Bagaimana untuk menulis resume untuk pengurus perekrutan?

Kecekapan syarikat adalah berkadar terus dengan kecekapan dan keupayaan untuk bekerja orang yang bekerja di dalamnya. Oleh itu, pakar seperti pengurus perekrutan (aka pengurus HR, HR, HR) sangat diperlukan di firma besar.

Untuk mendapatkan jawatan pengurus HR yang diidamkan, anda perlu menulis resume dengan betul. Dalam kes ini, adalah wajar bergantung pada cadangan berikut:

• saiz dokumen - maksimum 2 muka surat A4;
• gaya penyampaian maklumat yang singkat dan cekap;
• membahagikan teks kepada blok dan membezakannya dengan jelas (tebal, subtajuk, penanda) untuk bacaan yang lebih mudah;
• jangan membebankan resume dengan maklumat peribadi (data antropometrik, kewarganegaraan, agama, hobi, status perkahwinan, pandangan politik, dll.).

Profesion pegawai kakitangan membayangkan bahawa calon untuk jawatan kemahiran dan pengetahuan profesional tertentu:

• dia mesti dipandu oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia;
• mempunyai sekurang-kurangnya pengetahuan asas psikologi, dapat memahami orang secara intuitif;
• pengetahuan berguna tentang komputer dan program asas (MS Office, 1C: Gaji dan Kakitangan, e-mel, Internet);
• jika syarikat beroperasi di peringkat antarabangsa, pengetahuan tentang bahasa Inggeris akan berguna.

Tanggungjawab kerja pengurus HR:

• pembangunan postulat asas dasar kakitangan syarikat;
• mengupah pakar mengikut keperluan bagi setiap jawatan;
• penciptaan dan aplikasi praktikal program latihan untuk kakitangan (menjalankan latihan, seminar);
• bantuan dalam penyesuaian "pemula";
• penciptaan dan pelaksanaan dasar motivasi;
• Aliran kerja HR.

Sekarang mari kita bercakap sedikit tentang ciri peribadi dan profesional yang perlu ada pada HR yang baik.

Berkenaan dengan kualiti peribadi, ia sepatutnya:

• mudah bergaul;
• berterusan;
• mesra;
• boleh dilaksanakan;
• layak;
• boleh bekerja dalam satu pasukan.

Profesional:

• mesti mempunyai idea tentang kaedah pencarian dan pemilihan kakitangan, dapat menerapkannya dalam amalan;
• mengetahui cara menilai dengan betul nilai setiap calon untuk jawatan itu;
• boleh menjalankan temu bual dengan cekap dan cekap.

Untuk menjelaskan kepada anda cara membuat resume dengan betul untuk jawatan pengurus HR dan surat iringan kepadanya, kami telah memilih sampel untuk anda.

Surat pengantar dipanggil maklumat tambahan yang bakal calon untuk jawatan "lampirkan" pada resume.

Mari kita gunakan contoh bagaimana pengurus pengambilan boleh menulis surat lamaran untuk resumenya.

"Hello! Saya berminat dengan kekosongan jawatan HR manager di syarikat tuan. Saya berbesar hati untuk bekerjasama, kerana saya yakin organisasi yang berjaya membangun seperti itu mampu memberi saya peluang untuk pembangunan profesional dan pertumbuhan kerjaya.

Saya mempunyai sedikit pengalaman sebagai pemeriksa sumber manusia, di mana saya telah belajar bagaimana untuk menjalankan temu duga dengan pemohon, menguruskan fail peribadi pekerja, menganalisis pasaran buruh dan memilih orang yang sesuai untuk mengisi kekosongan.

Saya berharap pengetahuan dan pencapaian saya akan membantu saya menjadi pekerja yang berjaya di syarikat anda."

Jika anda memutuskan untuk menukar jenis aktiviti, maka nyatakan mengapa dalam surat lamaran. Tulis perenggan pertama dan terakhir seperti contoh di atas. Di antaranya, terangkan situasi anda.

“Pada masa ini saya tidak mempunyai pengalaman bekerja dengan kakitangan, tetapi saya bekerja sebagai pengurus pelanggan. Tanggungjawab kerja saya termasuk interaksi dengan sejumlah besar pelanggan syarikat, penyertaan dalam projek dalaman dan luaran, penyelenggaraan dokumentasi yang disertakan, perbualan telefon.

Saya telah mencapai beberapa kejayaan dalam profesion ini, tetapi hari ini lebih menarik bagi saya untuk merekrut kakitangan, membangunkan program motivasi, latihan. Saya agak biasa dengan psikologi pengurusan, saya ingin menggunakan pengetahuan saya dalam amalan."