Jawatan yang diingini dalam resume

Kedudukan yang diinginkan dalam resume adalah item yang boleh mencoret jangkaan kerjaya yang paling cemerlang. Perekrut menunjukkan bahawa walaupun kajian asas tentang kesilapan orang lain sebelum menulis permohonan anda sendiri boleh meningkatkan peluang kejayaan dengan ketara. Apabila memutuskan apa yang perlu dilakukan, jika anda tidak tahu kekosongan mana yang terbaik untuk dipohon, adalah wajar mempertimbangkan contoh yang disiarkan oleh pemohon lain.

Walaupun senarai kerja mencadangkan pilihan yang berbeza atau gabungan profesion, kriteria utama bagi majikan ialah keyakinan bakal pekerja terhadap kebolehan mereka dalam sesuatu profesion.

Kadang-kadang hanya menghantar resume boleh memisahkan anda daripada pekerjaan impian anda. Adalah penting bahawa jawatan yang diingini sepadan dengan kemahiran profesional pakar. Terdapat peraturan kuku besi di sini: hanya ada 1 resume bagi setiap kekosongan. Cuba untuk menunjukkan keluasan pengetahuan anda, anda boleh mendapati diri anda berada di luar pasaran buruh. Selain itu, terdapat kesilapan lain yang pemohon lebih baik elakkan.

Apabila merancang untuk menulis resume buat kali pertama, adalah berfaedah untuk terlebih dahulu mengkaji sampel yang ada, untuk memahami peraturan penyediaannya. Cadangan utama di sini hanyalah satu: anda perlu meletakkan tajuk jawatan dan bukannya tajuk. Iaitu, anda perlu bermula bukan dengan tulisan "resume" di bahagian atas dokumen, tetapi dengan penetapan jawatan yang mana pemohon memutuskan untuk memohon. Menurut perekrut, Pilihan "Saya tidak tahu apa yang perlu dipilih" menunjukkan ketidakmatangan orang yang ingin mendapatkan pekerjaan.

Mempersembahkan kemahiran anda kepada majikan adalah langkah kedua untuk mendapatkan jawatan kosong. Semasa menyemak resume, perekrut terutamanya mencari pakar yang berminat dalam jawatan tertentu. Sehubungan itu, apabila mengambil kakitangan, mereka yang memohon jawatan berbeza disingkirkan serta-merta. Meletakkan senarai jangkaan anda dalam bahagian tajuk resume anda, anda mungkin tidak menunggu cadangan sama sekali.

Anda boleh mengelakkan kesilapan jika anda mengambil pendekatan yang bertanggungjawab terhadap pembentangan diri. Untuk mengisi bahagian pertama resume dengan betul, adalah berfaedah dari awal lagi untuk bertindak mengikut skema tertentu.

• Tentukan kelayakan anda, kemahiran profesional dengan tepat. Ini akan membolehkan anda memahami betapa tingginya jangkaan. Mempunyai pendidikan khusus yang tidak mempunyai pengalaman boleh menjadi sama pentingnya dengan kerja praktikal dalam kepakaran dengan kajian kemahiran yang diperlukan di tempat.
• Tentukan julat jawatan kosong yang anda minati. Untuk setiap pilihan, resume sendiri disediakan. Adalah lebih baik jika tidak ada lebih daripada 2-3 pilihan keutamaan. Pada banyak perkhidmatan carian kerja, perekrut boleh melihat senarai semua aplikasi pengguna. Anda tidak seharusnya menyembur kawasan minat anda daripada jawatan CEO kepada mencari jawatan kosong pengurus kurier atau pejabat.
• Sediakan resume. Selepas nama kekosongan, anda harus menunjukkan kemahiran praktikal dalam bidang yang dipilih, pengalaman kerja, dan kelebihan daya saing anda. Anda tidak sepatutnya membebankan resume dengan butiran, lebih baik memberi perhatian maksimum kepada kesempurnaan dan ketepatan maklumat hubungan. Anda boleh memberitahu tentang diri anda dengan lebih terperinci semasa temuduga.

Tidak cukup untuk meletakkan tajuk jawatan yang indah dalam resume, ia juga penting untuk merumuskan namanya dengan betul, menentukan profil kekosongan, dan menunjukkan diri anda dengan betul. Perlu mempertimbangkan kesilapan yang paling biasa dengan lebih terperinci.

Kesilapan yang paling teruk ialah menghantar resume tanpa menyatakan jawatan yang diingini sama sekali. Sebuah syarikat besar boleh membuka berpuluh-puluh kekosongan dalam profil yang berbeza. Kakitangan HR tidak akan menyesuaikan jawatan sedia ada untuk disesuaikan dengan pencari kerja tertentu. Kekurangan maklumat mengenai jawatan mana yang menarik minat pakar adalah tanda pertama sikap bukan profesional untuk bekerja.

Nampaknya pilihan paling mudah ialah menulis semula data mengenai jawatan yang dipegang dari buku kerja. Perkataan di dalamnya berbeza dengan ketara daripada yang biasa digunakan, di sini kategori dan pengkhususan ditunjukkan, menyempitkan julat carian. Adalah lebih baik untuk meninggalkan amalan birokrasi dan menterjemah bahasa kering perekrut ke dalam pesawat yang lebih biasa.

Apabila menyatakan nama kekosongan dalam resume ia tidak boleh dikelirukan dengan industri di mana kerja itu akan dijalankan. Contohnya, "pentadbiran perniagaan" atau "pemasaran", "jualan" ialah contoh utama perkataan yang salah. Penggantian konsep sering digunakan untuk definisi tidak peribadi: "pekerja kawasan jualan", "bos", "pekerja". Tajuk jawatan dalam resume sepatutnya berbunyi seperti ini: "pemasar", "pentadbir", "jurujual-juruwang".

Kesilapan utama pelajar apabila menyatakan jawatan yang diingini dalam resume adalah memberikan maklumat tentang pendidikan tidak lengkap dan bukannya nama kekosongan. Ini hanyalah status yang diduduki seseorang dalam hierarki syarikat. Lajur sedemikian dalam resume pasti tidak akan membawa faedah, tetapi anda boleh menunjukkan kursus dan kepakaran dalam bahagian pendidikan. Jika anda mempunyai pengetahuan praktikal atau pengalaman kerja sebenar, anda boleh menunjukkannya, tetapi dengan penambahan "pelatih" atau "pelatih".

Pencari kerja selalunya percaya bahawa ia patut menyenaraikan keseluruhan laluan hidup dan biografi kerja mereka pada resume. Majikan hanya mahu mendapatkan pekerja yang teliti sesuai dengan kekosongan jawatan tersebut... Perlu dinyatakan beberapa kemahiran pada masa yang sama hanya jika ia mempunyai sifat yang berkaitan. Contohnya, "jurujual", "juruwang", "wakil jualan". Mempunyai senarai jawatan yang tidak berkaitan mungkin menakutkan bakal majikan.

Jangan merendahkan diri anda dari awal lagi. Menyebut tentang bersetuju untuk mengambil apa-apa pekerjaan, bakal pekerja menghalang dirinya daripada mendapatkannya. Seseorang yang tidak mempunyai cita-cita dan jawatan tertentu dalam resume boleh bergantung semata-mata pada tawaran bergaji rendah atau kerja sambilan sekali sahaja. Syarikat tidak akan serius mempertimbangkan pencalonannya.

Walaupun telah menunjukkan kedudukan dengan betul, jangan lupa tentang spesifiknya. Petunjuk "pengurus" tidak mendedahkan kemahiran sebenar pakar. Penambahan "jualan", "kakitangan", "khidmat pelanggan" adalah langkah pertama untuk berjaya. Pengaturcara harus menghiasi baris dalam resume dengan bahasa yang digunakannya.

Sekiranya kepakaran yang diingini tidak ditunjukkan dengan segera, resume mungkin diluluskan oleh perhatian pakar yang bertanggungjawab merekrut. Sebagai contoh, dengan menyatakan tiga kepakaran dalam bidang tanggungjawab yang berbeza sekaligus, anda boleh memperoleh reputasi sebagai orang yang tidak dapat memegang sebarang jawatan untuk masa yang lama. Pencari kerja yang mengetahui jualan borong dan runcit kelihatan lebih mengagumkan.

Adalah penting untuk memilih perkataan yang betul. Ini akan membolehkan anda mendapat kelebihan berbanding pesaing yang sudah berada di peringkat pemilihan. Adalah amat penting bahawa data ini diletakkan dalam "header" - tajuk. Kemudian anda boleh memberitahu secara terperinci tentang pengalaman anda sendiri.