Pengurus pembangunan: siapa itu dan apa yang dilakukannya?

Di universiti Rusia, sama sekali tidak ada program latihan untuk ahli perniagaan yang berkesan. Terdapat disiplin yang berasingan - perbankan, perakaunan - tetapi pengetahuan yang diperoleh di universiti tidak mencukupi untuk graduan. Jadi, guru tidak mengajar profesion seperti itu dalam permintaan hari ini sebagai pengurus pembangunan.

Kerja pengurus pembangunan adalah sokongan syarikat, organisasi, institusi tertentu. Tugas utama - supaya perusahaan tempat pakar ini bekerja tidak "tersungkur" dalam menghadapi persaingan yang sengit dan menyeluruh dan tidak terpaksa meninggalkan pasaran domestik di mana ia bekerja... Dalam kes terbaik, ia akan diikuti dengan penggabungan dengan salah satu pesaing, paling teruk - pergi ke sifar dan meninggalkan arena. Di sini anda memerlukan seseorang atau sekumpulan orang yang cekap dalam hal pembangunan selanjutnya. Pakar sebegini membantu syarikat mengukuhkan kedudukannya dalam pasaran melalui kerja intensif dengan rangkaian runcit dan pembekal, meningkatkan volum jualan dan terlalu memenuhi rancangan awal.

Hanya meletakkan, pengurus pembangunan ialah tangan yang membantu, berguna walaupun untuk pengurusan kanan, tidak kira betapa "puncak" dan berpendidikan tinggi ahlinya... Ini adalah orang yang bertanggungjawab membangunkan strategi firma.

Profesion pengurus pembangunan mempunyai kelebihannya.

• Kesesuaian jangka panjang dalam pasaran buruh - terdapat kekurangan akut pakar sedemikian di wilayah Rusia.
• Gaji tinggi - puluhan ribu rubel sebulan. Dalam kes terbaik, sehingga satu setengah ratus.
• Prospek cemerlang untuk kesedaran diri dan latihan vokasional lanjutan, membangunkan kemahiran menjalankan hampir semua perniagaan. Pengiktirafan sosial dalam kalangan sempit, status. Bonus - menghormati seseorang yang terlibat dalam membantu memajukan perniagaan orang lain.
• Pakar sedemikian mempunyai hak untuk memilih salah satu syarikat yang terbaik, paling berjaya dan pergi bekerja untuknya. Ia akan "mendapat pijakan" di sana apabila perniagaan firma itu melebihi jangkaan semua ahli pasukannya. Dia akan mudah diambil oleh mana-mana pengarah, ketua jabatan atau bahagian - untuk jawatan yang lebih tinggi atau lebih tinggi, dan bukan untuk salah seorang yang lebih rendah.

Keburukan.

• Tanpa pengalaman kerja, pekerja sedemikian tidak akan diterima - walaupun berpuluh-puluh, mungkin beratus-ratus idea menarik datang daripadanya, mana-mana daripadanya boleh sangat membantu syarikat. Sekurang-kurangnya 1 ... 5 tahun pengalaman kerja dalam jawatan yang sama adalah digalakkan.
• Kerja lebih masa. Anda boleh mengubahnya menjadi nilai tambah. Kerja yang membuahkan hasil dan cekap biasanya dibayar dengan baik - pada kadar peningkatan jadual yang tidak teratur.
• Tanggungjawab yang besar... Adalah mudah untuk merosakkan perniagaan keseluruhan syarikat. Satu langkah yang tidak difikirkan secara strategik - dan syarikat itu "tersingkir". Ini benar terutamanya dalam konteks sekatan domestik dan antarabangsa yang lebih kerap - semua jenis sekatan dan larangan.

Jika tidak cukup pendidikan yang diterima di Fakulti Ekonomi anda di universiti, ambil kursus tambahan. Anda mungkin memulakan perniagaan kecil anda sendiri. Ini adalah cara terbaik untuk menguji diri anda sebagai pengurus pembangunan. Jika anda berjaya, tingkatkan kelayakan anda. Cuba dapatkan pekerjaan: permulaan yang cemerlang adalah penolong dan teman yang baik dalam mencari pekerjaan, ia membuatkan anda mengiklankan dalam pasaran buruh.

Tanggungjawab pengurus pembangunan bagi syarikat yang tertumpu kepada kejayaan dan keuntungan yang tinggi adalah seperti berikut.

• Penciptaan dan penyelenggaraan konsep keseluruhan promosi dan pembangunan syarikat.
• Ciptaan cadangan yang berkesan untuk membawa aktiviti syarikat ke tahap yang berbeza, membawanya kepada perhatian pengurus yang lebih tinggi.
• Menguasai bidang aktiviti lain syarikat tertentuyang dia tidak pernah berurusan sebelum ini.
• Penciptaan kursus, rancangan untuk latihan baru pekerja sedia ada perusahaan... Latihan ini bertujuan untuk meningkatkan lagi profesionalisme mereka.
• Analisis tetap kerja anda, pembentukan laporan kepada pengurus yang lebih tinggi.
• Analisis maklumat pelaporan - jika perlu, ia membolehkan anda mengubah rancangan masa depan syarikat.
• Penciptaan dan perubahan tepat pada masanya merancang untuk menyusun semula syarikat - sekiranya syarikat ini diancam oleh pesaing.
• Pelancaran produk baru dan cara yang boleh diperbaharui untuk pengeluaran mereka.
• Menarik pembeli baharu barangan dan perkhidmatan, yang mana sumbernya adalah syarikat ini.

Setiap pekerja syarikat tertentu mempunyai skop hak dan tahap tanggungjawab yang ketara. Antara pekerja ini ialah pengurus pembangunan. Dia berhak mendapat perkara berikut.

• Dapatkan akses tepat pada masanya kepada dokumentasi, tanpanya adalah mustahil untuk menilai keadaan semasa dalam syarikat yang sama - serta mengambil langkah yang sewajarnya jika keadaan ini mengancam untuk keluar dari kawalan.
• Berhati-hati dengan penyelesaian dan kaedahpemimpin mana yang dianuti.
• Cadangkan langkah yang spesifik dan berkesanmembantu menambah baik organisasi perniagaan serantau.
• Menyeru orang bawahan dan kepimpinan untuk kerjasama yang saling menguntungkan, apabila terdapat keperluan mendesak untuk memperbaiki keadaan semasa dalam syarikat.
• Tepat pada masanya memperkenalkan orang bawahan kepada perubahan tanggungjawab, mengawal pelaksanaan tepat pada masanya.
• Mengambil bahagian dalam rundingan dengan rakan niaga mengenai isu dan tugas utamayang boleh mempengaruhi kerja selanjutnya firma.
• Menandatangani kontrak dan pesanantanpa melampaui kesedaran anda sendiri.

Jika pengurus pembangunan yang akan datang mengetahui dan bersetuju dengan hak dan tanggungjawabnya, dia diberitahu keperluan asas untuk kualiti kerja.

Pematuhan kerja yang tidak lengkap membawa risiko tinggi untuk kerja masa hadapan. Jika kerosakan berlaku kerana kesalahan pengurus pembangunan, maka orang ini akan membayar pampasan untuknya. Dalam kes khas, bukan sahaja disiplin tetapi juga liabiliti pentadbiran dikenakan. Jika tindakan pengurus menyebabkan kerosakan harta benda, kematian mana-mana orang yang bertindak dalam perniagaan biasa, pendakwaan jenayah adalah mungkin. Kesedaran dan bertimbang rasa walaupun dalam perkara kecil adalah segala-galanya untuk anda.

Keperluan untuk pengurus pembangunan - seperti mengambil pekerja lain - adalah terhad dan saling berkaitan.

Kualiti peribadi dan profesional pengurus pembangunan adalah seperti berikut.

• Keyakinan diri dan ketahanan terhadap peningkatan tekanan.
• Keupayaan Pemimpin dan Penganjur... Mereka memainkan peranan sama ada kakitangan yang lain akan mengikuti pemimpin baharu, sama ada mereka akan menyokongnya dari hari pertama.
• Pengetahuan tentang psikologi komunikasi perniagaan dan tingkah laku dalam pasukan kerja, pasukan.
• Kebolehan pembesar suara. Semua orang boleh menguasai kemahiran ini - sudah cukup untuk berlatih lebih kerap, untuk menjadi aktif. Pengucapan awam akan membantu anda menyampaikan pembentangan, laporan dan cadangan kewangan yang lebih meyakinkan.
• Rasional, perancangan kerja yang lebih baik... Mengurangkan masa untuk tindakan dan peringkat "kertas" rutin, memberikan lebih banyak masa untuk kerja organisasi. Merangka pelan urusan yang berkesan dan jelas untuk diselesaikan pada keesokan harinya - perintah ini tidak akan membenarkan anda melupakan peringkat yang paling penting dan membuang masa tambahan.
• Pendekatan individu kepada setiap rakan sekerja dan rakan kongsi anda - atas nama pencapaian terawal matlamat bersama.
• Pemikiran kritis dan strategik, keupayaan untuk mengira keadaan beberapa langkah ke hadapan.
• Mudah dipelajari. Keadaan berubah setiap hari. Ia adalah perlu untuk menyedari banyak pendekatan, berikut yang akan membolehkan anda untuk keluar dengan maruah walaupun dari yang paling, pada pandangan pertama, kehilangan situasi. Bekerja dengan aliran maklumat berterusan yang boleh membantu. Setiap kejadian, acara untuk pesaing adalah sejenis isyarat dagangan. Pedagang saham, sebagai contoh, menyedari perkara ini - dan boleh menjelaskan, membuat sandaran dengan contoh khusus dari masa lalu baru-baru ini.

Aktiviti pengurus pembangunan merangkumi kemahiran berikut.

• Pemilikan pengetahuan tentang peredaran dokumen dan pengeluaran kes.
• Pendidikan tinggi dalam bidang ekonomi... Tanpa itu, anda dijamin tidak akan diambil bekerja bukan sahaja sebagai pengurus pembangunan, tetapi juga sebagai pekerja lain di mana ia diperlukan.
• Keupayaan untuk memahami undang-undang semasa dan berubah - yang paling penting ialah bahagiannya yang berkaitan secara langsung dengan perniagaan dan keusahawanan. Jika anda seorang usahawan swasta sebelum ini, maka anda sudah tahu banyak, di sini ia akan menjadi lebih mudah untuk anda.
• Pengetahuan lanjutan atau fasih dalam bahasa Inggeris pertuturan mungkin diperlukan. Tidak semua rakan kongsi syarikat berasal dari Rusia. Jika, sebagai contoh, ia adalah syarikat IT atau anak syarikat syarikat asing, anda sering menghubungi rakan sekerja asing yang baharu.
• pengetahuan PC - khususnya, program Microsoft Word / Excel, berfungsi dengan perisian 1C dan pembentangan Power Point.Jika kerja anda disusun daripada tablet (selalunya dari jauh, termasuk di jalan raya), maka platform iOS (atau Android) akan memerlukan versi yang sepadan untuk program ini. Papan kekunci wayarles, tetikus dan stylus diperlukan - anda juga perlu bekerja secara aktif dengannya.
• Bekerja dengan pencetak, pengimbas, faks, mesin penyalin. Anda mungkin perlu menggunakan PBX.
• Memandu kereta sekurang-kurangnya Kategori B (kenderaan ringan). Anda merancang untuk bertemu dengan rakan kongsi, dan bukan sahaja berunding dengan mereka dari jauh, dan tidak selalu betul untuk sampai ke mereka dengan pengangkutan awam. Ini satu petanda yang baik jika anda ditugaskan sebagai salah satu kereta syarikat. Tidak semestinya mempunyai kereta peribadi. Tetapi sesetengah firma mungkin memerlukan beberapa, tetapi mereka sendiri, bekerja, bersedia untuk pergi ke kawasan jiran (atau wilayah), sebuah kereta penumpang.

Terdapat kes apabila pendidikan tinggi kedua diperlukan - dalam mana-mana kepakaran yang serupa. Tidak semua kursus yang ditawarkan di kawasan, bandar atau kawasan anda dijamin dapat membantu anda. Jika anda tidak bersedia untuk mereka pergi ke Moscow atau St. Petersburg, maka masuk akal untuk membuat perjanjian dengan majikan untuk membantu anda membayar untuk kajian ini.

Sekolah menengah berikut adalah contoh kursus jangka pendek.

• Akademi Pembinaan dan Kompleks Perindustrian Antara wilayah. Jadi, kursus pengurus pemasaran adalah satu kejayaan.
• Institut Pendidikan Profesional dengan kursus dalam talian dalam pengurusan strategik.

Dalam semua kes sedemikian, selepas tamat pengajian, anda akan menerima diploma atau sijil negeri. Dengan menunjukkan diri anda daripada kedudukan yang lebih baik, anda mungkin mendapat kedudukan yang lebih menarik - komersil atau CEO firma. Ini adalah aerobatik yang anda harus sentiasa berusaha.