Selamat tinggal selepas pemecatan: apa yang perlu dikatakan kepada rakan sekerja dan bos?

Adakah anda telah bekerja di syarikat selama lebih daripada satu tahun, dan sudah tiba masanya untuk berhenti? Jangan kecewa kerana perpisahan daripada pasukan kegemaran anda! Jika anda mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan bos dengan betul, hanya kehangatan yang akan kekal dalam jiwa anda, dan kenangan indah bekerja bersama akan kekal dalam ingatan anda.

Semasa di tempat kerja, kita sering menghadapi kesukaran dan masalah. Untuk bergerak ke hadapan dengan hati nurani yang bersih untuk mencapai kejayaan dan pencapaian baharu, adalah penting sebelum meninggalkan untuk mengucapkan terima kasih kepada setiap pekerja yang membantu anda mempelajari perkara baharu, memperoleh keyakinan dalam profesion, atau hanya bersedia untuk menyokong anda dalam masa sukar.

Perpisahan kepada pasukan dan pengarah adalah perlu dalam situasi berikut:

• pemecatan kerana penempatan semula;
• berpindah ke jabatan atau cawangan lain;
• kenaikan pangkat yang melibatkan pertukaran jawatan;
• persaraan;
• pergi cuti bersalin;
• pertukaran pekerjaan.

Sudah tentu, selepas dipecat, anda boleh pergi tanpa mengucapkan selamat tinggal, tetapi ini akan menunjukkan penghinaan dan kedinginan kepada kolektif kerja anda. Mengucapkan selamat tinggal akan membantu anda mengekalkan hubungan baik dengan bekas rakan sekerja dan pengurusan, mendapatkan cadangan yang baik untuk memohon jawatan baharu, dan mereka akan sentiasa gembira melihat anda di tempat kerja anda sebelum ini.kalau tak boleh bergaul dengan bos baru.

Sekiranya syarikat itu kecil, dan anda mengenali setiap pekerja dalam pasukan dengan nama, agak mungkin untuk mengucapkan selamat tinggal pada hari bekerja terakhir di mesyuarat agung. Untuk mengumpulkan rakan sekerja, adalah lebih baik untuk memilih masa yang sesuai untuk semua orang, sebagai contoh, pada waktu pagi, walaupun sebelum mereka memulakan tugas mereka. Lebih baik meminta pengurus barisan anda untuk mengumpulkan pekerja. Jika anda mempunyai masa untuk mengumpulkan semua rakan sekerja anda hanya pada waktu makan tengah hari, cuba untuk tidak meregangkan ucapan terlalu lama, ingat bahawa orang masih perlu mempunyai masa untuk makan tengah hari dan berehat. Sebagai hadiah perpisahan, anda boleh beli kek atau pesan pizza.

Jika anda bekerja di sebuah syarikat besar, anda hanya boleh mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja di kedai atau jabatan. Ia juga lebih baik untuk melakukan ini pada masa yang sesuai untuk semua orang, tetapi jika ia adalah mustahil untuk beberapa sebab kerja, cuba kumpulkan seberapa ramai mereka yang bebas pada masa ini yang mungkin, dan mendekati yang lain secara peribadi. Ia juga berlaku bahawa anda perlu berhenti kerana konflik dengan pasukan atau bos. Walaupun begitu adalah lebih baik untuk tidak mengabaikan kata-kata perpisahan - ini akan membantu melancarkan keadaan dan membolehkan anda bergantung pada cadangan yang baik, tidak kira apa pun. Di samping itu, dengan menunjukkan tingkah laku yang bermaruah dalam menghadapi konflik, anda akan mewujudkan rasa hormat daripada majoriti mereka yang hadir, dan mungkin juga rasa kesal terhadap situasi yang tidak menyenangkan.

Apabila anda mengucapkan selamat tinggal, cuba ucapkan terima kasih bukan sahaja kepada pengurusan, tetapi juga setiap rakan sekerja. Walaupun anda tidak menyukai orang itu dan anda mempunyai lebih banyak masalah dengannya, cuba ingat beberapa perkara kecil dan berterima kasih kepadanya.

Terdapat banyak pilihan untuk berpisah dengan pasukan, pilihannya bergantung pada hubungan peribadi anda di tempat kerja dan pada keperluan etika korporat syarikat anda. Mari kita pertimbangkan secara terperinci bentuk perpisahan yang berbeza kepada pasukan dan kes apabila ia sesuai.

Bentuk selamat tinggal ini sesuai jika anda terpaksa bergerak segera atau atas sebab lain anda tidak mempunyai peluang untuk mengucapkan selamat tinggal secara peribadi kepada pasukan. Surat rasmi menunjukkan pematuhan kepada etika perniagaan, iaitu, layanan hormat dan keringkasan. Tetapi ini tidak bermakna bahawa ia harus benar-benar tanpa emosi. Berikut adalah garis kasar surat perpisahan:

• tentukan topik, sebagai contoh, "selamat tinggal kepada rakan sekerja";
• jawatan, nama penuh dan nama;
• terangkan sebab pemecatan jika anda tidak keluar kerana konflik di tempat kerja;
• Terangkan secara ringkas pengalaman anda bekerja bersama, merit rakan sekerja dan kepimpinan anda;
• jika terdapat sebarang insiden lucu yang berkaitan dengan aliran kerja, anda boleh menyebutnya;
• kemudian nyatakan ucapan terima kasih dan hasrat;
• pada penghujung, nyatakan tarikh dan kenalan baharu anda.

Sekiranya anda tidak lama lagi perlu mengucapkan selamat tinggal kepada kerja kolektif, lebih baik bersedia terlebih dahulu dan memilih perkataan yang betul. Lagipun, tidak diketahui sama ada anda boleh datang dengan mereka pada saat emosi selamat tinggal. Jika anda mahu, anda boleh mengarang ucapan berdasarkan perkara berikut:

• beritahu rakan sekerja anda apa yang anda akan berhenti dan atas sebab apa;
• beritahu tentang betapa menyenangkannya anda bekerja dalam satu pasukan, anda belajar banyak dalam proses kerja, memperoleh pengalaman berharga;
• terima kasih kepada semua orang secara peribadi, bermula dengan pemimpin;
• mendoakan kejayaan dan kemakmuran syarikat, dan gaji dan kenaikan pangkat yang baik kepada rakan sekerja anda;
• jika anda telah menyediakan hadiah perpisahan, sudah tiba masanya untuk mengisytiharkannya, jadi ucapan perpisahan anda akan berakhir secara logik.

Mengucapkan selamat tinggal adalah berbaloi tidak lebih awal daripada pada hari bekerja terakhir, tetapi lebih baik untuk melakukan ini selepas menandatangani perintah pemecatan.

Jika anda tidak menyukai ucapan selamat tinggal yang penuh sebak dan emosi, anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dengan cara yang lucu. Untuk melakukan ini, anda boleh mengarang skrip terlebih dahulu, di mana akan ada, sebagai contoh, teks perpisahan kreatif dalam bentuk puisi, mungkin juga pertandingan kecil atau permainan mini kolektif.

Untuk mengucapkan selamat tinggal kepada setiap pekerja secara individu, anda boleh lukis poster dan tampal gambar di situ, dan di seberang setiap daripada mereka tulis ayat pendek atau sekadar berjenaka berterima kasih kepada rakan sekerja. Anda juga boleh menyediakan hadiah kecil komik untuk setiap rakan sekerja - mereka boleh menjadi individu atau sama untuk semua orang.

Jika sesuai dan masa mengizinkan, anda boleh melakonkan drama kecil yang memainkan semula kejadian lucu sebenar di tempat kerja atau kejadian fiksyen. Gunakan jenaka korporat yang hanya boleh difahami oleh rakan sekerja - ini akan menekankan kepentingan pasukan dan akan menyenangkan semua orang. Anda juga boleh mainkan adegan yang mencerminkan sifat individu rakan sekerja, kualiti peribadi mereka yang anda hargai.

Jika anda telah bekerja untuk sebuah syarikat selama bertahun-tahun, mungkin sesuai untuk menganjurkan malam selamat tinggal sebelum anda keluar. Awak boleh kumpulkan rakan sekerja di kafe atau restoran, banyakkan perbualan, ingat detik paling penting. Petang ini paling sesuai untuk mereka yang bakal bersara.

Jika anda pergi dengan tergesa-gesa dan tidak sempat mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan, dan bentuk surat rasmi tidak sesuai dengan anda, anda boleh menghantar mesej SMS kepada setiap pekerja. Ia boleh berbentuk formulaik atau peribadi, adalah penting bahawa mesej itu menyampaikan mesej positif anda sepenuhnya, dan ia menyenangkan untuk membacanya.

Perpisahan kepada pasukan bukan sahaja pematuhan etika korporat, tetapi juga penyelesaian peribadi anda dalam peringkat kehidupan tertentu. Ini akan membantu anda menghilangkan kekesalan dan tenggelam dalam kenangan yang tidak perlu pada masa hadapan, membuka potensi baharu dalam diri anda dan mencari kekuatan untuk terus mara ke tangga kerjaya. Mematuhi semua peraturan selamat tinggal, mengucapkan banyak kata terima kasih dan harapan, anda dengan cara yang positif menutup pintu masa lalu untuk mencari diri anda dalam sesuatu yang baru.

Untuk tidak merosakkan momen penting dan menyentuh ini, pertimbangkan beberapa nuansa penting:

• jangan ucapkan selamat tinggal jika di tempat kerja tergesa-gesa (terutamanya jika ia berkaitan dengan pemergian anda), cuba kumpulkan rakan sekerja pada hari cuti atau selepas kerja;
• apabila mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan, beri perhatian khusus kepada pengarah, supaya dia akan merasakan kepentingannya dan akan bersedia untuk menulis cadangan yang sangat baik kepada anda, walaupun anda membuat kesilapan;
• jika semasa selamat tinggal anda salah seorang rakan sekerja anda sedang bercuti atau dalam perjalanan perniagaan, pastikan anda mengucapkan selamat tinggal kepadanya secara peribadi - ia boleh menjadi panggilan telefon atau SMS;
• jika rakan sekerja anda bekerja mengikut syif, ucapkan selamat tinggal kepada setiap syif secara berasingan;
• Jika anda memilih kek atau pizza sebagai hadiah perpisahan, pastikan ada cukup untuk setiap pekerja, dan juga fikirkan tentang minuman, sebagai contoh, beli teh atau kopi tambahan.

Jadi, perpisahan yang disusun dengan betul dan kata-kata syukur yang dipilih dengan baik akan memberi anda rasa ringan dan keinginan untuk maju. Bekas rakan sekerja akan sentiasa gembira jika anda datang melawat mereka, dan bos anda akan gembira untuk menulis surat cadangan yang sangat baik.