Garis Panduan Resume Perolehan

Pakar pembelian ialah orang yang bertanggungjawab dan teratur yang membekalkan firma atau syarikat tertentu. Majikan sedang mencari pekerja yang bertenaga dan bertujuan untuk jawatan ini, yang akan menangani tugas mereka dengan mahir. Tanggapan pertama tentang pakar dibuat oleh resume. Mari bercakap tentang jenis dokumen ini dengan lebih terperinci.

Resume pakar perolehan hendaklah mengandungi pelbagai jenis maklumat. Menunjukkan bukan sahaja kemahiran profesional dan pengalaman daripada pekerjaan terdahulu, tetapi juga ciri-ciri peribadi.

Walaupun fakta bahawa resume adalah dokumen rasmi, tidak ada kriteria yang tepat untuk reka bentuknya. Bentuk penulisan adalah percuma. Struktur standard menganggap kehadiran semua bahagian yang diperlukan. Maklumat di dalamnya mesti dinyatakan dengan tepat, jelas dan terperinci.

Struktur klasik adalah seperti berikut:

• Pertama, mereka bermesra tajuk. Di sini anda boleh menunjukkan kepakaran, serta nama keluarga dan nama pemohon.
• Selanjutnya pergi maklumat peribadi: alamat, maklumat hubungan, umur, dsb.
• Pastikan untuk menunjukkan ketersediaan pendidikan. Mematuhi urutan kronologi, mereka menetapkan diploma institusi pendidikan pelbagai peringkat akreditasi. Anda boleh menambah bahagian dengan maklumat tentang kursus, seminar dan kuliah.
• pengalaman kerja bagi kebanyakan syarikat adalah elemen utama. Jika pemohon tidak mempunyai pengalaman untuk jawatan pengurus pembelian, anda boleh menulis tentang kerjaya dalam bidang yang sama. Adalah disyorkan untuk bercakap tentang tanggungjawab kerja dalam bahagian ini.
• Maklumat tentang kemahiran profesional menunjukkan sama ada pemohon akan menangani tanggungjawab mereka dalam pengeluaran.
• Untuk bekerja dalam perolehan barangan, anda perlu mempunyai ciri peribadi tertentu. Mereka juga akan bercakap tentang orang itu sebelum bertemu dengannya.
• Rujukan positif dari pekerjaan lepas bercakap tentang tahap profesionalisme yang tinggi dan semua fungsi dan tugas yang diberikan kepada pekerja akan berjaya dilaksanakan.
• Bahagian terakhir ringkasan - data tambahan... Di sini anda boleh menentukan maklumat berikut: kehadiran kereta peribadi dan lesen memandu, pengetahuan bahasa asing, dsb.

Apabila menilai kad perniagaan profesional, pihak pengurusan memberi perhatian bukan sahaja kepada maklumat, tetapi juga kepada bentuk persembahannya. Keupayaan untuk menyerahkan data dengan betul dan sepenuhnya tentang diri sendiri bercakap tentang celik huruf seseorang dan keupayaannya untuk bekerja dengan dokumen.

Semasa merangka dokumen, patuhi garis panduan berikut untuk reka bentuk.

• Berpegang kepada format yang konsisten... Ini terpakai kepada kedua-dua gaya persembahan dan fon yang digunakan. Saiz optimum ialah 12. Pilih gaya yang ketat dan seperti perniagaan untuk keseluruhan dokumen. Hanya pengepala dibenarkan untuk dipilih. Juga, jurang kecil harus ditinggalkan di antara bahagian untuk memudahkan pembacaan teks.
• Jadilah ringkas... Jangan sertakan maklumat yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Saiz standard dokumen berbeza dari satu hingga dua muka surat. Jika anda mempunyai pengalaman kerja yang luas dan banyak ijazah pendidikan, nyatakan yang paling penting.
• Adalah disyorkan untuk menunjukkan gaji yang dikehendaki, keinginan untuk bekerja dalam industri dan maklumat lain yang serupa... Majikan menghargai pekerja yang bermotivasi tinggi yang tahu apa yang mereka mahu dalam kedudukan mereka.
• Sebelum menghantar atau mencetak dokumen, pastikan anda membacanya dengan teliti. Pastikan tiada kesalahan tatabahasa, tanda baca, semantik atau kesalahan lain. Untuk menyemak, anda boleh menggunakan program khas atau sumber dalam talian.

Sesetengah majikan memerlukan surat lamaran daripada calon untuk jawatan tersebut. Amalan ini tersebar luas di Barat. Dalam kes lain, pendaftarannya adalah pilihan, tetapi jika dikehendaki, surat itu boleh dikarang. Kad perniagaan tambahan akan berguna untuk pembekal yang akan mendapatkan pekerjaan di bahagian jualan sebuah syarikat besar.

Dokumen tersebut hendaklah mengandungi perkara-perkara berikut:

• nama dan alamat syarikat;
• data peribadi pemohon untuk bekerja: nama penuh, alamat kediaman, maklumat hubungan;
• ucapan rasmi;
• data mengenai jawatan yang dicari oleh pemohon;
• maklumat tentang tempat pemohon menemui iklan pekerjaan;
• surat hendaklah dilengkapkan dengan tandatangan.

Pendidikan memainkan peranan penting dalam mendapatkan pekerjaan. Tambahan besar bagi pemohon untuk jawatan pakar perolehan ialah ketersediaan diploma pendidikan tinggi dalam kepakaran ini. Sekiranya tiada dokumen yang mengesahkan pengajian di universiti, nyatakan maklumat tentang pendidikan menengah atau khas.

Apabila menentukan data, anda harus mematuhi struktur berikut:

• nama institusi pendidikan;
• kepakaran (nama fakulti);
• tempoh pengajian (tahun kemasukan dan tahun tamat pengajian).

Apabila menunjukkan kerja sebelumnya, susunan kronologi harus diterbalikkan. Pertama sekali, mereka menetapkan kedudukan terakhir dan secara beransur-ansur bergerak ke permulaan tangga kerjaya. Profesional yang berpengalaman segera menarik perhatian majikan. Banyak syarikat hanya mengambil pekerja yang mempunyai pengalaman dalam pekerjaan tertentu.

Bilangan optimum kerja lepas ialah 5... Dengan bilangan yang lebih besar, hanya yang paling penting daripada mereka atau yang berkaitan dengan kawasan kerja tertentu ditunjukkan. Apabila mengarang bahagian ini, anda boleh menambahnya dengan subseksyen bertajuk "Pencapaian Profesional". Berikut adalah kejayaan dan hasil kerja.

Bahagian ringkasan ini mungkin termasuk yang berikut:

• pembangunan dan pelaksanaan kaedah baharu peruntukan sumber;
• pengembangan pelbagai yang digunakan oleh syarikat;
• organisasi bekalan yang diperlukan untuk proses kerja;
• pakar juga menunjukkan bahawa kerjanya ditunjukkan oleh sijil, surat terima kasih atau dengan cara lain.

Maklumat dalam bahagian ini menjelaskan dengan jelas sejauh mana kelayakan pekerja itu. Pekerja menerima kemahiran istimewa semasa kerja dan pembangunan diri, oleh itu mereka secara langsung berkaitan dengan tugas seorang pakar. Senarai data menunjukkan tugas yang boleh dikendalikan oleh pekerja. Dengan mengenakan kewajipan tertentu kepada pakar, bos akan memastikan pekerja itu cukup berkelayakan untuk melaksanakannya. Untuk pengurus makanan ringan, kemahiran yang diperolehi dalam bidang berkaitan. Contohnya, sokongan ekonomi atau undang-undang untuk perolehan syarikat.

Berikut ditunjukkan sebagai kemahiran profesional utama:

• penggunaan teknologi, teknik dan sumber untuk meningkatkan prestasi;
• kawalan ke atas perbelanjaan;
• perancangan dan pengurusan belanjawan;
• merangka skim penghantaran;
• pengetahuan tentang perundangan negeri yang berkaitan dengan bidang ini (khususnya, Undang-undang No. 44-FZ);
• merangka dan memuktamadkan kontrak;
• pengurusan dan pemprosesan dokumentasi;
• inventori perdagangan dan nilai material;
• jika pemohon akan menduduki jawatan pengurusan, kemahiran pengurusan pasukan dianggap wajib;
• kemahiran mengendalikan peralatan yang diperlukan;
• analisis pasaran;
• rundingan perniagaan;
• pengetahuan tentang logistik gudang asas.

Pakar perolehan ialah pekerja aktif yang mengambil bahagian dalam kebanyakan proses kerja syarikat... Dalam kedudukan, seorang profesional mesti menghadapi kerja yang pelbagai. Dalam hal ini, majikan menilai secara berasingan kualiti peribadi setiap calon.

Dalam bahagian ini, pakar menunjukkan kriteria berikut:

• organisasi;
• aktiviti dan tenaga;
• kemasyarakatan;
• pemikiran analitikal;
• kebolehbelajaran;
• komitmen dan pembangunan;
• perhatian dan tanggungjawab;
• kestabilan dalam situasi tertekan.

Ramai profesional membuat kesilapan menulis resume biasa. Untuk menjadikan dokumen kelihatan rapi dan dilihat secara positif, anda tidak perlu menyatakan perkara berikut.

• Data tambahan tentang diri anda (alamat tepat, butiran kehidupan keluarga dan maklumat peribadi lain).
• Hobi dan minatyang tidak tergolong dalam bidang profesional sama sekali.
• Sebab mengapa kerjasama dengan syarikat lain ditamatkan. Jika majikan berminat dengan maklumat ini, dia akan bertanyakan soalan semasa temu duga.
• Ciri personaliti negatif.
• Penggunaan jenaka adalah tidak diingini... Ingat bahawa ini adalah kertas putih yang merupakan pembentangan pekerja.Pendekatan kreatif terhadap perniagaan tidak selalu wajar dan kadangkala menyebabkan emosi negatif di pihak majikan. Resume mencipta kesan pertama seorang pakar, jadi ia harus sepositif mungkin.
• Satu lagi kesilapan biasa ialah reka bentuk visual dokumen.... Tanpa kemahiran bekerja dalam penyunting grafik, adalah lebih baik untuk meninggalkan idea ini. Jika tidak, dokumen itu akan kelihatan tidak masuk akal dan tidak kemas.
• Pilihan standard ialah menaip teks dalam editor teks biasa... Anda boleh menyerlahkan tajuk bahagian dengan menjadikannya warna yang berbeza atau menaip dalam huruf tebal.

Mari kita ringkaskan artikel dengan contoh ilustrasi.

• Resume yang cekap dan disediakan dengan kemas untuk jawatan pengurus pembelian. Dokumen itu dilengkapi dengan gambar.

• Templat yang ringkas dan mudah berdasarkan yang anda boleh membuat dokumen anda sendiri dengan mudah.

• Pilihan ini direka bentuk menggunakan grafik. Semua maklumat yang anda perlukan tersedia.

• Contoh resume profesional yang boleh dilakukan dalam editor teks biasa.

• Contoh surat iringan. Penyampaian maklumat yang ringkas.

• Contoh surat iringan yang lebih terperinci. Selepas menyemak sampel ini, anda boleh menulis dokumen untuk profesional pembelian.