Apakah gaji yang perlu ditunjukkan pada resume?

Apabila anda memohon pekerjaan baru, perkara pertama yang anda lakukan ialah menyediakan majikan dengan resume anda. Dokumen ini adalah sejenis pembentangan calon untuk jawatan tersebut, dan lebih banyak maklumat yang diperlukan di dalamnya, lebih banyak peluang pemohon untuk menarik minat majikan dan mendapat jemputan untuk temu duga. Walau bagaimanapun, satu sub-perenggan resume sering menimbulkan persoalan - tahap gaji yang diingini. Adakah saya perlu menunjukkannya, bagaimana untuk mewajarkan jumlah yang dinamakan? Mari kita fikirkan.

Item ini adalah pilihan, tetapi jika anda serius mengharapkan untuk mendapatkan jawatan yang diingini, anda harus menulis, jika bukan nombor tertentu, maka sekurang-kurangnya "garpu" (dari dan ke) gaji. Terdapat beberapa sebab untuk ini.

• Seorang majikan, ingin "menutup" kekosongan, melihat melalui banyak resume. Paling penting dia akan berminat dengan dokumen yang mengandungi maklumat paling lengkap tentang kemahiran dan jangkaan calon. Oleh kerana seorang pemimpin yang baik menghargai masa sendiri dan masa orang lain, dia akan menjemput untuk perbualan peribadi hanya pemohon yang "berpatutan" untuknya dan pada masa yang sama memenuhi keperluan jawatan yang diisytiharkan.
• Jika resume menunjukkan tahap gaji yang dikehendaki, ini bermakna bahawa pemohon bukan sahaja menunggu secara pasif untuk sebarang tawaran, kadangkala tidak memberi manfaat sepenuhnya untuknya, tetapi berusaha untuk penilaian objektif terhadap pengetahuannya dan imbuhan yang layak.
• Apabila menyebut jumlah minimum gaji yang mungkin majikan yang ingin menjimatkan wang untuk pekerja dan bergantung pada permintaan yang lebih sedikit daripada pihaknya akan "dihapuskan" secara automatik. Dan terdapat banyak daripada mereka.

Jadi berapa banyak yang perlu anda masukkan dalam resume anda, supaya tidak menakutkan majikan yang berpotensi, tetapi juga tidak menjadikannya terlalu murah? Terdapat beberapa pilihan.

• Melebihkan kos perkhidmatan. Ia dibenarkan hanya jika pakar mempunyai pengetahuan dan kemahiran mahal yang unik, yang mesti disebutkan dalam resume. Ini termasuk kursus penyegaran, latihan semula profesional, pengalaman kerja di luar negara atau di syarikat besar. Sekiranya tiada apa-apa jenis dalam dokumen itu, majikan tidak akan menjemput calon dengan keperluan yang berlebihan untuk temu duga.
• Terkurang kos perkhidmatan. Mungkin, jika anda sama sekali tidak mempunyai pengalaman dalam bidang ini, dan anda ingin mendapatkannya, bekerja dengan sedikit wang daripada pakar yang lebih berkelayakan. Ini paling kerap dilakukan oleh pelajar semalam.
• Menunjukkan jumlah purata. Tahap gaji purata ialah angka yang diperoleh hasil daripada analisis pasaran kerja di rantau tertentu. Jika anda melakukan penyelidikan anda dan anda mempunyai purata pada resume anda, peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan akan meningkat dengan ketara.
• Jangan tulis apa-apa tentang saiz gaji... Hak anda bukan untuk meletakkan subperenggan ini dalam resume anda, tetapi untuk membincangkannya secara langsung semasa temu duga, jika anda dijemput ke sana.

Jadi, anda telah memutuskan tahap gaji yang diingini. Sekarang timbul persoalan: bagaimana untuk membuktikan keperluan anda apabila berkomunikasi dengan majikan? Baca dibawah.

• Jika anda pernah bekerja dalam jawatan yang sama, anda boleh menunjukkan jumlah yang telah dibayar kepada anda sebelum ini, menambah 10% padanya. Apabila seorang perekrut bertanya mengapa anda berminat dengan angka ini, anda boleh menjawab bahawa semasa bekerja anda telah memperoleh pengetahuan dan pengalaman baru yang harus dihargai. Ia juga tidak dilarang untuk menyebut kadar inflasi untuk tahun lepas (kira-kira 8%).
• Terdapat situasi apabila pakar benar-benar "koyak berkeping-keping" kerana pengetahuan dan kemahiran tambahannya. Orang yang bertuah sedemikian boleh dengan mudah meminta gaji 30% lebih tinggi daripada pendapatan semasa mereka. Mari kita berikan contoh apabila keperluan sedemikian adalah wajar: pengalaman kerja calon dalam bidang ini melebihi 10 tahun, dia menjalani latihan tambahan, meningkatkan kelayakannya, profesion itu agak jarang berlaku, dan sukar untuk mencari pakar yang sesuai.
• Jika tiba-tiba anda memerlukan pekerjaan dengan segera dan anda bersedia untuk bersetuju dengan tahap gaji minimum yang mungkin untuk jawatan yang anda cari, tulis dalam resume anda jumlah yang berada pada had bawah "garpu" gaji wilayah anda.

Sekarang mari kita lihat kesilapan biasa dibenarkan oleh pencari kerja semasa membuat resume dan temu duga lanjut dengan perekrut.

• Resume menunjukkan satu jumlah, tetapi semasa perbualan, calon mengurangkannya hampir separuh.... Ini sentiasa kelihatan mencurigakan di mata majikan, menjadikannya meragui profesionalisme anda dan ketersediaan pengetahuan yang disebutkan dalam resume sebelum ini. Oleh itu, anda tidak boleh menyimpang terlalu banyak daripada jangkaan asal (kecuali ke arah "tambah").
• Melebihkan "harga" anda dan seterusnya "menawar" dengan majikan adalah satu lagi kesilapan pemohon. Seorang bos yang berpotensi akan melihat bahawa anda seorang yang remeh, bersedia untuk melepaskan pendapat anda sendiri untuk jumlah "ke-nth".
• Jika pada temu duga pertama anda merasakan bahawa anda berminat dengan anda sebagai seorang pakar, anda tidak perlu mengubah keperluan anda apabila melepasi tahap kedua dan seterusnya (dengan ketua jabatan, pengarah besar syarikat). Walau bagaimanapun, tidak dilarang untuk bertanya soalan mengenai bonus untuk kerja yang baik, tentang kemungkinan pertumbuhan kerjaya selanjutnya dengan kenaikan kadar gaji.
• Jika anda memohon jawatan ini buat kali pertama dan tidak tahu berapa banyak imbuhan yang anda boleh jangkakan, ia akan menjadi satu kesilapan besar untuk merungut tanpa kedengaran apabila ditanya tentang tahap gaji yang diingini: "Saya tidak tahu berapa banyak yang anda akan berikan, biarlah sebanyak itu". Menjalankan analisis awal pasaran kerja di wilayah kediaman anda, sekurang-kurangnya hanya dengan melihat platform iklan popular di Internet - supaya anda akan mendapat idea tentang minimum dan maksimum yang anda harus berpandukan.
• Jangan "memuatkan" majikan dengan maklumat yang tidak perlu tentang sebab anda ingin menerima jumlah tertentu ini. Semua frasa ini - "Saya mengeluarkan gadai janji dan kini saya perlu membayar 15,000 rubel setiap bulan", "Saya ibu kepada ramai anak", "Saya bermimpi untuk membeli kereta tahun depan" tidak menarik minat sesiapa pun kecuali anda .