Gambaran keseluruhan profesion dalam kepakaran "Pengurusan Personel"

Salah satu kepakaran yang paling diminati hari ini ialah Pengurusan Sumber Manusia, yang mempunyai prospek yang menjanjikan. Arah aktiviti ini termasuk sebilangan besar profesion moden dan dituntut, yang masing-masing mempunyai ciri tersendiri. Kami akan mempertimbangkan gambaran keseluruhan profesion ini dalam artikel ini.

Dengan sendirinya, "Pengurusan Kakitangan" bertujuan untuk mengatur kerja produktif pekerja dan penggunaan rasional sumber tenaga kerja mereka... Ia adalah bahagian utama rantaian pengurusan perusahaan. Dalam sumber yang berbeza, anda boleh mencari nama lain untuk kepakaran ini, seperti pengurusan sumber manusia, pengurusan kakitangan, pengurusan sumber manusia dan lain-lain. Perkara utama dalam kepakaran ini adalah tindakan yang diarahkan pada kakitangan, yang berdasarkan perkembangan kebolehan maksimumnya dalam keadaan organisasi kerja di perusahaan.

Kaedah ekonomi, penghubung dan sosio-psikologi adalah kaedah yang penting. Tugas utama jabatan adalah menyediakan rizab pengurusan dan mengurangkan risiko kehilangan kakitangan. Sekiranya seorang pekerja tidak menghadapi kerjanya, maka keputusan mengenai nasib masa depannya juga bergantung kepada pengurusan kakitangan. Orang yang telah menguasai kepakaran ini mesti mempunyai tahap kecekapan dan profesionalisme yang tinggi, kerana kerja utama mereka secara langsung berkaitan dengan kakitangan. Pakar ini bukan sahaja boleh berkomunikasi, tetapi juga menganalisis, dapat bekerja secara tidak formal.

Aktiviti pengurus boleh dibahagikan secara bersyarat kepada empat jenis.

• Diagnostik (pemilihan kakitangan dan penilaian mereka).
• Perundingan (jika masalah timbul, cari penyelesaian alternatif untuk memperbaikinya).
• Jurulatih-pengurus (meningkatkan kecekapan kerja perusahaan dengan meningkatkan pengetahuan pekerja).
• Pentadbir (membuat keputusan yang menjejaskan pembangunan syarikat dengan cara yang kompleks).

Pekerja kepakaran ini mesti mempunyai pertuturan yang betul, menyampaikan maklumat kepada kakitangan dengan cara yang boleh diakses dan difahami. Dia mesti sentiasa berusaha untuk pembangunan profesional dalam bidang aktivitinya, mesti melihat dalam diri seseorang kekuatan dan kelemahannya, kebaikan dan keburukan wataknya.

Setelah menerima kepakaran ini di universiti, anda boleh lebih mengenali diri anda dalam profesion yang berbeza.

Ini adalah pakar yang bertanggungjawab untuk pembentukan kakitangan di perusahaan. Profesion ini agak muda di negara kita. Pemilik mereka adalah pengurus strategik, yang tanggungjawabnya termasuk dasar kakitangan syarikat. Mereka terlibat dalam pembangunan sistem latihan kakitangan, rangsangan pekerja dan mengekalkan iklim yang sihat dan bekerja dalam pasukan. Kejayaan kerja perusahaan sebahagian besarnya bergantung pada aktiviti pengurus HR, kerana kakitangan memutuskan segala-galanya. Ia bergantung padanya bahawa pemilihan kakitangan yang diperlukan, dia mengambil bahagian dalam keputusan mengenai pemecatan pekerja, membuat kontrak pekerjaan, membuat simpanan kakitangan, mengekalkan fail peribadi pekerja dan pelaporan kakitangan lain.

Profesion ini sesuai untuk mereka yang telah mempelajari psikologi dan kajian sosial dengan minat. Berkat ilmu ini, dia sendiri akan menilai pekerja sama ada profesion ini sesuai untuknya atau tidak, dia akan mudah menggambarkan personaliti dan inteleknya.

Syarikat yang berbeza mempunyai pakar dalam menjalankan latihan dalam pelbagai bidang. Pekerja ini, setelah menguasai pengurusan kakitangan, menjalankan seminar mengenai jualan, mengenai penciptaan stok kakitangan dan dalam banyak bidang lain. Pengurus latihan diwajibkan bukan sahaja untuk menyampaikan maklumat dengan jelas dan mudah kepada pendengar, tetapi juga untuk membuat program latihan secara bebas. Hanya mereka yang mempunyai pengalaman luas dalam bidang latihan boleh menjadi pakar sedemikian.

Syarikat pemburu kepala khusus mesti mempunyai pakar sedemikian dalam kakitangan mereka. Mereka bukan sahaja mencari pengurus atasan dan eksekutif kanan dalam syarikat mereka, tetapi juga menarik mereka daripada syarikat lain. Mereka mempunyai kualiti peribadi yang istimewa, yang mana mereka dapat meyakinkan pakar yang berharga untuk meninggalkan pesaing dan berpindah ke organisasi lain... Para profesional ini sedang mencari calon yang berjaya yang tidak berminat untuk menukar pekerjaan. Kadangkala pemburu tangan terpaksa menggunakan kaedah licik dan pengintip. Mereka mempunyai ucapan yang meyakinkan, keyakinan diri dan, tentu saja, ketahanan terhadap tekanan.

Profesion ini mempunyai piawaian yang ketat, kerana ia adalah pakar yang mengembangkan keupayaan untuk mencapai keputusan. Pemilik profesion ini menjalankan sesi yang berlangsung dari 30 hingga 70 minit. Semasa itu, jurulatih bertanya soalan, dan kadang-kadang dia mungkin meminta sesuatu. Dia tidak berhak memberi sebarang nasihat dan cadangan.

Agensi perekrutan dan organisasi besar menggaji perekrut. Tugas perekrut adalah untuk memilih pekerja yang sesuai untuk pelanggan. Pada masa yang sama, dia mesti membantu pelanggan menentukan kesesuaian permintaan, berdasarkan situasi pasaran, membantu pelanggan mencari pakar yang tepat dan menilai keupayaan dan profesionalismenya.Pemilik profesion ini perlu mempunyai stok optimisme yang besar, intuisi yang berkembang dan ketahanan terhadap tekanan, pergaulan dan rasa humor yang baik, serta pengetahuan bahasa Inggeris untuk rundingan dengan pelanggan asing dan untuk menyemak tahap pengetahuan pemohon.

Tugasnya adalah untuk memindahkan pengalamannya kepada orang lain. Pakar sedemikian mesti mempunyai pemikiran pelbagai rupa, pada masa yang sama seorang ahli psikologi dan ahli ekonomi yang sangat baik, memiliki kekhususan pemasaran untuk mengira risiko ekonomi dengan tepat. Mesti tahu peraturan, perintah, peraturan dan garis panduan... Fahami struktur syarikat, organisasi kerja pejabat, peraturan jadual kerja dalaman, dan banyak lagi. Tanggungjawabnya termasuk menjalankan kerja mencari pelanggan berpotensi, menganalisis direktori dan katalog, merekod data panggilan pelanggan melalui telefon atau e-mel.

Dia mesti berinteraksi dengan bakal pelanggan untuk menarik mereka kepada kerjasama dengan menghantar bahan promosi dan tawaran komersial.... Mengenai setiap dia mesti memasukkan data ke dalam bank dengan maklumat. Dia secara langsung melaporkan hasil aktivitinya kepada ketua, mengambil bahagian dalam mesyuarat dan persidangan, menyediakan laporan mengikut keperluan dan peraturan jabatan komersial. Cara operasinya ditentukan mengikut peraturan dalaman perusahaan.

Banyak universiti besar di Rusia memberi peluang untuk mendapatkan kepakaran dalam Pengurusan Sumber Manusia. Pendidikan boleh diperolehi melalui pengajian sepenuh masa dan separuh masa. Semasa bekerja, pelajar belajar dalam pengurusan mendalam, psikologi dan ekonomi, serta kakitangan dan kerja am pejabat. Kurikulum menyediakan amalan industri, di mana pelajar menulis kertas penggal. Kemudian tesis itu dipertahankan, dan pakar menerima pengesahan pendidikan. Selepas itu, dia boleh memulakan aktiviti profesional bebas.

Bagi pengurus HR, ada yang istimewa kursus ulangkaji. Ini boleh menjadi seminar profesional dalam surat-menyurat atau pengajian sepenuh masa. Semasa pengajian mereka, pakar masa depan memperoleh semua pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk aktiviti profesional dalam pengurusan kakitangan di perusahaan, dalam bidang perdagangan dan perkhidmatan. Seorang pakar boleh melakukan pelbagai aktiviti - kedua-dua organisasi dan pendidikan, dan psikologi, undang-undang dan lain-lain.

Selepas tamat pengajian, boleh dikatakan tiada kelewatan untuk mendapatkan pekerjaan. Lagipun, pakar dalam industri ini diperlukan di mana-mana perusahaan dengan kakitangan lebih daripada 150 orang. Pilihan terbaik untuk bekerja ialah agensi merekrut, di mana, terima kasih kepada pengetahuan yang ditunjukkan, kerja keras dan aspirasi, anda boleh menjadi pengurus yang baik. Gaji pengurus HR sentiasa bergantung kepada status syarikat, kakitangan dan tahap tanggungjawab. Gaji di Rusia secara purata berkisar antara 20,000 hingga 80,000 rubel... Sudah tentu, tahap pembayaran tertinggi diperhatikan di Moscow dari 40,000 hingga 150,000 rubel.