Semua yang anda perlu tahu tentang kerjaya

Selalunya, dalam bidang buruhnya, seseorang cuba mengambil kedudukan sedar untuk berusaha untuk pertumbuhan kerjaya. Ini sering diikuti dengan pertukaran pekerjaan, perubahan gaji dan peningkatan kemahiran. Bergantung kepada matlamat dan sikap, setiap orang boleh membina kerjaya mereka sendiri.

Kemajuan yang berjaya dalam aktiviti rasmi, politik, sosial, saintifik dan lain-lain dipanggil kerjaya. Dalam Kamus Akademik Kecil, yang dikeluarkan pada awal abad kedua puluh, definisi berikut direkodkan: kerjaya bermakna kejayaan pesat dalam perkhidmatan dan dalam bidang lain.

Pada masa ini, konsep itu adalah tafsiran yang lebih lanjutan. Perkataan ini boleh digunakan untuk merujuk kepada pekerjaan umum, contohnya, "kerjaya sebagai doktor" atau "kerjaya sebagai guru." Frasa sinonim "angkatan sosial" menunjukkan pencapaian kemasyhuran, populariti, faedah. Kerjaya juga menyerupai tangga, yang tangganya mendaki ke puncak.

Ramai orang berusaha untuk merealisasikan keinginan dan matlamat mereka, memberi tumpuan kepada aktiviti profesional. Seorang kerjaya ialah subjek yang berani, tegas, bercita-cita tinggi dan bertanggungjawab. Kerjaya yang berjaya membantu meningkatkan kedudukannya dalam masyarakat. Kemajuan profesional termasuk pembangunan pekerja sebagai pakar yang berkelayakan dalam industrinya sepanjang kerjayanya. Ia boleh berkembang dalam dua arah:

• mendalami satu pengkhususan yang dipilih pada peringkat awal laluan profesional;
• penguasaan selari dalam bidang aktiviti yang berbeza.

Sesetengah orang bermimpi untuk menjadi ketua jabatan atau syarikat. Pelantikan ke jawatan kepimpinan membuka peluang baharu kepada seseorang. Seiring dengan peningkatan tahap tanggungjawab, pekerja kini boleh mempengaruhi pembangunan organisasinya, melaksanakan tugas kreatif baru. Dia memperoleh status yang berbeza dalam masyarakat dan faedah kewangan, dengan itu memperbaiki keadaannya sendiri dan kehidupan orang tersayang.

Kerjaya bekerja ialah konsep yang lebih pelbagai daripada kerjaya perniagaan atau kemajuan profesional dan kelayakan. Ini bermakna laluan kerjaya ini adalah subjenis kerjaya kerja. Kerjaya perniagaan berkait rapat dengan mencapai kejayaan dalam perdagangan, perniagaan dan bidang lain yang membawa keuntungan, pendapatan dan pelbagai faedah peribadi.

Pencarian tanpa prinsip untuk kejayaan peribadi dalam pelbagai bidang aktiviti dipanggil kerjaya. Perkataan itu sering mempunyai konotasi negatif, kerana sesetengah orang yang ingin meningkatkan kedudukan mereka dalam bidang profesional atau lain-lain mengabaikan norma moral dan etika. Dalam perjalanan ke matlamat mereka, mereka tidak mengambil kira perasaan dan minat orang lain, hubungan keluarga.

Terdapat pelbagai jenis kemajuan kerjaya. Terdapat kerjaya yang mantap, linear, lingkaran dan cair. Ciri-ciri jenis ini adalah seperti berikut:

• kerjaya yang mampan membayangkan pekerjaan sepanjang hayat subjek dalam satu bidang aktiviti;
• kerjaya linear bermaksud pertumbuhan kerjaya secara beransur-ansur dalam bidang buruh;
• jenis lingkaran melibatkan perubahan dalam profesion dan bidang aktiviti kecekapan yang serupa;
• varieti yang boleh berubah dicirikan oleh perubahan profesion yang tidak berkaitan antara satu sama lain.

Dari sudut pandangan psikologi, kerjaya boleh terdiri daripada jenis berikut:

• pertumbuhan kerjaya situasional tidak bergantung kepada pekerja itu sendiri, ia berlaku secara tiba-tiba disebabkan beberapa keadaan yang mengubah perjalanan kerja;
• pihak pengurusan secara aktif mempromosikan orang bawahan, tanpa mengira pendapatnya;
• pembangunan syarikat menyumbang kepada pertumbuhan profesional pekerja;
• seseorang membina kerjayanya sendiri melalui kerja yang aktif dan berjaya;
• pekerja itu dinaikkan pangkat, mengatasi sebarang halangan dan menyapu bersih segala-galanya dalam laluannya untuk mencapai matlamat yang diingini.

Kerjaya profesional membayangkan pertumbuhan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan dalam aktiviti rasmi. Seseorang boleh menaiki tangga kerjaya dalam rangka kerja profesion atau organisasi mereka. Bergantung pada trajektori pergerakannya, jenis kerjaya berikut dibezakan.

• Antara organisasi. Subjek dalam organisasinya boleh mempunyai pertumbuhan mendatar dalam subbahagian yang berbeza pada tahap hierarki yang sama: perubahan dalam peranan rasmi kepada kedudukan sedia ada dengan pengembangan dan kerumitan tugas fungsian. Semua ini disertai dengan kenaikan gaji. Tahap menegak kerjaya dikaitkan dengan kenaikan pangkat: pendakian ke langkah struktur seterusnya dengan kenaikan gaji. Sebagai tambahan kepada kerjaya menaik, terdapat model atas ke bawah - memindahkan pekerja ke bawah tangga kerjaya. Anti-kerjaya paling kerap dikaitkan dengan keinginan untuk mengurangkan tahap tanggungjawab atau meluangkan masa untuk keluarga anda. Kerjaya sentripetal melibatkan pendekatan beransur-ansur pekerja kepada pihak berkuasa syarikat.
• Antara organisasi. Seorang pekerja boleh melalui semua peringkat pembangunan kerjaya di institusi yang berbeza. Pertama, seseorang mendapat pendidikan, kemudian mendapat pekerjaan. Tempat kerja mungkin berubah secara berkala. Menaiki tangga kerjaya pasti akan diikuti dengan penamatan pekerjaan kerana bermulanya umur persaraan, dan bagi sesetengah orang - disebabkan hilang upaya. Kerjaya khusus ialah laluan kerja pakar dalam profesion yang sama di syarikat yang berbeza. Kerjaya bukan pengkhususan melibatkan melalui peringkat laluan pengeluaran sebagai pekerja dari arah profesional yang berbeza. Pada masa yang sama, institusi kadangkala berubah, dan kadangkala pekerja bekerja di perusahaan yang sama.
• melangkah. Kerjaya jenis ini dibina berdasarkan prinsip pergerakan berselang-seli dalam satah menegak dan mendatar. Ia membayangkan peralihan berurutan dari satu kedudukan ke kedudukan yang lain. Setiap jawatan berikutnya yang diduduki adalah berdasarkan kedudukan sebelumnya dengan perluasan kuasa, peningkatan tanggungjawab dan pemerolehan kemahiran dan kebolehan baru. Kadangkala terdapat gabungan atau silih berganti kerjaya dalam organisasi dan antara organisasi.
• Tersembunyi. Kepelbagaian sentripetal (terpendam) membayangkan berpindah ke teras pusat pengurusan syarikat, mengukuhkan kedudukannya dalam pentadbiran dan mengambil bahagian dalam membuat keputusan penting. Kerjaya jenis ini tersedia untuk kalangan pekerja yang sempit. Selalunya, pekerja ini mempunyai hubungan perniagaan yang baik di luar organisasi mereka. Pihak pengurusan menjemput orang bawahan untuk mesyuarat terbuka dan tidak rasmi. Seorang pekerja menerima imbuhan tambahan untuk menyelesaikan tugasan penting.

Terdapat pelbagai strategi pembangunan kerjaya. Ia berdasarkan gabungan prinsip dan nilai kehidupan dengan matlamat yang dikejar oleh pekerja semasa pertumbuhan kerjayanya. Trajektori pergerakan tertakluk kepada corak tertentu.

• "Tangga". Selalunya, pekerja yang berkelayakan, menggunakan keupayaan kreatif dan pengalaman kerjanya, meningkatkan tangga kerjaya. Dia memberikan semua kekuatannya untuk bekerja dan selepas masa tertentu mendapat jawatan baru. Dia biasanya dilantik selepas peningkatan seterusnya dan latihan lanjutan. Oleh itu, seseorang secara beransur-ansur membina kerjaya menegak dengan tempoh yang jelas untuk berada pada setiap serangan. Selepas mencapai ketinggian tertentu, terdapat penurunan perlahan ke bawah anak tangga perkhidmatan kerana penurunan beransur-ansur dalam potensi yang ada. Pekerja terpaksa melakukan kerja sederhana tanpa tekanan yang tidak perlu. Ia boleh menjadi sukar terutamanya untuk berpisah dengan jawatan bos. Mencari diri anda dalam bayang-bayang selepas meninggalkan jawatan kepimpinan adalah sukar. Untuk menyokong orang sedemikian, adalah disyorkan untuk memasukkan mereka ke dalam lembaga pengarah dan menawarkan peranan sebagai perunding.
• "Springboard". Selalunya, seorang pekerja dengan lancar mencapai tahap yang diinginkan dalam kerjaya menegak, menduduki jawatan bergaji tinggi yang baik dan berusaha untuk kekal di dalamnya untuk masa yang lama. Ini diikuti dengan sejenis turun dari papan anjal - jalan keluar ke rehat yang sepatutnya. Selalunya, pilihan kerjaya ini adalah tipikal untuk beberapa jenis pengurus atau pekerja biasa yang tidak berusaha untuk maju melalui tangga kerjaya. Pekerja tersebut selesa dengan jawatan yang disandangnya dan mahu memegangnya sehingga bersara.
• "Ular". Pembangunan kerjaya sebegini melibatkan pergerakan seseorang pekerja dari satu tempat kerja ke tempat lain untuk mengkaji aktiviti dalam bidang ini. Seseorang terlibat dalam beberapa jenis kerja untuk masa yang singkat, kemudian dinaikkan pangkat ke jawatan yang lebih tinggi. Berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, pekerja memperoleh pengalaman profesional yang berharga. Selepas itu, dia menjadi pemimpin yang cemerlang.Model pertumbuhan kerjaya dalam bidang mendatar ini dikontraindikasikan untuk orang yang melankolik dan flegmatik, kerana mereka merasakan apa-apa putaran dengan menyakitkan. Corak pergerakan ini meluas di Jepun. Terima kasih kepada pengalaman peribadi yang diperoleh, pemimpin Jepun mempunyai pandangan holistik tentang syarikat itu.
• "Persimpangan". Banyak perusahaan moden beroperasi mengikut skema pergerakan kakitangan menegak dan mendatar Amerika. Seseorang pekerja dinaikkan pangkat mengikut keputusan pensijilan yang diperolehi semasa penilaian menyeluruh kakitangan. Kualiti perniagaan dan peribadi pekerja diambil kira.

Tempoh awal berlangsung secara purata 25-28 tahun. Ia termasuk pilihan bidang aktiviti dan persediaan untuk proses buruh. Pada masa ini, seseorang menerima pendidikan menengah dan tinggi. Seorang pakar muda boleh memulakan kerjaya profesionalnya dengan mencari arah yang betul. Kadang-kadang dia terpaksa menukar beberapa jawatan. Apabila subjek mendapat tempat yang sesuai, maka dia mula menegaskan dirinya sebagai seorang. Pada masa yang sama, dia memantau keselamatan kewujudan dan menjaga pengiktirafan sosial.

Peringkat pembentukan paling kerap berlangsung dari 25 hingga 30 tahun. Pada masa ini, terdapat pembangunan tanggungjawab pekerjaan, pembentukan dan peningkatan kelayakan, pembangunan kemahiran profesional, dan pembinaan kerjaya. Pekerja komited untuk mendapatkan kemerdekaan. Orang itu sangat mengambil berat tentang isu kesihatan dan keselamatan. Ramai orang memulakan keluarga pada peringkat ini. Penjadualan dan mempunyai anak meningkatkan keperluan pekerja untuk gaji yang lebih tinggi.

Tempoh seterusnya dikaitkan dengan peningkatan tangga kerjaya. Ia berlangsung dari 30 hingga 45 tahun. Pada masa ini, terdapat peningkatan ketara dalam kelayakan, pengumpulan kemahiran praktikal, pengalaman dan kemahiran. Orang itu sudah kurang memberi tumpuan kepada keselamatan. Dia berusaha untuk memperbaiki diri, menambah berat badan dalam masyarakat, mencapai kejayaan dan status yang lebih tinggi. Pada peringkat ini, jenis kerjaya yang berubah dengan pantas mungkin bertindih. Pekerja itu mengimpikan kenaikan gaji dan berminat dengan sumber pendapatan tambahan. Ekspresi diri individu diperhatikan.

Peringkat pemeliharaan dikaitkan dengan penyatuan hasil yang dicapai, penyatuan keadaan sedia ada. Tempoh itu diperhatikan selama kira-kira 15 tahun: dari 45 hingga 60 tahun. Pekerja berada di puncak ekspresi diri dan kebebasan. Dia berasa kreatif, oleh itu, keperluan untuk menghormati dan memindahkan pengetahuannya kepada orang lain meningkat. Promosi masih boleh dilakukan. Orang itu masih berusaha untuk meningkatkan pendapatannya.

Semasa fasa penyiapan, yang berlangsung purata 60 hingga 65 tahun, subjek mula mengalami ketidakselesaan fisiologi dan psikologi. Pekerja itu mengimpikan dengan ikhlas untuk mengekalkan tahap imbuhan, mencari sumber pendapatan tambahan, berharap untuk menerima tambahan yang kukuh untuk faedah persaraan. Sementara menunggu rehat yang sewajarnya, pekerja itu mencari pengganti dan melatih pemohon untuk jawatannya.

Fasa persaraan dicirikan oleh penghujung kerjaya. Pesara sedang mencari peluang untuk menyatakan diri dalam aktiviti lain. Banyak perhatian diberikan kepada kesihatan. Untuk mengekalkan keadaan kewangan mereka, ada yang bersetuju untuk melakukan kerja sementara atau bermusim di institusi mereka sendiri.

Hanya orang yang berminat boleh membina kerjaya yang berjaya. Pendidikan yang diterima memainkan peranan yang penting. Latihan bahasa selalunya penting untuk meningkatkan tangga kerjaya. Pengetahuan yang baik tentang bahasa asing membolehkan anda maju jauh dalam sebuah syarikat besar.Kekurangan ketegasan, keinginan untuk mendapatkan faedah material secara eksklusif, pelbagai ketakutan menghalang orang daripada meningkat ke puncak kejayaan.

Orang yang bermatlamat dipandu oleh pembangunan diri. Cuba untuk memperoleh bilangan maksimum kemahiran: belajar pelbagai program dan editor teks, menghadiri pelbagai jenis kursus. Sebarang sijil boleh berguna dalam membina kerjaya. Terima kasih kepadanya, anda boleh maju sehingga pelantikan ke jawatan kepimpinan. Perlu diingat bahawa ketua jabatan atau ketua sektor mesti mempunyai pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3-5 tahun.

Pakar psikologi menyediakan beberapa garis panduan untuk membina kerjaya anda dari awal. Pertama sekali, seorang kerjaya pemula perlu memilih profesion yang sesuai. Kemudian anda perlu menentukan matlamat tertentu dan membangunkan rancangan kerjaya peribadi, yang merupakan sejenis pelayar peribadi seseorang yang ingin membina kerjayanya. Pelan itu harus menerangkan matlamat jangka panjang dan jangka pendek, cara untuk mencapainya. Ia adalah perlu untuk sentiasa memantau pelaksanaan semua tugas yang diberikan.

Anda boleh mengambil sebagai asas peraturan beberapa personaliti cemerlang yang telah berjaya mencapai kejayaan yang belum pernah terjadi sebelumnya di tempat kerja. Perancangan bermula dengan memadankan keinginan anda dengan kemungkinan untuk mencapai ketinggian kerjaya yang anda inginkan.

• Analisis status profesional semasa anda. Nilai pengetahuan, kemahiran, pendidikan, pengalaman anda. Adakah mereka cukup untuk kerjaya yang berjaya? Dalam bidang apakah anda boleh memenuhi potensi anda? Pertimbangkan sama ada umur, jantina dan status perkahwinan penting dalam situasi anda.
• Tentukan keutamaan peribadi dan jangkaan kerjaya. Cari bidang profesional di mana anda ingin menyedari diri anda. Apakah jawatan yang menarik minat anda?
• Menganalisis penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh. Kaji keperluan bakal majikan kepada pencari kerja, bilangan tawaran, gaji yang dicadangkan. Senaraikan jawatan dan profesion yang ada. Menilai pengalaman dan tahap kemahiran pesaing.
• Tentukan pilihan untuk jawatan yang diingini. Terokai peluang untuk latihan korporat dan peluang pembangunan profesional yang lain.
• Berhenti pada rancangan yang realistik, fikirkan semua butiran dan faktor yang boleh dipengaruhi. Menjadi kritikal dalam menilai status profesional anda dan masa perkembangannya.

Terdapat teknik khas oleh Edgar Shane, "Anchors of Career", bertujuan untuk mengenal pasti orientasi nilai pada masa menaiki tangga kerjaya. Dengan bantuan diagnostik ini, sikap sosial, motivasi untuk aktiviti, minat yang menjadi ciri orang tertentu ditentukan.

Disiplin diri adalah penting untuk kemajuan kerjaya seseorang. Ia membolehkan anda menilai tugas yang akan datang dengan secukupnya, untuk mengagihkan kekuatan dan keupayaan anda. Seseorang memerlukan kualiti seperti dedikasi, tanggungjawab dan kerja keras. Di samping itu, adalah penting untuk mematuhi petua berikut:

• cari diri anda seorang mentor yang bijak;
• ikuti dengan ketat arahan yang ada dalam syarikat;
• melakukan kerja anda dengan teliti dan cekap;
• mulakan hari bekerja lebih awal sedikit daripada rakan sekerja lain, dan selesaikan sedikit kemudian;
• tidak menyokong khabar angin tentang kaedah pengurusan yang salah, jangan menyebarkan gosip;
• berhati-hati kepada orang, berhati-hati dalam kenyataan anda;
• cuba beritahu kebenaran;
• mengambil pendekatan yang bertanggungjawab terhadap pelaksanaan sebarang tugas;
• jangan elakkan sebarang tugasan, ambil inisiatif;
• membawa kes itu ke penghujungnya, bekerja untuk hasilnya;
• jangan sampaikan kepada orang lain pemenuhan tugas dan membuat keputusan anda;
• mengelakkan tindakan yang menyalahi undang-undang;
• tidak dihadkan oleh skop tanggungjawab pekerjaan;
• layan kerja seolah-olah ia adalah perniagaan anda sendiri;
• berjanji kurang dan melakukan lebih;
• bersenam, berjalan-jalan di udara segar, dapatkan tidur yang cukup, makan dengan betul;
• sentiasa berpakaian kemas, senyum lebih kerap;
• jangan lepaskan peluang untuk sentiasa berkembang secara profesional;
• sentiasa meningkatkan, meningkatkan kelayakan anda.