Resume kreatif: ciri dan contoh

Profesional kreatif cenderung menyimpang daripada standard hitam-putih klasik apabila menulis resume. Mereka menjelmakan idea yang paling luar biasa menjadi realiti, contohnya, resume dalam bentuk muka depan majalah berkilat atau disusun pada helaian berusia buatan. Walau bagaimanapun, bahagian bermaklumat mereka tidak berbeza dengan keperluan kerja pejabat yang ditetapkan.

Resume kreatif membolehkan pemohon menonjol dengan latar belakang umum soal selidik pembentangan gaya klasik. Dan ini tidak menghairankan. Menerusi banyak jenis resume yang sama, seorang perekrut akan gembira untuk memberi tumpuan pada dokumen berwarna-warni dan membaca teks dengan teliti.

Pertama sekali, anda perlu mempertimbangkan keburukan pendekatan kreatif:

• tidak setiap pemimpin memahami intipati resume bukan standard;
• penyediaan dokumen pembentangan boleh mengambil masa lebih daripada satu hari;
• kebimbangan dalaman pemohon tentang pendapat pengurusan syarikat di mana dia ingin mendapatkan pekerjaan boleh menjejaskan reka bentuk kreatif secara negatif;
• format resume kreatif tidak sesuai untuk semua kepakaran.

Tetapi senarai kelebihan pendekatan bukan standard mempunyai lebih banyak perkara.

• Penapisan syarikat. Eksekutif dan perekrut boleh menyatakan kritikan mereka terhadap resume yang diserahkan. Pandangan yang berbeza dan pendapat yang bersaing menunjukkan ketidakmungkinan bekerja dengan bos dan pasukan syarikat secara keseluruhan.
• Pendekatan kreatif membantu mengimbangi pengalaman kerja minimum pemohon.
• Resume kreatif memberi peluang kepada pemohon untuk mencipta kerjaya yang menakjubkan... Dalam tempoh yang singkat, dokumen bukan standard boleh muncul dalam pangkalan data semua syarikat kreatif di bandar. Ini bermakna tawaran kerja akan mula datang kepada pemohon sendiri.
• Eksekutif kreatif mengutamakan calon dengan pemikiran lateral.
• Pemohon yang mempunyai resume kreatif pastinya akan dijemput untuk temu duga. Pada masa yang sama, komunikasi akan berlaku bukan dengan nada yang lembap, tetapi dengan senyuman dan ketawa.
• Pasukan syarikat agak kerap melihat resume tiba di alamat syarikat... Dan pendekatan yang luar biasa untuk membuat dokumen pembentangan akan membolehkan anda menyesuaikan diri dengan cepat ke dalam pasukan.

Sebenarnya sangat sukar untuk membuat resume yang kreatif. Pemikiran kreatif dan pengetahuan tentang program grafik hanyalah langkah pertama untuk mencipta karya agung pembentangan. Untuk mendapatkan perhatian majikan, adalah perlu untuk menghasilkan konsep yang luar biasa untuk dokumen ini.

Pakar merekrut berkongsi maklumat tentang jenis resume kreatif yang lebih popular dengan pemimpin syarikat.

• Infografik... Kaedah persembahan diri yang agak biasa di kalangan profesion kreatif. Dalam teks dokumen ini, semua mata resume klasik mesti ada. Mengenai latar belakang, di sinilah pemohon harus kreatif.
• sampul surat... Pada masa kini, merekrut pakar dan pemimpin perniagaan menerima resume daripada pencari kerja melalui e-mel. Tetapi ini tidak selalu berjaya - surat sedemikian paling kerap dipadamkan. "Surat langsung" yang dihantar oleh kurier atau dipindahkan ke jabatan HR dengan tangan anda sendiri akan membantu mengelakkan situasi sedemikian. Pada masa yang sama, resume itu sendiri mesti mempunyai reka bentuk yang tidak standard.
• "Bersentuhan dengan". Hari ini rangkaian sosial adalah sebahagian daripada kehidupan manusia. Anda tidak boleh tidak mengambil kesempatan daripada ini semasa menulis resume kreatif. Soal selidik pembentangan yang dibuat dalam reka bentuk halaman peribadi kelihatan sangat menarik dan luar biasa. Di samping itu, kaedah ini membolehkan pemohon mendedahkan bakat mereka, dengan itu menunjukkan mereka kepada kepimpinan yang berpotensi.
• penutup. Pilihan yang bagus untuk resume kreatif dalam bentuk muka depan majalah berkilat. Di sinilah anda boleh meletakkan maklumat bercetak anda dan memasukkan beberapa item portfolio.
• Pirografi. Kaedah luar biasa yang jarang digunakan. Ini adalah papan kayu, di atasnya maklumat teks yang diperlukan dibakar. Sebenarnya, terdapat banyak pilihan untuk mereka bentuk resume kreatif. Perkara utama ialah menyambungkan kreativiti dan mencari model dokumen yang boleh diterima untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat.

Untuk mengarang resume asal, terdapat beberapa petua penting untuk diambil perhatian.

• Reka bentuk resume kreatif harus sepadan dengan satu pekerjaan yang diminati. Kekhususan diperlukan. Pilihan seperti "Saya bersedia untuk bekerja sebagai pengaturcara atau pengurus pengiklanan" atau "Saya ingin mendapatkan jawatan sebagai kurier atau operator pusat panggilan" berfungsi dengan tidak berkesan.
• Model resume kreatif, seperti versi ketat dokumen ini, haruslah bermaklumat yang munasabah. Pengurus atau pengurus yang merekrut pada mulanya memberi tumpuan kepada reka bentuk soal selidik pembentangan, dan kemudian berkenalan dengan teks. Dan di sini perkara utama adalah untuk memberitahu kebenaran tentang diri anda tanpa mendedahkannya hingga akhir. Sebagai contoh, "dalam kerja terakhir saya, saya dapat meningkatkan jumlah pengeluaran tanpa pembiayaan tambahan." Kata-kata ini akan menarik minat majikan, dan dia pasti ingin mengetahui segala-galanya secara terperinci.
• Walaupun dalam pelaksanaan kreatif, resume harus mengikut struktur yang diterima umum. Secara umum, reka bentuk asal soal selidik pembentangan diri menonjol dengan latar belakang umum dokumen yang ketat. Tetapi dengan kandungan teks, ramai yang melakukan kesilapan. Ada yang melangkau beberapa mata, yang lain, sebaliknya, memfokuskan pada butiran kecil.
• Perhatian khusus harus diberikan kepada bahagian "pengalaman kerja". Dalam kes ini, kronologi hendaklah dari yang terakhir hingga yang pertama.

Dalam resume setiap pemohon terdapat bahagian "pengalaman kerja", yang menunjukkan nama syarikat, jawatan dan senarai tanggungjawab berfungsi. Tetapi majikan, secara amnya, tidak berminat dengan maklumat ini. Pemimpin masa depan mesti melihat apa yang boleh dicapai oleh pekerja berpotensi. Untuk ini, adalah sesuai untuk menambah struktur resume dengan bahagian pencapaian.

Untuk resume kreatif, sebaiknya tweak bahagian pengalaman kerja sedikit untuk menambah pencapaian. Selanjutnya, adalah dicadangkan untuk mempertimbangkan, dengan beberapa contoh, rupa kombinasi yang luar biasa, berbeza dengan frasa cetek.

Tanggungjawab utama:

• membuat panggilan sejuk;
• penciptaan persembahan;
• kesimpulan kontrak.

Di satu pihak, teks kelihatan jelas dan mudah diakses. Walau bagaimanapun, pemimpin masa depan tidak melihat apa yang boleh dicapai oleh pemohon. Oleh itu, adalah perlu untuk membuat sedikit kejelasan:

• memuktamadkan 10 perjanjian dengan syarikat antarabangsa bernilai $1 juta setiap satu;
• dalam 3 bulan meningkatkan pangkalan pelanggan sebanyak 128 unit, 46 daripadanya menjadi rakan kongsi tetap;
• sepanjang 22 bulan yang lalu, ia telah melebihi rancangan untuk jualan produk.

Anda tidak perlu bertanya teks apa yang akan "digigit" oleh bakal bos.

Prasyarat untuk mana-mana resume kreatif adalah untuk menambah strukturnya dengan bahagian "kemahiran dan teknologi". Sebagai contoh, jika pencari kerja sedang mencari kerja copywriter, adalah sangat penting baginya untuk menunjukkan kehadiran kemahiran pengucapan awam. Ini bukan tentang karaoke, tetapi tentang mengajar kuliah atau melatih pekerja baru.

Apabila melengkapkan bahagian mengenai pengetahuan teknologi, tidak perlu melukis kenalan terperinci dengan program itu. Ia cukup untuk menunjukkan "pengguna berpengalaman". Secara umum, adalah lebih baik untuk membuat senarai bertitik tolak dan menunjukkan program mana yang diketahui oleh pemohon dan mana yang tidak.

Dalam setiap model resume yang ketat, perkataan biasa ditunjukkan, pemohon hanya menukar tempat mereka. Contohnya, kemahiran komunikasi, ketahanan tekanan, tanggungjawab. Kata-kata ini malah boleh dipanggil klise yang bakal pemimpin tidak ambil peduli pun.

Maklumat yang bersifat sekunder dalam resume format kreatif harus dibentangkan dengan sentuhan yang luar biasa, dan untuk ini anda perlu menyambungkan imaginasi, bercakap tentang prinsip dan kepercayaan. Anda boleh menyebut secara ringkas buku kegemaran anda, blog atau minat lain. Di satu pihak, ia mungkin kelihatan tidak masuk akal, tetapi maklumat inilah yang mendedahkan dunia dalaman pemohon, menceritakan tentang kualiti peribadinya. Di samping itu, jika satu minat pun bertepatan dengan hobi calon pemimpin, ikatan emosi yang tidak dapat dilihat akan timbul antara dia dan pemohon. Terima kasih kepada nuansa ini, peluang pemilik resume kreatif untuk mendapatkan kedudukan yang diingini meningkat dengan ketara.

Jika pemohon tidak mempunyai keinginan untuk berkongsi maklumat peribadi, anda boleh menggunakan klise biasa, cuma tunjukkan dengan lebih terperinci:

• ciri "rintangan terhadap tekanan" boleh digantikan dengan frasa "mampu menahan tekanan emosi yang tinggi dan kekal tenang dalam situasi kecemasan";
• "tanggungjawab" adalah lebih baik untuk mewarnainya dengan frasa "Saya mempunyai keupayaan untuk menganalisis keadaan dengan cepat dan membuat keputusan bebas, memikul tanggungjawab penuh untuk mereka";
• frasa "Saya boleh mencari bahasa yang sama dengan orang yang tidak dikenali dengan cepat" mudah menggantikan corak "bersosial";
• "Saya secara bebas berurusan dengan maklumat baharu, selepas itu saya dengan mudah menggunakannya dalam amalan" - kita bercakap tentang "pembelajaran pantas".

Dokumen yang diserahkan adalah bahagian wajib dalam mana-mana resume kreatif. Hari ini, pencari kerja cuba melampirkan postskrip kecil pada soal selidik pembentangan mereka, di mana terdapat beberapa ayat yang berkaitan dengan syarikat dan kedudukan yang diminati.

Dalam teks ucapan dan petunjuk matlamat pencari kerja berkenaan pekerjaan, pengurus mengiktiraf kehalusan watak bakal pekerja dan perangainya. Walau bagaimanapun, komposisi surat iringan bergantung sepenuhnya kepada beberapa faktor penting:

• tahap kelayakan pemohon;
• kedudukan kepentingan;
• pendapat akhir perekrut atau pengurus pengeluaran yang mengambil pekerja.

Sebagai asas untuk resume kreatif, anda boleh mengambil templat yang dibentangkan pada keluasan World Wide Web. Sampel kedua adalah lebih cerah dan lebih sengit. Banyak syarikat pengiklanan akan mahu mendapatkan pencari kerja dengan soal selidik sedemikian.