. Terdapat beberapa sebab untuk ini.

• Terdapat satu pangkalan data dalam agensi merekrut, di mana majikan menghantar maklum balas mereka tentang pencari kerja ini atau itu. Jika anda tiba di sana dengan penilaian negatif, maka peluang untuk dijemput ke syarikat lain untuk jawatan yang sama adalah kecil.
• Jika anda bekerja dalam industri yang sama, maka terdapat peluang besar untuk persimpangan pada masa hadapan. Oleh itu, ia sentiasa lebih baik jika perpisahan berlangsung dengan nada yang menyenangkan.

Contoh praktikal. Seorang lelaki muda memohon jawatan pengurus tertinggi di sebuah syarikat perabot besar, tetapi beberapa hari selepas dia diluluskan untuk jawatan itu, dia menerima panggilan daripada firma yang bersaing dan menawarkan pekerjaan yang serupa, tetapi dengan gaji yang lebih tinggi. Dia menerima tawaran itu, tetapi tidak memberitahu majikan yang dia akan pergi pada mulanya. Kemudian ternyata pemilik kedua-dua firma adalah saudara mara. Apabila fakta diketahui bahawa salah seorang daripada mereka telah merekrut seorang pekerja yang gagal yang kedua, pemuda itu telah dipecat.

Sebaik-baiknya, anda harus menyatakan penolakan anda terhadap tawaran kerja seawal mungkin. Tempoh maksimum yang dibenarkan dianggap sebagai tempoh 7-10 hari dari tarikh temuduga terakhir. Menunda masa hanya akan memalukan majikan: memandangkan syarikat sedang mencari seseorang untuk jawatan tertentu, kemungkinan besar mereka akan memerlukan pekerja dalam masa terdekat. Kelewatan dalam memformalkan peletakan jawatan membawa kepada hakikat bahawa majikan terpaksa mencari pakar baru dan menjalankan semua peringkat pemilihan semula.

Anda boleh melaporkan peletakan jawatan anda secara bertulis, serta melalui telefon atau secara peribadi.

Ditulis dibenarkan enggan bekerja dalam situasi berikut:

• jika jawatan yang ditawarkan kepada anda adalah tidak penting dan tidak tergolong dalam kategori pengurusan tertinggi;
• jika bos yang berpotensi dibezakan oleh watak yang cepat marah dan tidak seimbang, kasar dan tidak terkawal dalam hubungan dengan orang lain;
• jika terdapat surat-menyurat aktif antara anda sebelum temu duga;
• jika anda mendapat pekerjaan dalam kedudukan kreatif, satu atau lain cara yang berkaitan dengan penulisan.

Semasa membuat penolakan bertulis, pastikan teks ditulis dengan betul, tanpa kesilapan ejaan dan sintaks. Semak ketepatan alamat e-mel dan semak semula fakta penghantaran - adalah dinasihatkan untuk menetapkan dalam tetapan laporan mengenai penghantaran dan membaca mesej oleh penerima.

Semasa menulis surat, anda boleh mengambil teks berikut sebagai contoh.

"Sayang Nikolai Nikolaevich! Terima kasih atas minat anda dalam pencalonan saya dan untuk masa anda. Adalah menarik bagi saya untuk berkenalan dengan perusahaan besar itu, tetapi, malangnya, saya terpaksa menolak tawaran yang diberikan kepada saya. Keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga saya ditawarkan kenaikan pangkat dan, setelah menimbang segala-galanya dengan teliti, saya memutuskan untuk tinggal di tempat kerja saya sebelum ini.

Sekali lagi, terima kasih atas perhatian anda dan berharap untuk pemahaman anda. Semoga berjaya mencari profesional yang betul. Dengan hormatnya, Petrov Petr Petrovich."

Sekiranya pemilihan kompetitif untuk jawatan itu terdiri daripada beberapa peringkat dan mengambil masa yang lama, maka selalunya hubungan peribadi diwujudkan antara calon dan perekrut. Dalam kes ini, keengganan tawaran untuk mengambil satu atau satu lagi jawatan paling baik ditunjukkan pada mesyuarat peribadi. Pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada wakil syarikat atas kepercayaan mereka dan secara ringkas mewajarkan keputusan anda.

Penolakan telefon sesuai dalam kes berikut:

• jika temu duga dijalankan melalui pemesej segera, melalui Skype atau melalui telefon;
• jika anda tidak melepaskan jawatan kepimpinan;
• jika anda tidak dapat mengatur pertemuan secara bersemuka (ini mesti disebut dalam perbualan dan meminta maaf).

Sila ambil perhatian bahawa semua pengurus adalah orang yang sibuk, dan sentiasa ada risiko bahawa panggilan anda akan berdering pada masa yang salah. Itulah sebabnya, sebelum mendail nombor bos yang gagal, pastikan anda menyemak dengan perkhidmatan kakitangan pada jam berapa dia boleh bercakap dengan anda, atau sekurang-kurangnya bertanya sama ada ia mudah untuk dia bercakap sekarang.

Apabila mendaftarkan penolakan daripada tawaran kerja, beberapa peraturan dikenakan, disusun oleh ahli psikologi dan kakitangan perkhidmatan kakitangan.

1. Penolakan yang sopan dan bijaksana tidak membenarkan intonasi yang memikat hati dan membuat alasan. Matlamat utama anda adalah untuk memaklumkan tentang keputusan yang dibuat dengan cara yang paling betul, tanpa emosi yang tidak perlu.
2. Jadilah ringkas ingat bahawa singkat adalah kakak kepada bakat. Anda tidak seharusnya menikmati pujian yang membuak-buak dan penjelasan luas tentang keputusan anda - hormati masa anda sendiri dan masa orang lain.
3. Kekalkan gaya perbualan yang neutral, satu permohonan maaf untuk keadaan semasa sudah cukup, tidak perlu menunjukkan rasa bersalah dan meminta ampun daripada majikan.
4. Bersedia secara mental untuk teguran dan gangguan daripada wakil syarikat. Terutamanya selalunya keadaan ini timbul jika ada perjanjian untuk pergi bekerja "esok". Cuba fahami pemimpin yang gagal - dia perlu membuka semula kekosongan, mencari calon, menjemput mereka untuk temu duga - ini pasti akan mengalami proses kerja. Walau bagaimanapun, tahan reaksi, dengar sahaja apa yang mereka beritahu anda, ucapkan selamat tinggal dengan sopan dan pergi. Jika majikan mula menghina anda, jangan bergaduh - berpaling sahaja dan pergi.
5. Cuba berpegang kepada corak penolakan umum, diterima pakai mengikut keperluan etika perniagaan:

• bertanya khabar dengan menghubungi pemimpin yang gagal dengan nama dan patronimik;
• sediakan dia secara ringkas untuk berita yang tidak menyenangkan: terima kasih atas perhatian dan minatnya terhadap orang anda, jangan lupa untuk mengucapkan beberapa pujian kepada syarikat itu sendiri;
• rumuskan penolakan anda sehalus mungkin: gunakan frasa seperti "Saya minta maaf", "keputusan ini tidak mudah untuk saya, tetapi ...";
• maklumkan sebab penolakan dan jika entah bagaimana berkaitan dengan keadaan kerja, maka bersiaplah bahawa ini akan diikuti dengan perbincangan yang panjang - majikan pasti akan menyentuh fakta ini, dan dia akan cuba mengetahui semua nuansa keputusan anda yang berubah;
• terima kasih atas toleransi anda (sudah tentu, hanya jika penolakan anda diterima dengan bermaruah);
• semoga firma terus berjaya dan ucapkan selamat tinggal dengan sopan.

Terdapat situasi apabila pemohon semestinya mesti menyembunyikan sebab sebenar penolakannya terhadap tawaran perkhidmatan dan mengemukakan mana-mana yang lain:

• jika pada pekerjaan baru dia diminta untuk melaksanakan tugas yang bertentangan dengan prinsip etikanya (contohnya, untuk menipu pelanggannya, menyimpan dokumen palsu);
• jika syarikat sedang melalui masa sukar dan ia menghadapi krisis kewangan.

Jangan beritahu majikan apa yang boleh menjejaskannya secara peribadi dalam satu atau lain cara, sebagai contoh, seseorang boleh menjadi jahat di pejabat, atau anda kagum dengan gaya komunikasi antara bos dan pekerja bawahannya. Ada kemungkinan bahawa suasana dalam pasukan itu sendiri tidak akan kelihatan selesa kepada anda - tidak perlu membincangkannya secara terbuka, mungkin, ini tidak lebih daripada persepsi individu anda. Apabila mewajarkan penolakan, adalah lebih baik untuk menunjukkan sebarang sebab neutral lain.

Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan beberapa perkara dalam huraian kerja, maka ia adalah perlu untuk budaya memberitahu perekrut tentang perkara ini, adalah mungkin bahawa pada perkara ini adalah mungkin untuk mencapai semakan peruntukan. Sudah tentu majikan boleh menemui anda separuh jalan dengan menukar beberapa perjanjian sejauh mungkin, atau bahkan mengecualikan mereka.