Sebab pemecatan dari kerja dalam resume: apa yang perlu ditulis?

Sebagai peraturan, apabila menyusun resume, kami menunjukkan maklumat tentang pendidikan yang diterima, pengalaman, pelbagai pencapaian, tetapi kami tidak menyebut sebab pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Item ini adalah pilihan, tetapi perekrut, dengan satu cara atau yang lain, akan bertanya tentang sebab keputusan untuk menukar tempat kerja. Perlu disediakan untuk isu ini dengan menunjukkan maklumat utama dalam resume. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul - baca di bawah.

Fahami segera bahawa apa pun alasannya, anda tidak sepatutnya menulis tentangnya secara terperinci. Teks harus singkat, bukan emosi. Walau bagaimanapun, anda harus bersedia untuk menjawab soalan daripada pengurus HR jika dia meminta penjelasan tentang beberapa perkara.

Bagaimana cara mengisi bahagian pemecatan dengan betul? Berikut adalah peraturan asas.

• Tuliskan sebab sebenar untuk meninggalkan kerja, iaitu, yang ditunjukkan dalam buku kerja anda. Jangan mengada-adakan atau memperindah sesuatu. Secara umum, cuba untuk tidak menekankan subseksyen ini dalam resume anda.
• Jika anda bekerja secara tidak rasmi dan tiada rekod di pejabat buruh, tulis sebab sebenar untuk keluar, tetapi sekali lagi, tanpa emosi, butiran atau fiksyen. Apabila perekrut semasa temu duga meminta untuk menjelaskan pemergian anda, cuba gunakan 2-3 frasa umum "kering".
• Kebetulan anda berpisah dengan majikan anda sebelum ini, secara sederhana, bukan kawan, dan entri yang tidak begitu menarik muncul dalam buku kerja. Dalam kes ini, terdapat 2 cara: tulis segala-galanya sebagaimana adanya, atau cuba "menolong" sebabnya. Mari kita pertimbangkan kedua-dua pilihan dengan lebih terperinci.

Jika anda benar-benar mengakui bahawa "anda pergi", cuba jelaskan selembut mungkin semasa temu bual bahawa terdapat sedikit salah faham bersama yang menyebabkan kerjasama lanjut, jika tidak mustahil, maka sudah tentu tidak diingini dan tidak menarik bagi kedua-dua pihak. Anda telah membuat kesimpulan daripada situasi ini dan akan cuba menghalangnya daripada berlaku lagi. Jika anda malu kerana meninggalkan anda "bukan atas kehendak anda sendiri" dan anda ingin menyembunyikannya daripada bakal majikan, anda boleh menulis dalam resume anda bahawa pemecatan itu berlaku "dengan persetujuan pihak-pihak."

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, selalunya sebab pemecatan adalah:

• gaji rendah;
• kekurangan prospek kerjaya;
• konflik dengan pengurusan;
• kemustahilan pembangunan diri;
• tugas yang tidak menarik;
• gaji tidak teratur;
• suasana yang tidak menyenangkan dalam pasukan;
• pekerjaan tidak formal;
• kekurangan kebebasan bertindak dalam membuat keputusan;
• jadual kerja yang padat.

Sebab yang paling "sah" untuk menukar pekerjaan ialah:

• kebankrapan (pencairan) syarikat atau unit struktur di mana pekerja itu bekerja;
• kekurangan prospek kerjaya jika anda ingin memilikinya;
• tamat tempoh kontrak pekerjaan atau visa kerja (jika anda bekerja di luar negara);
• syarikat tidak merasmikan pekerjanya;
• berpindah ke tempat kediaman baharu atau menukar lokasi pejabat;
• jawatan itu telah dikeluarkan daripada kakitangan firma;
• gaji rendah tanpa prospek kenaikan mereka;
• syarikat itu disusun semula, selepas itu terdapat perubahan dalam pendekatan pengurusan.

Situasi adalah perkara biasa apabila seseorang ingin menukar pekerjaannya kepada yang sama sekali berbeza, sama sekali tidak serupa dengan aktiviti sebelumnya. Kemudian mengenai sebab-sebab pemecatan, anda boleh menulis perkara berikut.

• «Saya ingin menukar bidang aktiviti, kerana saya menerima pendidikan (ini dan ini) dan saya ingin menerapkan pengetahuan saya dalam amalan, yang mustahil apabila bekerja di syarikat (nama tempat kerja sebelumnya), kerana ia pakar dalam (nyatakan apa sebenarnya). "
• «Perubahan jenis aktiviti adalah disebabkan oleh julat tindakan yang tidak berubahdibawa ke automatisme, yang menghalang pembangunan dan pertumbuhan peribadi."
• Juga, seseorang mungkin ingin mengubah skop kemahiran profesional mereka, jika dia merasakan bahawa dia telah "melampaui" jawatan yang dipegang berkaitan dengan laluan kursus penyegaran dan terkumpul pengalaman bertahun-tahun.

Terdapat frasa yang tidak boleh anda tulis pada resume anda apabila menyebut sebab pemecatan.

• Jangan sekali-kali menulis sesuatu yang negatif tentang bekas bos anda. Walaupun dia benar-benar, secara sederhana, seorang yang tidak menyenangkan dan tidak cekap, tidak sepatutnya ada sedikit pun pada resume anda. Jika tidak, perekrut mungkin berfikir bahawa anda adalah orang yang "mencuci linen kotor di khalayak ramai", yang tidak dapat menutup mulutnya, bahawa kerana anda, reputasi syarikat secara amnya dan pengurus khususnya mungkin terjejas.
• Konflik dengan rakan sekerja sebaiknya dibiarkan di luar resume.... Menyebut mereka akan mewujudkan untuk anda peranan seorang yang tidak tahu cara bekerja dalam satu pasukan.
• Anda tidak sepatutnya menulis tentang pelanggaran Kanun Buruh dan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia di tempat kerja sebelumnya.
• Jika anda tidak pergi kerana konflik dan salah faham, tetapi, sebagai contoh, disebabkan oleh fakta bahawa anda tidak menyukai persekitaran luaran tempat kerja (dinding lusuh, perabot usang, kekurangan penghawa dingin, dll.)ini juga tidak perlu disebutkan.
• Keperluan untuk pergi bekerja pada hujung minggu dan cuti, tidak membayar pemprosesan juga bukan sesuatu yang boleh anda tulis dalam resume anda.
• Terdapat situasi apabila kerja lanjutan dalam syarikat berkaitan dengan pembangunan profesional. Bagi sesetengah orang, ini adalah satu kelebihan, tetapi ada individu yang tidak mahu dan tidak suka belajar. Mereka bekerja dengan tenang dan selesa, melaksanakan pelbagai tanggungjawab yang biasa. Oleh itu, mereka berhenti sebaik sahaja ia memerlukan latihan. Ia juga lebih baik untuk tidak menyebut ini dalam resume anda - ini akan mencirikan anda sebagai orang yang konservatif yang tidak bersedia untuk menyesuaikan diri dengan trend zaman.
• Jika anda menerima gaji sampul surat, ini juga tidak berbaloi untuk ditulis, serta tentang pengelakan cukai dan faedah sosial.

Sekarang kami akan memberikan beberapa contoh kehidupan sebenar yang menunjukkan sebab pemecatan dan menerangkannya.

Pekerja itu meninggalkan syarikat atas kehendaknya sendiri - ini adalah sebab sebenar pemecatan yang ditunjukkan dalam buku kerja. Pada masa yang sama, dia tidak mencari kekosongan dengan gaji yang lebih tinggi atau dengan pelbagai tanggungjawab yang diperluas, iaitu, dia bersedia untuk menerima jawatan yang sama sekali. Perekrut tidak dapat membantu tetapi bertanya soalan tentang apa yang berkaitan dengan penjagaan itu, jadi penjelasan berikut diberikan: tempat kerja sebelumnya berada dalam jarak berjalan kaki dari tadika, dan kini kanak-kanak itu pergi ke sekolah dan ingin bekerja lebih dekat kepadanya. Ini adalah sebab yang sangat baik, jadi ia tidak akan menimbulkan syak wasangka dan soalan tambahan.

Buku kerja pemohon mengandungi rekod pemecatan "dengan persetujuan pihak-pihak." Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk menulis perkara berikut dalam resume: sebab pemecatan adalah kekurangan prospek kerjaya dan gaji yang lebih tinggi atau keinginan untuk mencuba tangan anda pada arah baru aktiviti.

Malah, terdapat entri dalam buku kerja "dengan kehendak mereka sendiri", tetapi sebab sebenar untuk pergi adalah selalunya situasi konflik dengan rakan sekerja atau atasan.

Mari kita pertimbangkan beberapa cara keluar dari situasi itu.

• Jika salah faham, yang bertukar menjadi konflik terbuka dan menyukarkan kerjasama selanjutnya, berlaku kerana enggan menaikkan gaji, resume boleh menunjukkan bahawa tidak ada konsensus mengenai isu pembayaran untuk jumlah kerja yang sebenarnya dilakukan. Dilarang menulis sesuatu seperti "Saya bekerja lebih daripada yang lain, tetapi pengurus tidak menghargai usaha saya."
• Jika anda telah dinafikan kenaikan pangkat, adalah disyorkan untuk menulis seperti ini: "syarikat itu tidak mempunyai prospek kerjaya." Pilihan yang salah: "Saya sudah bersedia untuk jawatan yang lebih tinggi, kerana saya mempunyai pengetahuan dan kemahiran untuk ini, tetapi pengurus enggan mempertimbangkan pencalonan saya".
• Dalam mana-mana pasukan, situasi konflik sering timbul. Pada masa yang sama, ada yang dianggap sebagai kegemaran bos, yang lain - orang luar. Bos juga boleh berkelakuan tidak betul, dengan sesetengahnya bertanya "sepenuhnya", dan yang lain memaafkan kelemahan yang sama. Sekiranya anda berhenti, menjadi persona non grata, maka dalam resume anda, anda boleh menunjukkan perkara berikut: "anda telah berhenti mengatur keadaan kerja dan tidak ada prospek peningkatan mereka pada masa hadapan".

Jika tiba-tiba situasi yang tidak menyenangkan berlaku dan anda dipecat di bawah artikel itu kerana kesalahan (ketidakhadiran, kelewatan sistematik, penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dsb.)atau tidak konsisten dengan jawatan yang disandang, dan membuat catatan sebegitu dalam buku kerja, perkara pertama yang saya ingin katakan ialah - jangan panik. Cuba ambil pengajaran daripada apa yang berlaku dan elakkan kesilapan seperti itu lagi. Walau bagaimanapun, untuk persoalan apa, dalam kes ini, untuk menunjukkan dalam resume sebagai alasan pemecatan, jawapannya adalah satu - kebenaran.

Jangan cuba memburukkan rakan sekerja, pengurusan, dengan menampilkan diri anda sebagai pihak yang cedera. Secara jujur ​​mengakui kepada perekrut bahawa terdapat pelanggaran, bahawa anda tidak memenuhi kewajipan yang diberikan kepada anda, tetapi membuat kesimpulan dan pada masa akan datang anda akan cuba menghalang perkara ini daripada berlaku lagi.

Sekiranya anda tidak melakukan apa-apa yang tercela, tetapi anda dipecat, contohnya, semasa tempoh percubaan kerana pengetahuan dan kemahiran praktikal anda terlalu kecil untuk jawatan ini, ini juga bukan sebab untuk mengecewakan dan menyembunyikan kebenaran. Dalam resume anda, anda boleh menunjukkan bahawa pada masa itu anda benar-benar melebihkan kekuatan anda, tetapi selepas dipecat anda menerima pengetahuan yang berkaitan dan bersedia untuk melakukan kerja itu.