Pengurus HR: siapa ini dan bagaimana untuk belajar?

Jika kita memberi perhatian kepada kekosongan semasa di Internet, pusat pekerjaan di bandar dan di papan mesej, kita boleh perhatikan fakta bahawa salah satu kepakaran yang paling popular dan dalam permintaan ialah pengurus perekrutan (pengurus HR). Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu apa yang pakar seperti itu lakukan, apa keperluan yang dikenakan ke atasnya dan apa yang termasuk dalam huraian kerja pekerja. Kita akan bercakap lebih lanjut mengenai perkara ini hari ini.

Pengurus Sumber Manusia - Ini adalah pakar yang terlibat dalam pemilihan kakitangan untuk perusahaan. Nama profesion datang kepada kami daripada bahasa Inggeris, di mana HR (atau sumber manusia) secara literal diterjemahkan sebagai "sumber manusia". Penyahkodan sedemikian serta-merta menjelaskan kepada semua orang apa yang dilakukan oleh pekerja tersebut.

Secara umumnya, profesion ini mula muncul di barat. Walau bagaimanapun, hari ini kedudukan sedemikian popular di negara kita, serta dalam keluasan CIS. Pengurus HR adalah pekerja jabatan HR, tugasnya adalah untuk mengoptimumkan proses pengambilan. Di samping itu, pengurus HR bertanggungjawab ke atas pengurusan, latihan dan pembangunan sumber manusia. Walaupun hakikat bahawa profesion ini dikenali di seluruh dunia pada abad ke-19, kemuncak keperluan untuk pakar dalam industri ini jatuh pada tahun 2000. Sejak itu, kepakaran itu telah mendapat populariti besar di kalangan pencari kerja.

Hari ini, pengurus HR dalam perusahaan boleh memainkan peranan itu pakar dengan profil yang luas atau pakar dalam kawasan yang lebih sempit, sebagai contoh, hanya melibatkan diri dalam pengambilan, hanya latihan, hanya kerja pejabat, dll.Pada masa yang sama, tanggungjawab yang akan dimasukkan dalam huraian kerja pekerja bergantung sepenuhnya pada perusahaan tertentu dan pengurusan. Sebagai contoh, syarikat kecil sering mengupah hanya seorang pengurus HR yang bertanggungjawab secara bebas untuk semua proses. Sementara di perusahaan antarabangsa yang besar terdapat jabatan kakitangan yang besar, di mana setiap pakar mempunyai bidang aktiviti yang jelas dan agak sempit.

Pakar sumber manusia (sama ada dia bekerja untuk perusahaan atau perunding bebas) mesti melaksanakan beberapa tugas tertentu. Sebelum bekerja, adalah penting untuk bertanya kepada majikan apa apakah tanggungjawab pekerjaan khusus untuk pakar HR yang disediakan oleh institusi ini, apa yang dia lakukan setiap hari dan apakah fungsi yang dia lakukan hanya dalam kes-kes khas. Pada masa yang sama, penting juga untuk mengetahui sama ada anda akan mempunyai pembantu atau setiausaha, sama ada anda boleh melakukan tugas tertentu dari jauh. Selepas itu, pastikan anda menilai kecekapan anda untuk memahami sama ada anda boleh mengendalikan kerja atau tidak.

Jelas sekali senarai tanggungjawab kerja pengurus HR mungkin berbeza-beza bergantung pada tempat kerja tertentu... Tetapi pada masa yang sama, beberapa fungsi kekal standard. Mari kita pertimbangkan beberapa daripada mereka.

Setiap pengurus HR mesti memenuhi tanggungjawab ini.

Pengurus Sumber Manusia - ini adalah orang yang terlibat dalam penyediaan kakitangan untuk organisasi tertentu... Sehubungan itu, tanggungjawab langsung beliau termasuk pembangunan kaedah, kaedah dan prinsip untuk mencari pakar terbaik. di mana Pegawai kakitangan bukan sahaja mesti menggunakan semua pencapaian terbaru dan paling teknologi dalam bidang ini, tetapi juga mengajar ini kepada orang bawahannya.

Jika perkara sebelumnya adalah kepentingan strategik dan teori, maka pengambilan dan pengambilan kakitangan adalah amalan murni. Selain itu, aktiviti sedemikian terdiri daripada sejumlah besar peringkat dan langkah tambahan. Jadi, sebagai contoh, ramai yang aktif mencari kakitangan di Internet, yang lain menyiarkan iklan dan secara pasif menunggu ulasan.

Bagi pekerja yang diambil bekerja dengan berhati-hati, berdisiplin dan aktif melaksanakan semua fungsi mereka, adalah penting untuk memastikan bahawa bahawa syarikat mempunyai sistem denda dan imbuhan yang jelas. Pada masa yang sama, dalam proses mengambil pekerja, adalah perlu untuk memberitahu setiap calon mengenainya. Sebagai contoh, denda boleh dikenakan untuk kelewatan sistematik dan pelanggaran jadual kerja, dan imbuhan untuk memenuhi pelan yang berlebihan.

Salah satu bidang tanggungjawab seorang pekerja kader ialah ia adalah pendidikan dan pembangunan pekerja syarikat... Untuk ini, disyorkan untuk kerap menganjurkan seminar, latihan, persidangan, kelas induk dan acara lain yang akan meningkatkan kelayakan pekerja syarikat, masing-masing, meningkatkan produktiviti mereka dan memberi kesan positif kepada keuntungan organisasi.

Penggajian pakar untuk jawatan bukanlah satu-satunya tugas pengurus HR, kerjanya tidak berakhir di situ. Pekerja HR mesti memastikan bahawa pekerja baharu menyesuaikan diri dengan baik dengan tanggungjawab baharu mereka dan juga memahami latar belakang budaya pejabat.

Setiap pengurus HR harus aktif dalam memotivasikan pekerja mereka. Ini boleh menjadi kedua-dua mesyuarat dan seminar khusus, dan ucapan pada mesyuarat dan mesyuarat perancangan kerja.

Pada masa yang sama, terdapat beberapa tugas yang dilakukan hanya jika semua keperluan asas dipenuhi.

Pemantauan pasaran buruh membantu pengurus HR menilai bilangan pemohon untuk jawatan tertentu, populariti profesion yang berbeza, serta dinamik ekonomi dan sosial umum di negara kita... Dalam hal ini, mereka boleh membantu bos untuk membentuk gaji, serta menasihati untuk mengupah seorang atau pakar lain yang boleh memberikan bantuan yang tidak ternilai kepada perusahaan.

Aktiviti sedemikian jatuh ke atas bahu kakitangan jabatan kakitangan sekiranya perusahaan itu tidak mempunyai jabatan undang-undang yang lengkap. Ini lebih benar untuk syarikat kecil. Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan sedemikian, maka adalah penting untuk anda membiasakan diri dengan rangka kerja undang-undang dan kawal selia yang mengawal isu tersebut.

Walaupun kerja perkeranian bukan tanggungjawab utama pengurus yang merekrut, tugas ini mungkin dilakukan oleh pekerja ini. sebab tu selalunya majikan memerlukan pegawai kakitangan mempunyai pengetahuan yang agak luas dalam pelbagai bidang.

Hari ini, banyak majikan mengemukakan ke hadapan berhubung dengan pengurus HR standard profesional tertentu, iaitu keperluan tentang perkara yang perlu diketahui dan boleh dilakukan oleh pakar tertentu. Jadi, pertama sekali, piawaian sedemikian termasuk pendidikan. Seorang perekrut mesti mempunyai pendidikan tinggi. Pada masa yang sama, dalam beberapa kes, pendidikan dalam pengkhususan tertentu mungkin diperlukan, tetapi sebagai peraturan umum, pendidikan harus dalam bidang perundangan atau ekonomi. di mana tidak cukup sekadar memiliki diploma, anda perlu ada ilmu sistemik dan sentiasa meningkatkan diri sebagai seorang pakar.

Kemahiran dan kebolehan profesional adalah perkara utama yang dihargai oleh pengurus HR. Seperti yang diterangkan di atas, pakar ini melakukan pelbagai kerja yang agak besar di perusahaan, sementara hanya asas, tetapi juga tanggungjawab tambahan boleh jatuh ke bahunya. Itulah sebabnya lebih banyak kecekapan yang dimiliki oleh pakar, lebih baik.

Di samping itu, mungkin terdapat keperluan pengalaman kerja. Oleh itu, pakar muda yang baru menamatkan pengajian dari universiti jarang diambil untuk jawatan ini kerana hakikat bahawa ia dikaitkan dengan tanggungjawab yang besar dan, sedikit sebanyak, adalah jawatan pengurusan.

Sebagai tambahan kepada keperluan di atas, adalah sangat penting bahawa pakar HR mempunyai beberapa ciri dan sifat peribadi yang akan membantunya dalam aktiviti profesional dan pertumbuhan kerjayanya.

Antara kualiti peribadi yang perlu ada dalam setiap pengurus HR adalah seperti berikut:

• organisasi diri (selalunya kerja pegawai kakitangan tidak dipantau setiap hari, jadi anda perlu mencapai keputusan sendiri);
• berusaha untuk memperbaiki diri (profesion sentiasa berubah, jadi anda perlu mengikuti semua trend baru);
• pergaulan (dalam rangka proses kerja, pakar perlu berkomunikasi dengan sebilangan besar orang, yang akan menjadi sukar bagi seorang introvert atau seseorang yang mempunyai watak tertutup atau pemalu);
• kreativiti (merekrut adalah kerja yang agak kreatif yang memerlukan pendekatan yang tidak standard dan asli);
• rintangan tekanan (kerja dikaitkan dengan tekanan emosi yang hebat);
• perhatian (untuk memilih pekerja yang paling sesuai untuk jawatan itu, anda perlu memberi perhatian khusus kepada butiran).

Untuk menjadi pengurus pengambilan, anda perlu lulus dari universiti. Pada masa yang sama, anda boleh belajar dalam pelbagai kepakaran: pengurusan, ekonomi, sosiologi, dll. Dalam kes ini, anda harus memilih dengan tepat arah latihan yang paling menarik untuk anda sebagai individu. Pada masa yang sama, adalah dinasihatkan untuk memberi keutamaan kepada universiti besar berprestij yang terletak di bandar besar dan menikmati prestij di kalangan majikan. Walau bagaimanapun, jika mustahil untuk melawat universiti sedemikian, anda boleh belajar di wilayah. Sama ada cara, anda mesti mempunyai diploma gred tinggi.

Pada masa yang sama, jangan gusar jika anda tidak menerima pengetahuan yang diperlukan untuk bekerja di universiti. Anda boleh belajar menjadi pengurus HR atau pembantunya dari awal terima kasih kepada latihan semula profesional. Jadi, hari ini terdapat sejumlah besar pelbagai kursus, latihan dan kelas induk yang akan membantu anda meningkatkan kelayakan anda, menjadi pakar yang cekap, dalam permintaan dan berdaya saing.

Kerjaya pengurus HR boleh bermula dan berkembang dalam beberapa cara. Jadi, sebagai contoh, selalunya pakar yang telah bekerja dalam jawatan pengurusan datang ke jawatan pekerja kakitangan: mereka mempunyai pengalaman dalam merekrut serta mengurus pekerja bawahan... Sebaliknya, anda boleh memulakan perjalanan anda sebagai pembantu atau pembantu kepada pengurus HR. Dengan cara ini, anda akan mempunyai fokus profesional yang jelas dari awal kerjaya anda.

Selain itu, seperti yang dinyatakan di atas, Seorang pengurus HR tidak semestinya seorang pekerja. Selalunya, pakar sedemikian mendapat pengalaman di perusahaan, dan kemudian berpindah ke perniagaan perundingan, mengatur pemilikan tunggal atau membuka firma mereka sendiri. Dalam kes ini, pilihan laluan tertentu bergantung semata-mata kepada anda secara peribadi, pada keinginan dan keupayaan anda.

Gaji seorang perekrut adalah dalam julat yang agak luas: minimum ia boleh menjadi 10-15 ribu rubel, dan maksimum - kira-kira 100 ribu rubel. Pada masa yang sama, banyak syarikat membayar pekerja mereka secara berbeza: ada yang menerima gaji yang ditetapkan dengan ketat, manakala yang lain menerima bayaran peratusan (contohnya, bergantung pada bilangan kekosongan yang diisi).

Oleh itu, kami dapat memastikannya Pengurus HR adalah profesion yang agak popular dalam pasaran buruh moden... Pada masa yang sama, perlu diingat: untuk menjadi profesional yang berkelayakan tinggi, anda mesti mempunyai sejumlah besar pengetahuan khusus, serta jumlah kemahiran dan kebolehan profesional yang mencukupi. Pegawai kakitangan adalah pakar yang mesti sentiasa belajar dan meningkatkan profesionalismenya.Jika tidak, kerja anda akan menjadi tidak berkesan dan tidak akan membawa manfaat kepada perusahaan tempat anda bekerja.