Gambaran keseluruhan profesion yang terhad

Majikan sering menghadapi kekurangan pekerja mahir. Penyelidikan berskala besar sedang dijalankan untuk mengenal pasti profesion yang terhad. Agak sukar untuk mencari jurutera, doktor dan guru yang berkelayakan. Jika anda mengetahui lebih lanjut tentang profesion yang terhad, maka anda boleh mengambil niche yang paling menguntungkan, mendapatkan pekerjaan yang baik.

Takrif profesion yang terhad adalah mudah. Nisbah jawatan kosong terbuka dan resume dianalisis. Jadi, mengupah seseorang yang mempunyai profesion yang terhad adalah agak bermasalah. Ia tidak selalu berlaku bahawa tiada seorang pun telah menerima pendidikan yang diperlukan. Lebih kerap berlaku bahawa orang muda hanya pergi bekerja di luar kepakaran mereka. Akibatnya, warga emas yang mempunyai pengalaman kerja yang luas tidak berpeluang menyampaikan ilmu kepada generasi baharu. Dan orang muda, sebaliknya, kekurangan kemahiran praktikal, tidak boleh memohon pekerjaan yang baik.

Permintaan untuk pengaturcara dan pentadbir perisian di Rusia semakin meningkat. Terdapat kekurangan khususnya pakar sedemikian dalam sektor perbankan. Terdapat juga banyak kekosongan di pasaran untuk pengurus projek IT, pakar dalam menyediakan peralatan yang kompleks. Pengaturcara berada dalam 20 profesion yang terhad.

Dalam bidang IT, tidak cukup pemasar yang boleh meramalkan permintaan terhadap produk syarikat. Hampir semua agensi merekrut yang menjalankan penyelidikan untuk mengenal pasti profesion yang terhad bersetuju dengan ini.Kekurangan bilangan pengurus atasan yang diperlukan juga diperhatikan dengan ketara. Pengurus diperlukan untuk menguruskan projek dan kemudahan di syarikat besar.

Di Rusia, terdapat masalah besar dengan sistem pendidikan vokasional. Itulah sebabnya banyak syarikat menghadapi kesukaran untuk mencari kakitangan yang berkelayakan. Ramai pekerja sedia ada telah pun mencapai umur persaraan. Defisit ini tidak baik untuk keadaan umum industri domestik. Banyak agensi merekrut telah menyedari bahawa terdapat tidak lebih daripada 1.5 CV bagi setiap kekosongan jawatan jurutera. Namun, tidak semua calon memenuhi syarat kelayakan.

Tidak kurang juga kisah sedih dengan juruteknik pesawat. Graduan satu-satunya fakulti khusus Institut Penerbangan Moscow diberikan pekerjaan untuk 200%. Kekurangan minat dalam kepakaran teknikal untuk masa yang lama telah membuahkan hasil. Antara defisit adalah pakar elektronik yang tahu cara bekerja dengan peralatan berteknologi tinggi. Perusahaan pembuatan dan pembinaan mesin mengalami masalah ini. Profesional yang berkelayakan dalam bidang ini sangat dihargai oleh majikan.

Terdapat kekurangan pakar dalam banyak industri. Sebagai contoh, pengurus dalam bidang perubatan sangat kekurangan. Pengurus yang mempunyai pengetahuan tentang spesifik profesion perubatan diperlukan di klinik swasta. Banyak contoh menunjukkan bahawa terdapat kekurangan pengurus pertengahan yang ketara. Beginilah rupa 5 profesion langka teratas dalam pasaran buruh.

• pengurus IR. Pakar sedemikian bertanggungjawab untuk berhubung dengan pelabur. Dalam syarikat besar, pekerja ini dipanggil kekurangan yang serius. Hanya pengalaman dan kelayakan yang akan memungkinkan untuk membentangkan projek dengan betul untuk mendapatkan pembiayaan yang diperlukan.
• Peguam derivatif. Pakar amat diperlukan yang boleh mengambil bahagian dalam urus niaga antarabangsa.
• Pengurus Pampasan dan Faedah (C&B). Pakar membangunkan sistem motivasi material, melaksanakan skim imbuhan yang optimum. Pengurus juga menentukan spesifik pemberian faedah kepada pekerja syarikat.
• Jurukimpal. Anehnya, terdapat kira-kira 16-330 kekosongan setiap satu resume dalam kepakaran ini, bergantung pada rantau ini.
• Tukang kunci untuk membaiki peralatan elektrik. Seorang pekerja boleh memilih daripada 390 tawaran daripada syarikat yang berbeza. Kekurangan yang serius membawa kepada kesukaran dalam pengeluaran.