Apa yang perlu anda katakan dalam temu duga kerja?

Temuduga adalah peringkat paling penting dalam pengambilan pekerja. Untuk berjaya melepasinya, pemohon perlu membuat persediaan dan berfikir terlebih dahulu tentang perkara yang perlu dibincangkan dengan bakal majikan secara peribadi, dan perkara yang perlu dielakkan.

Untuk berkomunikasi dengan betul semasa mesyuarat dengan bakal majikan, adalah perlu bukan sahaja untuk membunyikan soalan dan jawapan dengan teliti, tetapi juga untuk mematuhi norma tingkah laku yang diterima umum.

• Hanya kebenaran yang harus diungkapkan semasa wawancara, kerana maklumat palsu boleh disahkan dengan mudah, dan ini jelas tidak akan memberi manfaat kepada pemohon. Di samping itu, dalam syarikat besar, perkhidmatan keselamatan sering secara bebas mencipta dokumen untuk setiap bakal pekerja, dan maklumat yang benar sudah boleh diletakkan di dalamnya. Ucapan itu harus cekap, tetapi tertumpu pada bidang aktiviti syarikat dan keperibadian perekrut. Sebagai contoh, bercakap dengan frasa perkeranian kering adalah tidak sesuai semasa mesyuarat dengan ketua agensi pengiklanan selama 25 tahun.
• Lebih baik bersedia untuk komunikasi yang produktif - fikirkan jawapan kepada kemungkinan soalan bukan standard, serta pradaftarkan beberapa tempat menarik. Pada temu bual itu sendiri, seseorang harus sentiasa bercakap mengenai topik itu, tanpa terganggu oleh cerita dari kehidupan saudara-mara atau perbincangan tentang situasi politik di negara ini. Adalah penting untuk cuba mengelakkan kata-kata parasit sebanyak mungkin dan, tentu saja, menghapuskan kata-kata kotor sepenuhnya. Semasa dialog, anda tidak sepatutnya menunjukkan sebarang pencerobohan atau menjawab soalan dengan soalan secara tidak sopan. Aduan tentang kesejahteraan anda sendiri atau sebarang percubaan untuk menjana rasa kasihan adalah tidak wajar.
• Adalah dipercayai bahawa perekrut pandai menggunakan kata-kata yang kuat dan kata kerja yang sempurna. Semasa temu duga, anda harus cuba memasukkan perkataan "melakukan", "mencapai", "berkembang", "selesai", dll. Sebilangan besar kata kerja seperti "disesuaikan", "did", "diselidiki" boleh mewujudkan tanggapan lawan bicara sebagai orang yang tidak membawa apa-apa kepada hasil akhir. Sepanjang perbualan, keyakinan dan kejelasan mesti didengari dalam suara.
• Pembentangan diri sepatutnya dipanggil bahagian paling penting dalam temu bual, oleh itu, anda perlu menyediakannya lebih awal. Sebaik-baiknya, ia berlangsung dari 2 hingga 3 minit, dan pada masa ini semua aspek penting dan penting aktiviti profesional pemohon dilindungi.

Sebagai peraturan, selepas menemu duga pemohon, majikan menjemput anda untuk bertanya soalan anda. Pada ketika ini, anda pasti perlu mengetahui tentang gaji dan keadaan kerja.

Isu gaji tidak boleh dibincangkan di tempat pertama, tetapi selepas pemohon menunjukkan dirinya dengan kualiti yang tinggi, adalah wajar untuk mengetahui semua butiran kewangan. Lebih-lebih lagi, jika anda menunjukkan tidak berminat dengan gaji, anda boleh menunjukkan diri anda sebagai seorang yang tidak profesional dan seorang yang tidak mengambil berat tentang kedua-dua bidang aktiviti dan dirinya sendiri... Dalam kes apabila perekrut berminat tentang berapa banyak yang pemohon ingin terima, yang terakhir harus dipandu oleh gaji purata dalam pasaran buruh di kawasan ini.

Sama pentingnya untuk menyemak dengan perekrut tentang keadaan kerja. Anda boleh mulakan dengan soalan tentang tanggungjawab langsung dan aktiviti jabatan di mana anda akan bekerja. Ia akan berguna untuk mengetahui siapa yang akan menjadi bos segera, berapa ramai orang yang bekerja di jabatan itu. Adalah penting untuk menjelaskan isu kemungkinan perjalanan perniagaan dan kemungkinan bekerja berlebihan pada waktu yang tidak sesuai. Adalah baik untuk segera menjelaskan tempoh percubaan, jadual kerja dan jadual percutian. Senarai soalan yang berkaitan juga termasuk soalan tentang pengangkutan korporat dan kod pakaian.

Soalan peribadi harus dielakkan, contohnya, mengenai kehadiran lelaki bujang dalam syarikat. Anda tidak sepatutnya bertanya tentang perkara asas yang mesti diketahui oleh pemohon, sebagai contoh, perkara yang dilakukan oleh syarikat secara umum.

Apabila ditanya pada temu bual untuk memberitahu tentang diri anda, sudah tentu, kita bercakap tentang aktiviti profesional dan kejayaan yang dicapai di dalamnya, dan bukan tentang beberapa butiran peribadi. Walau bagaimanapun, tidak masuk akal untuk menduplikasi secara literal data peribadi yang ditunjukkan dalam resume. Adalah penting anda membentangkan pencapaian, kelayakan dan pengalaman anda kepada penemuduga. Frasa yang mendedahkan sisi terkuat, sebagai contoh, perhatian terhadap perincian, keupayaan untuk bekerja secara berkesan dalam satu pasukan dan bersendirian, tanggungjawab dan ketekunan, juga akan berguna. Adalah penting untuk menstrukturkan pembentangan anda sedemikian rupa untuk menunjukkan dengan jelas kelebihan anda berbanding pesaing lain yang memohon jawatan yang sama.

Perlu diingat bahawa tujuan utama pengenalan diri adalah untuk perekrut melihat kaitan langsung antara pendidikan dan kekananan calon dengan jawatan yang mereka cari. Oleh itu, penekanan perlu dibuat dengan tepat pada pencapaian yang entah bagaimana berkaitan dengan keperluan jawatan semasa.

Sekiranya pemohon diminta bercakap tentang kekurangan mereka, maka adalah penting untuk memilih perkataan sedemikian rupa untuk menyampaikannya dengan cara yang positif. Sebagai contoh, beritahu bahawa perfeksionisme yang berlebihan kadangkala membawa kepada pelanggaran tarikh akhir, tetapi hanya kerana keinginan untuk melakukan kerja itu dengan cekap yang mungkin.Kisah bagaimana kecacatan tertentu membawa kepada kesilapan akan berguna, tetapi ia, seterusnya, membenarkan pengajaran berharga untuk dipelajari dan ini tidak akan berlaku lagi.

Selalunya, seorang perekrut cuba untuk mengetahui motivasi pemohon, mendorongnya untuk bekerja di syarikat tertentu. Dalam kes ini, anda boleh bercakap tentang minat profesional di tempat kerja ini, setelah membiasakan diri dengan aktivitinya sebelum ini. Ia tidak akan berlebihan untuk memberitahu tentang keinginan anda untuk mengambil bahagian dalam projek yang dilaksanakan oleh syarikat. Alangkah bagusnya jika disebut inspirasi daripada proses kerja itu sendiri, jalan untuk mencapai matlamat atau kerja berpasukan. Tidak boleh dikatakan bahawa wang adalah motivasi utama.

Jika perekrut bertanya soalan pelik yang membawa anda ke jalan buntu, maka anda tidak perlu risau, menolak jawapan, atau menunjukkan kekecewaan anda. Anda sentiasa boleh berbincang dan menunjukkan, jika bukan pengetahuan khusus, maka keupayaan untuk berfikir atau menjadi kreatif dalam menyelesaikan masalah. Jika lawan bicara bertanya tentang kemungkinan tawaran pekerjaan lain, maka anda boleh menyebut kewujudan mereka, tetapi fokus pada fakta bahawa syarikat dan kedudukan ini paling menarik.

Apabila memohon pekerjaan, ia tidak boleh disebut bahawa kekosongan ini adalah satu-satunya peluang untuk memperbaiki kehidupan anda sendiri. Terutamanya seseorang itu tidak harus menumpukan pada gaji masa depan dan peluang yang akan dibuka dengan penerimaannya. Majikan mungkin berfikir bahawa pencari kerja tidak akan melabur dan bertindak mengikut kepentingan syarikat, tetapi hanya mahu menerima ganjaran kewangan.

Adalah penting untuk mula menulis resume anda sedemikian rupa untuk mengelakkan soalan yang tidak menyenangkan tentang perubahan tempat kerja yang berterusan. Sekiranya topik ini dibangkitkan, maka lebih baik bercakap tentang pembubaran perusahaan, pertukaran tempat tinggal atau keadaan luaran yang lain. Jawapannya hendaklah dilengkapkan dengan menyebut keinginan untuk bekerja sepenuh masa dan sepenuh masa.

Soalan "Bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun?" sangat kerap terdengar semasa temuduga. Adalah lebih baik untuk menyediakan jawapannya terlebih dahulu, kerana kadang-kadang kebenaran yang diceritakan dari hati bermain untuk merugikan pemohon. Tidak perlu berkongsi impian anda untuk memulakan perniagaan anda sendiri, kerana majikan biasanya berminat dengan kerjasama jangka panjang. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk menyampaikan niat khusus untuk berjaya dalam syarikat. Sudah tentu, "keluarga, kanak-kanak, perjalanan" tidak sepatutnya muncul dalam perbualan.

Dengan cara ini, anda tidak sepatutnya bercakap tentang kegagalan anda semasa temu duga. Tidak setiap perekrut akan menganggapnya sebagai tambahan. Adalah lebih baik untuk tidak terlalu memikirkan pencapaian peribadi - ia juga tidak sepatutnya disembunyikan, tetapi penekanan yang jelas akan menjadi tidak sesuai. Sekiranya majikan berminat dengan hobi, lebih baik untuk memaklumkan tentang mereka yang boleh memberi manfaat kepada syarikat: contohnya, keupayaan untuk mengambil gambar atau belajar bahasa.

Sekiranya tiada, jawapan neutral adalah sesuai: sukan, membaca, berada di alam semula jadi. Sudah tentu, seseorang tidak harus menyebut minat dalam perjudian atau sebarang tabiat yang merosakkan yang serupa.