Pengurus kewangan: kelayakan dan tanggungjawab pekerjaan

Ekonomi pasaran moden menentukan piawaiannya kepada peniaga. Untuk menghadapi persaingan yang tinggi, perusahaan komersial dan perindustrian perlu sentiasa mengawal selia sumber kewangan mereka. Pilihan taktik untuk menguruskan aliran kewangan secara langsung bergantung kepada dasar perakaunan yang diterima pakai dalam syarikat. Kawalan dan pengagihan dana, sebagai peraturan, dijalankan oleh unit ekonomi, di mana kakitangannya terdapat jawatan pengurus kewangan.

Pengurus kewangan ialah pakar yang melaksanakan tugas membangunkan dasar kewangan, serta melaksanakan pelaksanaannya dan memantau pelaksanaan peruntukan yang diperkenalkan oleh semua bahagian syarikat. Pada masa ini di Rusia tidak ada penstrukturan yang jelas mengenai jawatan yang dipanggil "pengurus kewangan". Ini berlaku atas beberapa sebab.

• Dalam organisasi komersial dan perindustrian yang besar, pengurusan atasan menguruskan aliran tunai - CFO, pengurus syarikat atau ketua jabatan kewangan. Mungkin terdapat pembantu peribadi yang melaporkan kepada pengurusan kanan, yang jawatannya akan dipanggil "pengurus kewangan". Ada kemungkinan bahawa terdapat beberapa pengurus sedemikian dalam syarikat, dan tugas yang berbeza ditetapkan untuk mereka. Sebagai peraturan, pengurus kewangan tergolong dalam peringkat pertengahan atau bawah dalam hierarki kakitangan struktur syarikat. Pekerja sedemikian tidak selalu lulus dari institusi pendidikan tinggi, kadang-kadang mereka datang dengan pendidikan khusus menengah.
• Meja kakitangan sebuah syarikat kecil boleh menyediakan kehadiran pakar dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi, yang profesionnya berkaitan secara langsung dengan aktiviti kewangan. Beliau dipertanggungjawabkan dengan tanggungjawab membangunkan dan melaksanakan dasar kewangan. Dalam kes ini, pengurus kewangan dalam satu orang adalah ketua dan pelaksana. Beliau dikurniakan tahap kebebasan, kuasa dan tanggungjawab tertentu dalam menyelesaikan semua isu berkaitan sumber kewangan.

Penggredan hierarki kakitangan sedemikian secara langsung bergantung pada saiz perusahaan, jumlah tugas pengurusan dan kaedah menyelesaikannya.

Keperluan yang mesti dipenuhi oleh pengurus kewangan terdiri daripada kemahiran teori dan praktikal. Anda boleh memohon kekosongan seperti itu hanya jika anda mempunyai institut lulusan profil ekonomi dan pengalaman kerja dalam kepakaran sekurang-kurangnya 3 tahun. Sebagai peraturan, soalan temuduga yang ditujukan kepada pemohon adalah bertujuan untuk mengetahui tahap kecekapan profesionalnya.

Perkara yang harus diketahui dan boleh dilakukan oleh pengurus kewangan:

• teori pengurusan, kewangan dan kredit, pengurusan, ekonomi perusahaan;
• prinsip perakaunan dan statistik ekonomi;
• metodologi untuk menjalankan analisis ekonomi, pulangan ke atas modal, risiko kewangan dan keusahawanan;
• undang-undang dan peraturan yang terpakai untuk menjalankan aktiviti kewangan dan ekonomi organisasi;
• undang-undang cukai;
• asas perundangan buruh;
• piawaian pelaporan cukai, kewangan dan statistik;
• peraturan untuk bekerja dengan sekuriti, saham;
• asas pengurusan modal, kaedah membentuk modal kerja syarikat;
• menilai arah aliran pembangunan pasaran jualan dan kewangan;
• mengatur kerja yang dirancang dan memastikan kawalan aliran tunai;
• keupayaan untuk mencipta rancangan kewangan dan borang pelaporan untuk pelaksanaannya;
• mengetahui prinsip pinjaman dan menarik pelaburan;
• fasih dalam program komputer khusus.

Untuk menjadi profesional sejati dalam bidang anda, pengurus kewangan perlu sentiasa meningkatkan tahap pendidikan, memantau perubahan dalam perundangan, menguasai perisian baharu tepat pada masanya, dan juga melabur dalam kursus penyegaran... Sebaik-baiknya graduan universiti ekonomi memulakan kerjaya sebagai pelatih, secara beransur-ansur memperoleh pengalaman dan pengetahuan daripada mentor. Gaji untuk pemula dalam profesion ini mungkin kelihatan terlalu rendah, dari 20 hingga 25 ribu rubel, tetapi dengan pemerolehan pengalaman dan kemahiran, peningkatannya tidak akan lama lagi.

Kerja pengurus kewangan boleh membayangkan fungsi yang agak luas yang berkembang bergantung pada keperluan syarikat dan jumlah pusing ganti wang. Secara umum, pakar sedemikian harus melaksanakan 5 fungsi utama.

• Menggalakkan keuntungan modal untuk syarikat. Ini dicapai dengan mengurangkan kos dan mencari jalan untuk meningkatkan keuntungan. Pengurus kewangan yang baik harus bertindak terutamanya untuk kepentingan syarikat mereka, tugas mereka bukan sahaja untuk mengoptimumkan proses pengeluaran, tetapi juga untuk mengurangkan tahap potongan cukai. Sudah tentu, pakar yang baik akan melakukan ini hanya dengan cara yang sah.
• Pampasan kos. Membuat keuntungan adalah proses yang kompleks yang melibatkan banyak komponen, dan salah satu daripadanya ialah peruntukan sumber kewangan yang betul.Adalah penting bukan sahaja untuk meminimumkan kos semasa dan jangka panjang, tetapi juga untuk mendapat keuntungan daripada pelaburan mahir modal percuma ke arah yang menguntungkan syarikat. Mencari hala tuju sedemikian adalah tugas pengurus kewangan.
• Analisis dan kawalan. Untuk membolehkan syarikat berkembang dan berkembang, adalah perlu untuk sentiasa memantau bahagian kewangan bagi sebarang proses yang berlaku di dalamnya. Tetapi sebagai tambahan kepada kawalan dalaman, pengurus berkewajipan untuk menganalisis persekitaran ekonomi luaran yang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi pertumbuhan keuntungan. Respons yang tepat pada masanya dan membuat ramalan yang betul akan membantu menjimatkan wang dan meningkatkannya.
• Pengurusan kewangan... Fungsi ini bermuara kepada pengagihan yang betul bagi semua aliran kewangan syarikat, mengambil kira asetnya, mencari kawasan pelaburan yang menguntungkan dan meminimumkan kemungkinan risiko kewangan.
• Pelaksanaan inovasi. Setiap tahun pakar kewangan membangunkan pelan pembangunan strategik untuk syarikat. Hala tuju pergerakan, mengikut pelan ini, bergantung pada tahap penjanaan pendapatan sepanjang tempoh yang lalu, serta pada prospek pertumbuhan keuntungan dan keadaan ekonomi dalam industri. Di samping itu, rancangan sedemikian sering termasuk pemodenan objek tertentu, yang memerlukan pendekatan baru untuk menjalankan perniagaan dan, dengan itu, pelaburan kewangan.

Sebelum menyertai syarikat itu, pengurus yang berpengalaman membiasakan diri secara ringkas dengan kunci kira-kira syarikat. Dia melakukan ini bukan kerana rasa ingin tahu terbiar, tetapi untuk memahami skop tugas pekerjaan, yang julatnya dipaparkan dalam dokumen khas yang dipanggil deskripsi kerja. Dalam setiap organisasi, ia akan mempunyai ciri-ciri sendiri, tetapi terdapat juga perkara utama di dalamnya.

• Peruntukan asas. Di sini mereka menunjukkan kategori mana mengikut jadual kakitangan pakar itu tergolong - pengurus atau pekerja. Dalam bahagian yang sama, tahap pendidikan yang diperlukan, pengalaman kerja dan kemahiran asas ditetapkan. Subperenggan seterusnya akan mengandungi data yang menentukan pemimpin mana yang akan melaporkan kepada pengurus kewangan, serta siapa yang akan melaksanakan tugasnya pada masa sakit, berlepas dalam perjalanan perniagaan atau bercuti.
• Tanggungjawab kerja... Perenggan ini menerangkan secara terperinci keseluruhan set fungsi yang perlu dilakukan oleh pekerja. Berikut adalah sebahagian daripadanya sebagai contoh: pembangunan piawaian modal kerja, analisis aktiviti kewangan dan ekonomi, pengurusan aset, dan sebagainya.
• Kriteria untuk menilai kualiti kerja... Untuk menentukan keberkesanan pengurus kewangan dalam aktivitinya, syarikat itu memikirkan dan membetulkan penanda dalam arahan, yang dengannya kualiti kerjanya akan ditentukan dengan pasti. Sebagai contoh, penunjuk sedemikian akan menjadi peningkatan tahunan dalam keuntungan pada tahap yang dirancang, ketiadaan akaun belum bayar, peningkatan dalam jumlah pengeluaran dan banyak lagi.
• Senarai hak pekerja. Ini adalah kuasa yang diberikan oleh entiti kepada pengurus kewangan bagi pihak CEO. Sebagai contoh, pengurus kewangan diarahkan untuk menjalankan surat-menyurat perniagaan dengan pihak berkuasa cukai, berinteraksi dan memberi arahan kepada ketua bahagian struktur, mempunyai hak untuk menandatangani dokumen kewangan dan pilihan lain.
• Piawaian liabiliti. Klausa ini menentukan tahap dan ukuran tanggungjawab yang akan ditanggung oleh pekerja akibat daripada tindakannya atau ketidakupayaan yang tidak munasabah. Sebagai contoh, untuk pelanggaran undang-undang Persekutuan Rusia, pengurus kewangan akan bertanggungjawab mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Bagi pelanggaran disiplin buruh, hukuman tatatertib akan dikenakan ke atasnya.Jika kerugian material ditemui, pekerja mungkin tertakluk kepada prosiding undang-undang.