Semua yang anda perlu tahu tentang pembangunan kerjaya

Isu pembinaan kerjaya menarik minat mana-mana orang moden yang berusaha untuk kehidupan yang berjaya. Daripada bahan dalam artikel ini, anda akan belajar apa itu pertumbuhan kerjaya dan cara mempengaruhinya.

Pertumbuhan kerjaya - naik tangga kerjaya. Sebenarnya, ini adalah peralihan dari peringkat yang lebih rendah kepada yang lebih tinggi. Lebih-lebih lagi, sebagai peraturan, ia dikaitkan dengan pengembangan tanggungjawab dan kuasa pekerja tertentu perusahaan. Ini adalah pertumbuhan semula jadi profesional yang sedang membangun dalam aktiviti tertentu.

Semakin tinggi kenaikan pangkat seorang pakar, semakin banyak kemahiran, keupayaan dan kecekapan yang dimilikinya. Kemajuan kerjaya memerlukan banyak usaha. Ia perlu untuk kestabilan dalam kehidupan. Semakin tinggi kerjaya seseorang, semakin tinggi statusnya dalam masyarakat.

Pertumbuhan kerjaya dan profesional bukanlah perkara yang sama. Mereka mempunyai perbezaan asas. Pertumbuhan profesional terdiri daripada menguasai profesion di peringkat tertinggi. Proses ini boleh berterusan selama-lamanya. Seorang pakar peringkat tertinggi boleh menyelesaikan sebarang isu yang berkaitan dengan spesifik kerjanya. Pekerja sedemikian adalah permintaan dalam pasaran buruh. Walau bagaimanapun, tidak semua daripada mereka boleh mengharapkan pertumbuhan kerjaya apabila memohon pekerjaan. Kerjaya adalah mengenai pemerkasaan. Pakar sedemikian mempunyai kualiti kepimpinan dan organisasi. Perbezaannya lebih jelas.Dia tidak perlu mengetahui nuansa kerja dengan butiran terkecil, kerana dia akan menghadapi tugas yang sama sekali berbeza dengan menaiki tangga kerjaya. Dia perlu membangunkan strategi jenama, menyelesaikan isu pembangunannya, merancang. Pakar sedemikian mewujudkan satu pasukan profesional, menetapkan matlamat pengurusan yang mesti mereka capai di hadapan mereka.

Dan merekalah yang akan bekerja dengan tuan yang fokus secara sempit, memerlukan mereka melakukan pekerjaan tertentu. Pihak penganjur sendiri tidak sepatutnya menjelaskan secara terperinci. tetapi dia mestilah seorang pemimpin yang berorientasikan profesionnya. Dia boleh melalui semua peringkat pertumbuhan kerjaya, dari bawah hingga ke jawatan pengarah. Lebih mudah untuk menerangkan perkara ini menggunakan contoh kerjaya dalam bidang sains dalam bentuk gambar rajah: pembantu makmal - penyelidik - ketua jabatan. Pertumbuhan kerjaya mempunyai kelebihan yang jelas berbanding pertumbuhan profesional. Pada yang kedua, seseorang menyelidiki intipati profesion dengan lebih baik, tetapi pada yang pertama dia mencapai tahap yang tinggi dalam pekerjaan dan masyarakat.

Faedah kemajuan kerjaya termasuk:

• membuka prospek yang hebat;
• peningkatan diri dan pembangunan diri;
• kajian dan pelaksanaan teknologi baharu;
• memperluaskan hubungan, meningkatkan status;
• penyesuaian kepada persekitaran yang berbeza;
• peningkatan dalam tingkat upah.

Orang yang naik tangga kerjaya tidak kekal lama dalam satu kedudukan. Pada masa yang sama, tidak semua mereka mempunyai diploma merah dan mempunyai pengalaman yang luas. Untuk menjadi orang yang berjaya, anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa. Sebagai contoh, seseorang harus mempunyai tujuan, bertanggungjawab, rajin, berdisiplin. Kriteria utama ialah jawatan pakar. Anda tidak boleh memihak kepada pihak berkuasa, merendahkan diri dan dalam setiap cara yang mungkin menunjukkan kesanggupan untuk menjadi hamba demi promosi khayalan. Orang seperti itu tidak naik tangga kerjaya. Anda perlu menunjukkan diri anda seolah-olah orang itu menjalankan perniagaannya sendiri dan diupah sebagai pakar yang dihormati yang berkelayakan tinggi.

Orang itu mesti bermotivasi untuk bekerja. Pada masa yang sama, dia mesti pandai bergaul, dengan kedudukan hidup yang aktif dan harga diri yang boleh difahami. Seorang kerjaya tahu bagaimana untuk mengakui kesilapannya sendiri dan tidak memikirkan kegagalan. Apabila tiba di tempat kerja, dia mencipta pasukannya sendiri yang terdiri daripada orang yang berfikiran sama, memimpin mereka, menyemak hasil kerja. Orang yang berjaya tidak akan melaksanakan arahan rakan sekerja, dia akan memberi mereka sendiri. Dia tahu cara menampilkan dirinya dalam satu pasukan, boleh menerangkan bagaimana, apa dan dalam jangka masa apa, mencipta imej pekerja yang sibuk dan mendapat permintaan. Dia tidak takut untuk mengambil tugas pengurusan yang kompleks, dia menyelesaikannya sendiri, membuktikan kecekapannya sendiri. Dia melihat dirinya sebagai tangan kanan pemimpin.

Dia melakukan segala-galanya untuk memastikan pengurusan melihat bahawa tidak ada matlamat yang mustahil untuk pekerja ini. Dia tidak gentar dengan tarikh akhir yang cepat untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan. Dia melihat kemungkinan menyelesaikan sebarang tugas, menerima idea dan mengambil kira pendapat pihak pengurusan. Orang sedemikian menyokong inisiatif atasannya dan sentiasa terlibat dalam pembangunan diri. Orang seperti itu tidak berdebat dengan pihak pengurusan dan tidak menunjukkan kesilapan pengurusan yang berkaitan dengan tugasan yang tidak profesional. Sebaliknya, dia membuat cadangan rasionalisasi.

Pertumbuhan kerjaya mempunyai beberapa jenis. Setiap daripada mereka mempunyai nuansa tersendiri.

• Menegak. Peningkatan seperti itu dalam tangga kerjaya membayangkan pemindahan pakar ke jawatan yang lebih tinggi dalam keadaan satu syarikat. Walau bagaimanapun, pengurus sering tidak berminat dalam hal ini. Lebih mudah bagi mereka untuk meningkatkan jumlah kerja dan mengekalkan pakar dalam kedudukan yang sama.Apa yang dia ada hanyalah pengalaman dalam kepakaran dan kewibawaannya di kalangan pekerja.
• Mendatar. Pertumbuhan kerjaya jenis ini membayangkan kenaikan gaji tanpa kenaikan pangkat. Dalam erti kata lain, pakar berpindah ke organisasi baru dengan gaji yang lebih tinggi, tetapi tidak mempunyai jawatan teratas. Tidak perlu bercakap tentang meluaskan kuasa dan prospeknya dalam kes ini. Ahli kerjaya seperti itu tidak mencapai tahap yang tinggi.
• pepenjuru. Dengan pertumbuhan kerjaya sedemikian, seseorang meningkat, pergi ke perusahaan yang berbeza. Kebiasaannya, dengan setiap pertukaran, dia mendapat pekerjaan di kedudukan yang lebih tinggi. Jenis ini lebih dinamik, walaupun ia juga mempunyai kelemahannya, kerana perubahan kerja yang kerap boleh menimbulkan keraguan pada reputasi seseorang. Jika pertumbuhan kerjaya mengatasi pertumbuhan profesional, had kecekapan adalah terhad.
• Dalam satu syarikat. Tidak setiap orang yang bercita-cita tinggi boleh membina kerjaya dalam satu syarikat. Majikan tahu bukan sahaja kelebihan, tetapi juga keburukan pekerja tertentu. Dalam kebanyakan kes, kemajuan ini sangat perlahan. Selalunya, paling baik, pakar berjaya menjadi pengurus atasan sahaja.
• Di satu kawasan. Mereka yang sangat berazam dan mempunyai banyak kualiti yang diperlukan berjaya membina kerjaya dalam satu bidang. Dalam kes ini, pertumbuhan boleh menjadi pepenjuru dan menegak.

Dalam perjalanan membangunkan aktiviti profesionalnya sendiri, seseorang melalui beberapa peringkat pembangunan. Setiap daripada mereka mempunyai nuansa tersendiri. Pendidikan persediaan biasanya berlaku antara umur 18-22 tahun. Pada masa ini, seseorang itu sibuk dengan mendapatkan pendidikan tinggi atau menengah. Selepas tamat pengajian, dia mendapat pekerjaan di syarikat yang dipilih. Pada masa ini, asas untuk pertumbuhan profesional masa depan sedang diletakkan.

Peringkat penyesuaian pada manusia berlaku pada usia 22-30 tahun. Dalam tempoh masa ini, penguasaan profesion, pembangunan kemahiran dan kebolehan, pembentukan kelayakan berlaku. Pada masa ini, pakar menegaskan diri dalam kes tertentu. Kejayaan proses itu dibuktikan dengan kemunculan keperluan untuk berdikari dan pertumbuhan kerjaya mereka sendiri. Peringkat penstabilan terdiri daripada membahagikan pekerja kepada 2 kumpulan: mereka yang mencari kenaikan pangkat dan bawahan. Sebagai peraturan, peringkat ini jatuh pada selang masa 30-40 tahun. Ini adalah masa penentuan nasib sendiri dan menetapkan matlamat hidup. Dan jika ada yang tidak bersedia untuk maju, yang kedua tidak bersetuju untuk bersabar dengan kekurangan prospek dan menukar pekerjaan tanpa rasa takut.

Peringkat penyatuan adalah yang terakhir, ia jatuh pada selang masa dari 40 hingga 50 tahun. Pada masa ini, seseorang menyedari hadnya. Mereka yang telah mencapai tahap tertentu menuai hasil kerja mereka. Mereka yang telah bersabar dengan kerja orang bawahan sepanjang masa sebelum ini, kadang-kadang memutuskan untuk mengubah hidup mereka. Lebih kerap daripada tidak, mereka membina kerjaya mendatar.

Untuk membuat rancangan, anda perlu merangka matlamat kerjaya. Ini akan membolehkan anda memahami apa yang anda perlukan untuk berusaha. Kemudian anda perlu memutuskan masa yang anda perlukan untuk mencapai hasil akhir. Selepas itu, mereka berazam dengan laluan kerjaya. Apabila masalah timbul dengan perumusan tugas, ia disemak, menentukan sama ada ia benar.

Jika seseorang tidak tahu apa sebenarnya yang dia mahu dapatkan, komplikasi mungkin timbul. Metodologi untuk mencapai kejayaan dalam membina kerjaya boleh berbeza. Sebagai contoh, jika beberapa orang memohon jawatan kosong, anda perlu mempunyai kelebihan berbanding orang lain. Kehadiran hujah sedemikian boleh:

• pendidikan tinggi atau ijazah akademik ke-2;
• dokumen mengenai latihan yang telah selesai;
• penunjuk produktiviti buruh yang tinggi;
• pengetahuan tentang satu (beberapa) bahasa asing;
• idea untuk kecekapan perusahaan yang lebih besar.

Senario pembangunan kerjaya mungkin berbeza. Walau bagaimanapun, kejayaan memerlukan pengalaman dan kemahiran profesional. Jika seseorang itu berminat dengan kerjaya sendiri, dia perlu banyak belajar dan memerah masa untuk pembangunan diri. Pada masa yang sama, ia berlaku bahawa kemajuan kerjaya dikaitkan dengan ujian profesional. Dalam kes ini, jawatan diberikan kepada pekerja yang paling berjaya.

Apabila bercakap tentang kerjaya yang pantas, orang yang paling bercita-cita tinggi boleh mengharapkannya. Mereka dapat mempromosikan idea kreatif, membawa pandangan baru ke dalam pelaksanaannya, memajukan syarikat ke hadapan dalam segmennya. Sebagai peraturan, kerjaya seperti itu berani, berisiko dan tegas, mereka yakin dengan kebolehan mereka. Di samping itu, senario kerjaya boleh menjadi: rehat bertuah, pertandingan, penyusunan semula dan pendekatan peribadi. Sukar untuk meramalkan pilihan pembangunan ini atau itu. Anda boleh berada pada masa yang tepat di tempat yang betul, yang akan menentukan nasib seseorang. Di pertandingan, anda perlu menggunakan semua pengetahuan dan kemahiran anda.

Semasa penyusunan semula, pengeluaran berkembang, cawangan baru dibuka. Inilah masa terbaik untuk menaiki tangga kerjaya. Tetapi jika anda sentiasa dan banyak untuk bekerja untuk satu sen, anda tidak boleh bergantung pada kedudukan yang tinggi.

Terdapat banyak contoh kemajuan kerjaya. Kami menawarkan sebahagian daripadanya.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) mula membina kerjayanya pada usia 19 tahun daripada bekerja di sebuah agensi peragaan. Sebelum itu, dia bekerja di kilang pesawat, kemudian menjadi pelakon dan pujaan jutaan orang. Peranan pertama tidak membawa kejayaan, tetapi Marilyn juga mengambil peranan kecil. Berkat ketabahan, dia mendapat kemasyhuran di seluruh dunia.
• Milton Hershey (pengasas Coklat Hershey) memulakan kerjayanya sebagai tukang taip di sebuah rumah percetakan. Berkat ketabahan dan usaha untuk berjaya, dia mempelajari teknologi membuat coklat dan gula-gula, gagal dan mencari jalan untuk mencapai matlamatnya. Dia tidak takut bereksperimen dengan teknologi pengeluaran.
• Henry Ford (pengasas jenama automotif) menghadapi pelbagai kesukaran dalam perjalanan menuju kejayaan. Saya sedang mencari pelabur dalam projek saya yang tidak berjaya. Namun, kerana ketabahannya, dia mencapai kejayaan, pengiktirafan dan populariti dunia.

Jika anda mahu dan berusaha untuk kerjaya yang berjaya, ramai yang boleh mencapai keputusan yang tinggi. Untuk mencapai peningkatan dalam pertumbuhan kerjaya, adalah perlu untuk membuat anggaran skim kenaikan pangkat. Perlu diingat bahawa kerjaya mempunyai peraturannya sendiri. Mula-mula anda perlukan:

• tetapkan tugas-tugas kecil yang boleh diselesaikan dalam masa yang singkat (bulan, minggu, suku);
• dapat menguruskan masa bekerja, memenuhi tugas yang diberikan lebih awal daripada jadual, mengagihkan keupayaan mereka sendiri;
• menepati masa, tidak mengganggu, tetapi dengan sedikit dos promosi diri, untuk mendapatkan sokongan dalam pasukan;
• belajar untuk menganggap kegagalan sebagai dorongan untuk pembangunan, berhenti mewajarkan kesilapan anda sendiri;
• letakkan diri anda pada kedudukan yang betul untuk mencapai kejayaan, bukan untuk menyelesaikan banyak tugas dengan sedikit sahaja.

Di samping itu, anda perlu menjaga penampilan anda sendiri. Ia mestilah sempurna, daripada kesesuaian sut ke rambut dan minyak wangi.... Kod pakaian diperlukan, penampilan yang bergaya. Kecerobohan dikecualikan, adalah wajar mempertimbangkan semula sikap anda untuk bekerja. Jika ia tidak sepenting hobi lain, anda tidak boleh mengharapkan pertumbuhan kerjaya. Untuk berjaya, anda perlu menjadi seorang pemimpin yang teratur. Senang berurusan dengan orang macam ni. Anda boleh bergantung padanya, dia dipandang tinggi oleh pihak pengurusan. Seseorang yang tahu bagaimana untuk bertanggungjawab terhadap keputusan mereka, menepati masa, perkembangan, bergaul dan yang tahu nilai dirinya diperlukan untuk setiap perusahaan.

Anda perlu menunjukkan keinginan untuk pertumbuhan kerjaya, jika tidak, anda boleh menduduki jawatan yang sama selama bertahun-tahun. Jika boleh, anda perlu mengambil inisiatif ke tangan anda sendiri, mengurus ini atau keputusan itu, memberi arahan kepada pekerja. Ini menunjukkan kualiti kepimpinan, keupayaan untuk mengurus pekerja di hadapan pengurusan. Kualiti bercakap tidak kurang pentingnya. Adalah perlu untuk menyatakan fikiran secara ringkas dan jelas, untuk bergaul, tetapi menjaga jarak tertentu dengan pekerja. Sebarang manifestasi kebiasaan dikecualikan. Adalah penting untuk melibatkan diri dalam perkembangan ucapan anda, mengembangkan perbendaharaan kata anda, bercakap mengenai perniagaan, dengan sopan dan cekap.

Pada masa yang sama, anda perlu mengetahui berita terkini agar dapat memintas pesaing dalam segmen anda. Anda perlu menjejaki arah aliran dalam bidang profesional dan menjana idea untuk promosi jenama.