Apakah kualiti peribadi yang lebih baik untuk ditunjukkan dalam resume?

Apabila mencari pekerjaan, adalah penting untuk mempertimbangkan banyak nuansa. Di samping itu, jenis pemohon yang mempunyai pendidikan, pengalaman kerja dan kemahiran profesional, majikan ingin mengetahui kualiti peribadi yang dimilikinya. Bagaimana dia berkaitan dengan kerja, tugas yang ditetapkan untuknya, bagaimana dia mencari (atau tidak menemui) hubungan dengan orang lain - rakan sekerja dan pelanggan, matlamat kerjaya yang ingin dicapainya.

Selalunya orang tak berapa faham nak tulis apa dalam bahagian resume ni. Adakah ia perlu diperincikan, atau bolehkah anda menyenaraikan beberapa definisi dalam senarai pendek? Walau bagaimanapun, resume harus menunjukkan bahawa perkara yang ingin diberitahu oleh seseorang kepada bakal majikan apabila memohon pekerjaan tentang dirinya, dan cara penyediaannya mempengaruhi pendapat yang akan dibentuk tentang calon, termasuk bahagian kualiti peribadi.

Walaupun bahagian kualiti peribadi mengandungi maklumat tambahan tentang pemohon, dan bahagian utama yang menarik minat majikan adalah dalam bahagian pengalaman kerja, pendidikan dan kemahiran perniagaan, ini tidak bermakna anda perlu mengisinya secara rawak. Kualiti peribadi adalah ciri-ciri watak yang telah dibangunkan oleh seseorang dalam dirinya bukan sebagai pakar, profesional, tetapi sebagai orang, dan, dengan mengambil kira hakikat bahawa dia perlu bekerja dalam satu pasukan., adalah sangat penting bahawa dia menjadi unit profesional sepenuhnya dan sebahagian daripada pasukan.

Dalam bahagian "Kualiti peribadi" pemohon boleh menggambarkan dirinya sedemikian rupa sehingga, semua perkara lain adalah sama - pengalaman kerja dan pendidikan, majikan memilihnya. Untuk ini anda perlu berfikir dengan teliti ciri perwatakan yang manakah paling berfaedah dan sesuai khusus untuk pelaksanaan kerja yang diingini. Inilah yang perlu disebutkan. Sebagai contoh, jika seseorang mempunyai keyakinan yang tidak dapat dihancurkan, dan terima kasih kepadanya bahawa dia telah mencapai banyak dalam kerjayanya, biarkan ia berada di resume. Sekurang-kurangnya ia tidak akan kelihatan seperti klise, tetapi seperti kualiti sebenar seseorang.

Di samping itu, adalah penting bahawa kualiti calon adalah dekat dengan majikan, iaitu, dia akan memilihnya berdasarkan ciri-ciri peribadi dan tabiat yang ditunjukkan dalam resume. Jika seorang calon boleh meyakinkan calon pemimpin melalui ucapan bertulis bahawa dia mempunyai sifat dan tabiat yang betul-betul akan membantunya melakukan tugasnya dengan berkesan, maka dia mempunyai peluang sebenar untuk mendapatkan pekerjaan yang dia mohon.

Kata-kata itu hendaklah ditulis oleh calon sendiri untuk menggambarkan beliau sebagai seorang pekerja. Keperibadian harus jelas dalam segala-galanya, bermula dengan resume. Senarai maksimum kualiti untuk resume ialah 5. Anda perlu menulis hanya tentang ciri-ciri yang sebenarnya anda ada. Tidak perlu sebut yang tidak. Penipuan sangat mudah dikesan oleh kedua-dua profesional HR dan pengurus (majikan) yang berpengalaman. Jika anda emosi, jangan tulis bahawa anda terpelihara dan kebal terhadap situasi yang tertekan atau luar biasa. Jika anda tidak tahu cara melakukan multitask, lebih baik menulis "sepenuhnya tenggelam dalam kerja pada tugas" daripada menipu tentang apa yang tidak ada.

Resume tidak boleh direka bentuk dan disusun sedemikian rupa seolah-olah ia ditulis "di lutut" dalam masa lima minit. Lebih baik luangkan sedikit masa dan dapatkan dokumen yang 100% mencerminkan personaliti, pengetahuan dan hobi pemohon. Jangan berharap untuk menulis satu resume yang sesuai untuk semua yang sesuai dengan pekerjaan yang anda suka. Sebagai contoh, walaupun seseorang yang mempunyai latar belakang undang-undang mungkin memerlukan dua resume berbeza - satu untuk jawatan "peguam" atau "penasihat undang-undang", satu lagi untuk "penasihat undang-undang terkemuka" atau "ketua jabatan undang-undang". Dalam kes pertama, kualiti peribadi harus mencerminkan keupayaan untuk memenuhi perintah bos dengan cepat dan betul, dalam kedua - untuk dapat mengatur kerja bawahan, menetapkan tugas yang jelas dan logik.

Anda perlu bersedia untuk hakikat itu semasa temu duga, soalan akan ditanya mengenai kualiti peribadi yang ditunjukkan dalam resume dan bagaimana mereka telah membantu atau membantu dalam kehidupan profesional.

Statistik menunjukkan bahawa, sebagai peratusan daripada jumlah kekosongan, terdapat lebih banyak pekerjaan untuk wanita berbanding lelaki, tetapi purata gaji wanita adalah lebih rendah. Maksudnya begitu jika seorang wanita memohon kerja dengan gaji yang tinggi, lebih sukar baginya untuk mencarinya berbanding lelaki. Dan jika gadis-gadis muda yang belum berkahwin dan tidak mempunyai anak masih boleh mendapat jawatan yang diingini, maka adalah sangat bermasalah bagi wanita yang mempunyai anak, terutamanya dalam usia prasekolah atau sekolah rendah, untuk meyakinkan majikan bahawa mereka boleh melaksanakan tugas mereka dengan cekap seperti yang dilakukan oleh seorang lelaki.

Ini mempunyai alasan yang benar, kerana, sememangnya, ibu-ibu yang paling kerap pergi bercuti sakit bersama anak-anak mereka atau mengambil cuti untuk pertunjukan malam, acara lain di prasekolah atau institusi sekolah. di mana wanita selalunya lebih cekap apabila kerja multitasking diperlukan, iaitu, pada masa yang sama untuk menjawab panggilan, bekerja dengan kertas dan dengan orang, menyediakan beberapa dokumen yang berbeza kandungan dan fokus pada masa yang sama, supaya mereka lebih berharga dalam jawatan tersebut.

Dalam hal ini, jika pemohon mempunyai anak, dan sifat kerja membayangkan kemungkinan melaksanakan sebahagiannya selepas hari bekerja berakhir, ia boleh ditunjukkan dalam resume bahawa terdapat peluang untuk tinggal lewat selepas kerja. Sudah tentu, ini hanya perlu dilakukan apabila pemohon tahu pasti bahawa dia akan menghadapi keperluan untuk bekerja lebih masa di luar waktu bekerja secara tetap.

Bagi seorang wanita yang ingin mengambil jawatan pakar HR, ciri-ciri watak seperti perhatian terhadap perincian, ingatan yang sangat baik, ketepatan, kesabaran adalah penting. Seorang kerani mesti teliti, tekun, tekun, mampu bekerja dengan sejumlah besar kertas dan maklumat, dan bagi seorang pereka, ciri keperibadian yang sama sekali berbeza akan menjadi kunci - kreativiti, pemikiran di luar kotak, keupayaan untuk bekerja cepat dan mematuhi tarikh akhir, rintangan tekanan.

Secara tradisinya, kualiti yang kuat untuk wanita adalah:

• kesabaran;
• ketekunan, ketepatan;
• cinta hidup, sifat yang baik;
• satu tanggungjawab.

Kelemahan wanita adalah:

• mudah marah, emosi berlebihan;
• kebencian;
• konflik, pertengkaran;
• kekebalan terhadap kritikan.

Resume adalah kad lawatan calon, jadi perhatian yang mencukupi harus diberikan kepada penyediaannya. Kandungan ringkas dan maklumat adalah penting. Adalah dinasihatkan untuk menyimpan dalam maksimum 2 helaian A4, ini cukup untuk memberikan penerangan lengkap tentang pekerja.

Secara tradisinya, kekuatan lelaki adalah:

• aktiviti, tenaga;
• tanggungjawab, kesopanan;
• bermatlamat;
• berfikir di luar kotak atau minda analitikal (bergantung kepada kedudukan).

Kelemahan lelaki ialah:

• cepat marah;
• pilihan;
• keangkuhan dan keangkuhan;
• mementingkan diri sendiri, kerjaya;
• cita-cita yang berlebihan.

Jika anda mempunyai sifat "lemah", ungkapkan semula dengan cara untuk mengubahnya menjadi kekuatan.

Ini adalah bahagian terakhir resume, yang biasanya disiapkan secara sisa. Kebanyakan majikan membentuk idea tentang calon sebelum mereka membacanya kepada Maklumat Tambahan, jadi tugas pencari kerja bukanlah untuk merosakkan tanggapan. Tidak perlu menulis sesuatu yang terlalu "kreatif", walaupun tiada peraturan khusus untuk mengisi bahagian ini. Pertama sekali, anda harus menunjukkan status perkahwinan dan kehadiran anak. Ini perlu dilakukan secara ringkas, secara literal dengan beberapa perkataan: Berkahwin / berkahwin. Dua, tiga, tujuh anak.

Berkenaan dengan maklumat tentang kecekapan dalam bahasa asing (atau bahasa), anda harus menyatakannya dengan seberapa terperinci dan kebenaran yang mungkin. Jika anda membaca bahasa Poland dengan kamus, anda tidak perlu menulis bahawa anda fasih menggunakannya pada tahap perbualan. Majikan boleh mengatur cek terus semasa temu duga, dan situasi yang tidak selesa akan berlaku. Jika anda menulis tentang betapa baiknya PC anda, anda patut menyebut program khusus yang telah anda gunakan. Adalah lebih baik untuk tidak menggunakan frasa "pengguna yang yakin" atau "pada tahap pengguna lanjutan." Sesuai, sebagai contoh, perkataan "Saya bekerja dalam program 1C: kakitangan, saya boleh membuat helaian masa, jadual kerja." Jika anda sudah bersedia untuk mengembara, sila nyatakan. Jika tidak, sebaiknya jangan.

Kehadiran lesen memandu dan kategori terbuka adalah sesuai untuk menunjukkan hanya apabila sifat kerja mungkin memerlukannya.... Sebagai contoh, untuk kerja-kerja melancong atau keperluan untuk bergerak dengan cepat semasa hari bekerja. Bagi hobi dan hobi, masuk akal untuk menunjukkan hanya yang berkaitan dengan pekerjaan yang dipohon oleh pemohon. Sebagai contoh, membaca sebagai hobi bagi seseorang yang ingin menjadi jurujual atau penyelia di kedai buku. Atau mengait untuk perunding di kedai benang. Begitu juga dengan anugerah - jika ia berkaitan dengan profesion, ia pasti perlu disebut. Sebagai contoh, penyertaan dalam pertandingan "Peguam Tahun Ini" mengikut versi Perunding + atau hadiah di dalamnya jika anda memohon jawatan perunding undang-undang. Bagi memenangi liga tempatan amatur “Apa? di mana? Bila?”, Adalah lebih baik untuk berkongsi maklumat ini dengan rakan dan keluarga. Dia tidak termasuk dalam resume.

Semuanya bergantung kepada jawatan yang dipohon oleh pemohon. Jika ini adalah jawatan pemimpin atau pengurus atasan, anda perlu menyenaraikan kualiti yang berkaitan - keseimbangan, keupayaan untuk membuat keputusan dan bertanggungjawab untuk mereka, keupayaan untuk mengatur dan mengurus sekumpulan orang, dsb. Tidak perlu untuk menyebut kreativiti atau cinta kepada kanak-kanak dan haiwan. Jika kerja anda melibatkan tumpuan dan ketekunan, ketenangan dan keupayaan untuk memproses sejumlah besar maklumat akan menjadi kelebihan anda. Tetapi kemahiran komunikasi dan multitasking lebih baik ditinggalkan untuk jawatan lain. Dan sebaliknya - di mana pemikiran yang tidak standard, kreativiti dan perhatian terhadap perincian diperlukan, adalah lebih baik untuk tidak menyebut ketekunan dan pematuhan subordinasi.

"Mudah dilatih" - perkataan lain yang sering dijumpai dalam soal selidik dan resume. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk tidak menggunakannya jika seseorang tidak dapat segera menghafal istilah baru, bekerja dalam program komputer yang baru untuk dirinya sendiri, menggunakan teknik baru, dll.

"Tahan tekanan" - juga merupakan perkataan "bergaya" yang tidak boleh digunakan secara tidak perlu. Ketahanan terhadap tekanan dalam pekerjaan yang berbeza bermakna perkara yang berbeza. Sebagai contoh, pengendali pusat panggilan harus bersedia untuk negatif daripada pemanggil, dan pegawai polis harus bersedia untuk mayat, orang yang pernah menjadi mangsa jenayah, penjenayah, dan seumpamanya. sebab tu rintangan tekanan mesti dinyatakan berhubung dengan jawatan yang dipohon oleh pemohon.

Kualiti seperti penampilan menarik dan bentuk sukan, adalah wajar untuk menyebut hanya apabila ia ditunjukkan secara langsung dalam keperluan pekerjaan - seorang penari, model fesyen, pengajar kelab kecergasan, pentadbir atau nyonya rumah restoran, kelab malam. Dalam kes lain, gambar peribadi yang dilampirkan pada resume sudah cukup untuk majikan mendapatkan gambaran tentang data luaran pemohon.

Anda tidak boleh menggunakan perkataan klise: tanggungjawab, ketekunan, pembelajaran, ketepatan masa. Resume sebegini akan berakhir dalam timbunan "calon" yang tidak berbeza dan tidak mungkin menarik perhatian majikan. Pandangan harus berlarutan pada sekurang-kurangnya satu daripada formulasi. Daripada "sociability", yang akhir-akhir ini terdapat dalam setiap resume pertama, anda boleh menulis "Saya mencari pendekatan kepada mana-mana orang" atau "Saya tahu bagaimana untuk mencapai persetujuan dengan semua orang." Ini tidak bermakna, sudah tentu, anda perlu melukis semua kualiti anda dengan cara ini, menjadikan resume anda sebagai pujian untuk merit anda, tetapi keringkasan dan ketiadaan wajah juga tidak berguna.

Contoh resume untuk mana-mana jawatan kelihatan hampir sama.

Data peribadi: Nama penuh, tarikh lahir atau umur.Tempat tinggal. Alamat e-mel, telefon.

Pendidikan: pertama, institusi pendidikan ditunjukkan - khas menengah atau lebih tinggi. Pesanan adalah dari awal hingga kemudian. Ia adalah perlu untuk menunjukkan nama institusi pendidikan, tahun permulaan dan akhir latihan, kepakaran mengikut diploma. Selepas institusi pendidikan disenaraikan, anda boleh menunjukkan pendidikan tambahan, jika fokusnya sepadan dengan jawatan yang dipegang.

Pengalaman kerja: dalam bahagian ini, sebaliknya, maklumat disusun dari kemudian ke lebih awal. Ia adalah perlu untuk menunjukkan nama organisasi, tempoh kerja (pengambilan dan pemecatan), jawatan yang dipegang. Senaraikan secara ringkas apa tanggungjawab yang dilakukan oleh seseorang dalam jawatan ini, apa yang dia capai.

Kemahiran profesional: secara ringkas tetapi menyeluruh menunjukkan pengetahuan dan kemahiran praktikal yang diperlukan khusus untuk jawatan yang dipohon oleh pemohon.

Kualiti peribadi: sama seperti yang profesional, anda harus menyenaraikan tidak lebih daripada 5 kualiti peribadi yang dimiliki oleh pemohon dan yang akan membantunya bekerja dengan jayanya.

Maklumat tambahan: status perkahwinan, anak. Lesen memandu, jika diperlukan. Pengetahuan bahasa asing dan tahap pengetahuan mereka.

Gaji yang diinginkan: memandangkan hampir tidak ada sesiapa yang sanggup bekerja secara percuma, bahagian ini mesti dilengkapkan.