Status perkahwinan dalam resume: bagaimana untuk menunjukkannya dengan betul?
Semasa menyusun resume, pemohon biasanya menggunakan maklumat rasmi yang mendedahkan pendidikan, data peribadi. Bahagian status perkahwinan juga tidak terkecuali. Perkara ini memerlukan perhatian, tetapi tidak perlu mencipta lebih daripada apa yang ada.
Nyatakan maklumat itu, dengan mengambil kira data pasport dan seboleh-bolehnya mengekalkan ketepatan.
Ciri-ciri mengisi bahagian
Lajur "status perkahwinan" dalam resume adalah item standard. Ia biasanya disertakan dalam bahagian "maklumat tambahan". Majikan melihat maklumat ini dengan pelbagai peringkat perhatian. Minat itu disebabkan hala tuju kerja.
Sesetengah majikan cenderung mengabaikan lajur ini, memberi tumpuan kepada kualiti dan kemahiran profesional. Tetapi sebilangan majikan, sebaliknya, berminat dengan status perkahwinan. Alasannya adalah klasik: mempunyai pasangan jiwa yang sah membayangkan beberapa keterikatan yang mengehadkan, sebagai contoh, kemungkinan perjalanan perniagaan. Pengeluaran muda yang semakin meningkat memerlukan kerja lebih masa yang tidak boleh diterima oleh warganegara individu. Pekerja yang belum berkahwin mempunyai peluang untuk menumpukan lebih banyak tenaga untuk kerjaya mereka.
Di sebelah sana, kehadiran keluarga adalah penunjuk kestabilan, tanggungjawab, dan kebolehpercayaan pemohon. Kualiti calon sebegini pastinya akan dihargai dengan secukupnya oleh majikan. Juga, pekerja keluarga bekerja, menunjukkan peningkatan intensiti, berusaha untuk mendapatkan kenaikan gaji, bonus, kerana orang seperti itu perlu menyara keluarganya.
Juga, majikan boleh berfikir dengan cara berikut.Sebagai contoh, seorang gadis muda telah berkahwin, tidak ada anak, yang bermaksud bahawa dekri sedang dirancang. Berfikir seperti itu bermakna menyerah. Seorang gadis berusia lebih 30 tahun, bujang, berpura-pura mengambil jawatan dalam pasukan lelaki, bermakna dia mempunyai matlamat untuk berkahwin. Oleh itu, kerjaya adalah kepentingan kedua.
Klausa yang mendedahkan status perkahwinan adalah maklumat tambahan. Walau bagaimanapun, ia memerlukan sedikit perhatian dan penandaan mandatori. Syarat utama adalah untuk mengelakkan butiran terperinci. Gunakan jawapan ringkas dan padat yang menangkap data penting.
Kedua-dua kehadiran dan ketiadaan ikatan perkahwinan menunjukkan kebaikan dan keburukan tertentu. sebab tu tidak masuk akal untuk menyembunyikan maklumat ini semasa menyusun resume.
Bilangan perusahaan yang mencukupi menjalankan pemeriksaan dalaman mereka sendiri ke atas data yang ditentukan.
Varian
Bagi wanita dan lelaki, corak untuk mengisi item "status perkahwinan" adalah standard. Semasa membuat resume, adalah penting bagi seorang gadis untuk menunjukkan kehadiran dekri... Tidak ada gunanya menyembunyikan nuansa ini, kerana kebenaran pasti akan terbongkar.
Sesetengah majikan boleh menolak calon yang sedang bercuti bersalin atau baru-baru ini melangkah tempoh bersalin. Penolakan dihujahkan dengan mengganggu aktiviti kerja: kekurangan peluang untuk mendapatkan, meningkatkan tahap profesional, kehilangan kemahiran sedia ada.
Apabila mengarang resume, anda harus beroperasi dengan perkara berikut.
Belum kahwin, belum kahwin
Kedudukan ini menunjukkan ketiadaan perkahwinan yang didaftarkan secara rasmi. Wanita biasanya menulis "belum berkahwin." Lelaki dibenarkan menggunakan beberapa pilihan: "tidak berkahwin", "bujang". Tiada perbezaan asas dalam aplikasi kedua-dua konsep. Adalah disyorkan untuk menunjukkan "bujang" untuk pemohon di bawah umur 30 tahun.
Kahwin, berkahwin
Kedudukan itu membayangkan kehadiran perkahwinan yang didaftarkan secara rasmi. Wanita menunjukkan "berkahwin", lelaki - "berkahwin". Seterusnya, kehadiran / ketiadaan kanak-kanak perlu ditunjukkan.
Bercerai, bercerai
Ruangan itu mengesahkan fakta perceraian yang sah. Ini adalah maklumat pilihan. Biasanya mereka menandakan "belum kahwin" / "belum kahwin".
Janda, duda
Orang itu telah berkahwin sebelum ini, tetapi pasangannya telah meninggal dunia. Nuansa ini harus ditinggalkan, menunjukkan secara eksklusif status perkahwinan rasmi.
Adakah saya memerlukan kanak-kanak?
Kehadiran kanak-kanak mesti ditunjukkan dalam resume. Bagi pemohon lelaki, maklumat ini tidak meramalkan perubahan kardinal.
Tetapi seorang wanita yang mempunyai anak membuatkan sesetengah majikan berfikir. Kehadiran kanak-kanak membayangkan cuti sakit tetap, ketidakhadiran tidak berjadual dari kerja. Selalunya, kanak-kanak perempuan ditolak dengan tepat kerana kehadiran bayi. Semasa mengarang resume, pastikan anda menunjukkan bilangan dan umur anak-anak. Kanak-kanak berumur 12-15 tahun mampu "meneran" majikan kurang daripada kanak-kanak di bawah umur 5 tahun. Sekiranya anda mempunyai anak kecil, nyatakan kemungkinan mempercayakan bayi kepada saudara-mara, pengasuh.
Apa yang tidak sepatutnya disenaraikan?
Apabila menerangkan status perkahwinan, tinggalkan butiran perkahwinan sivil. Ini adalah fakta tidak rasmi, dan sesetengah majikan menganggap calon sedemikian tidak boleh dipercayai, tidak pasti, berangin.
Juga tidak termasuk perihalan kehadiran kekasih, pertunangan.
Bagaimana cara menulis dengan betul?
Pertikaian utama mengenai status perkahwinan melibatkan kanak-kanak: sama ada untuk menunjukkan atau menyembunyikan kehadiran kanak-kanak, sama ada perlu untuk mengatakan umurnya. Terdapat contoh bagaimana gadis meninggalkan butiran ini dalam resume, membincangkan nuansa wawancara.Sampel ini akan memberitahu anda peluang untuk menentukan status perkahwinan, menunjukkan beberapa nuansa, tetapi mengekalkan kelebihannya.
NAMA PENUH: Ivanova Elena Ivanovna
Tarikh lahir: 17.02.1985
Pendidikan: Universiti Undang-undang Negeri Moscow, khusus "Undang-undang Perbankan"
telefon:
e-mel:
pengalaman kerja: 2008-2018 - Gazprombank
jawatan:
Tanggungjawab:
Status keluarga: Bujang. Kanak-kanak, 4 thn.Saya percaya nenek saya jika perlu.
