Soal selidik temu duga kerja: contoh pengisian

Hari ini, bursa buruh menyediakan banyak kekosongan, tetapi pemilihan calon untuk jawatan yang berbeza menjadi semakin ketat. Bagaimana untuk bersaing dalam pasaran buruh? Pengetahuan dan keupayaan untuk membuat soal selidik temu duga dengan betul akan membantu untuk mendapatkan perbualan peribadi dengan majikan dan pada masa akan datang untuk mencari pekerjaan tanpa sebarang masalah.

Soal selidik ialah borang dengan set soalan khusus yang anda sepatutnya jawab. Soal selidik temu duga kerja ialah soal selidik yang dibangunkan oleh syarikat pekerja, yang mana senarai pemohon disediakan untuk temu duga selanjutnya. Berdasarkan soal selidik yang lengkap, syarikat boleh menolak calon walaupun sebelum temu duga.

Undang-undang tidak mendaftarkan borang rasmi mengikut mana borang itu mesti disediakan, jadi setiap majikan boleh menyediakannya dalam bentuk yang paling bermaklumat. Ia juga bukan elemen wajib pengambilan pekerja, tetapi keputusan organisasi pekerja itu sendiri. Syarikat komited untuk menguatkuasakan undang-undang mengenai ketidakdedahan data peribadi.

Soal selidik membolehkan pengurus mengetahui sebelum temu duga:

• maklumat umum tentang calon, sering tidak ditunjukkan dalam resume - minat dan pandangannya tentang kehidupan, hobi, status dalam masyarakat;
• isu terpenting yang berkaitan dengan kecekapan, organisasi dan komitmen untuk bekerja;
• kenapa calon ini berminat dengan jawatan tertentu ini, betapa kuatnya minat itu.

Ramai pemohon berminat dengan kesesuaian mengisi borang soal selidik, kerana sebelum itu majikan mempunyai peluang untuk berkenalan dengan resume. Tetapi perekrut berpengalaman mendakwa bahawa ini adalah dokumen yang berbeza dan sama sekali tidak eksklusif. Setiap daripada mereka mempunyai matlamat akhir yang berbeza:

• resume memberi peluang untuk menilai profesionalisme, pengalaman yang diperoleh dalam bidang aktiviti tertentu, kesesuaian profesional;
• soal selidik temu bual membolehkan majikan mempertimbangkan kualiti sosio-psikologi bakal pekerja.

Kadangkala pencari kerja cenderung untuk menyembunyikan beberapa maklumat tentang kehidupan mereka daripada majikan, yang menyebabkan mereka tidak menyebutnya dalam resume mereka. Soal selidik dalam kes ini, dengan bantuan soalan yang dirumus dengan betul, yang membolehkan anda mendapatkan jawapan kepada soalan yang tidak dikuduskan dalam resume. Percubaan untuk mengelak daripada jawapan tidak akan mengelak daripada mata perekrut yang berpengalaman, dan kekurangan jawapan akan membuat anda berfikir tentang pertimbangan lanjut mengenai calon.

Perekrut yang berpengalaman "makan anjing" semasa menyediakan soal selidik untuk calon, kerana ia sangat mudah dan tidak memerlukan perbelanjaan besar di pihak syarikat. Tetapi jika anda, sebagai majikan, mula-mula menghadapi keperluan untuk menyediakan soal selidik untuk temu duga kerja, maka anda boleh bergantung pada prinsip umum penyediaan dokumen ini.

Jadi, bahagian utama soal selidik termasuk:

• Nama penuh, umur, kewarganegaraan, kenalan, alamat rumah (kadang-kadang dengan indeks);
• status perkahwinan;
• pangkat tentera;
• pendidikan: profil asas dan kursus tambahan, seminar, latihan;
• memiliki kemahiran yang diperlukan untuk bekerja (bahasa asing, kemahiran komputer, kategori lesen memandu dan pengalaman memandu);
• pengalaman kerja dalam susunan kronologi terbalik di 5 tempat terakhir, menunjukkan tarikh permulaan dan akhir kerja, nama syarikat, jawatan, tanggungjawab berfungsi dan sebab pemecatan;
• tahap gaji yang dikehendaki;
• hobi dan maklumat tambahan tentang diri anda, maklumat tentang tabiat buruk;
• kesediaan untuk perjalanan perniagaan dan penempatan semula.

Reka bentuk boleh dalam sebarang susunan, ia boleh mengandungi garisan bergaris bawah untuk jawapan yang luas, atau sel untuk sebutan yang sepadan (dengan arahan tentang maksud aksara tertentu). Soal selidik hendaklah dikarang dengan cekap, tanpa menggunakan kiasan yang rumit, padat dan tanpa kesamaran. Anda tidak boleh menambah item yang mungkin melanggar sempadan peribadi pemohon atau menyinggung perasaan.

Dalam bentuk soal selidik, anda mesti menjawab secara ringkas dan lengkap. Anda tidak sepatutnya berbohong dalam soal selidik, kerana ia boleh menjadi sebab kegagalan temu duga atau pemecatan.

Contoh jawapan kepada soal selidik semasa memohon pekerjaan.

Nama penuh: Petrov Petr Petrovich

Tarikh lahir: 09.09.1986 (33 tahun). kewarganegaraan Rusia

Tempat kediaman: St. Petersburg, st. Tsvetnaya, 10

Nombor telefon untuk dihubungi: + XXXXXXXXXX

Alamat e-mel: petrovpetr @ mail. ru

Status perkahwinan: berkahwin, 2 orang anak

Pendidikan yang diperoleh:

Pendidikan Lanjutan: Kursus Dalam Talian dalam Kejuruteraan Perisian (2017)

Pengetahuan bahasa asing: Bahasa Inggeris B2

Pengalaman kerja:

Tahap gaji yang dikehendaki: XXX ribu rubel.

Hobi: golf, catur

Maklumat tambahan tentang diri saya: Saya mempunyai lesen memandu kumpulan B

Saya tidak kisah untuk menyemak maklumat yang saya berikan.

Tarikh pelaksanaan: XX. XX. Tandatangan XXXX: ____________