Bagaimana untuk memberitahu bos tentang pemecatan?

Memecat dan mencari pekerjaan baharu adalah amalan biasa dalam kehidupan seseorang. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu cara memberitahu bos mereka dengan betul tentang berhenti untuk mengekalkan hubungan yang baik dan mendapatkan cadangan.

Kebanyakan orang akan bersetuju bahawa tidak selalu mudah untuk mengakui kepada bos anda bahawa anda mempunyai keinginan untuk berhenti. Walaupun ia bukan kali pertama pekerja melalui prosedur sedemikian, setiap kes adalah unik. Oleh itu, setiap kali sebelum anda memberitahu bos anda tentang pemecatan, anda harus berfikir dengan teliti.

Lebih sukar untuk mengaku kepada pendatang baru yang tidak pernah berhenti sebelum ini. Ada yang takut merosakkan hubungan dengan pasukan dan mengubah fikiran mereka. Kadang-kadang mengubah fikiran anda adalah keputusan yang tepat. Jika seseorang berasa selesa dengan pasukan semasa, tiada siapa yang boleh menjamin bahawa di tempat baru, walaupun dalam keadaan yang lebih baik, dia akan dapat menjalin hubungan dengan rakan sekerja.

Tetapi jika seorang pekerja berfikir untuk menukar tempat kerjanya, itu bermakna dia mempunyai alasan. Anda harus memikirkan keputusan anda beberapa kali, dan kemudian menulis kenyataan kepada majikan atas kehendak anda sendiri.

Jika keputusan untuk menukar pekerjaan tidak berubah, anda harus memaklumkan penyelia anda tentang perkara ini terlebih dahulu. Adalah disyorkan untuk memberitahu tentang keinginan anda sebelum surat perletakan jawatan ditulis. Dengan pendekatan ini, anda boleh mengekalkan hubungan baik dengan pihak atasan anda. Walau bagaimanapun, pilihan ini tidak sesuai untuk kes di mana hubungan dengan pihak pengurusan telah rosak.

Tetapi jika seseorang itu mempunyai hubungan baik dengan pengarah, anda tidak sepatutnya memanjakan mereka. Ini disebabkan oleh fakta bahawa dunia korporat agak kecil, jadi anda tidak perlu membuat musuh untuk diri sendiri. Tiada siapa yang boleh memberitahu lebih awal siapa yang akan anda temui pada masa hadapan. Pertengkaran dengan bos boleh membawa kepada kemerosotan reputasi dan kesukaran mencari pekerjaan pada masa hadapan. Perlu diingat bahawa pengurus masa depan boleh meminta cadangan dari tempat kerja sebelumnya, dan sekiranya berlaku konflik, tiada siapa yang akan menulis penerangan yang baik kepada bekas pekerja... Oleh itu, adalah wajar mempertimbangkan cara mengucapkan selamat tinggal kepada bos semasa anda sambil mengekalkan hubungan yang baik.

Untuk melakukan ini, anda mesti memberitahu dengan jujur ​​tentang sebab pemergian anda. Bersama-sama dengan itu anda perlu ingat tentang diplomasi. Jika seseorang tidak menyukai syarikat itu sendiri dan rakan sekerja, jangan memikirkan perkara ini. Tetapi apabila anda menawarkan jawatan yang lebih tinggi dalam pekerjaan baru dan membayar, anda tidak perlu menyembunyikan alasan tersebut. Ada kemungkinan pengarah tidak mahu kehilangan pekerja yang berharga dan akan menawarkan kenaikan gaji atau kemajuan kerjaya.

Sebab-sebab yang berbeza: kesukaran keluarga, penempatan semula, keletihan dan keinginan untuk meninggalkan kepakaran lain. Pemimpin yang memadai mesti memahami semua ini. sebab tu dengan bantuan perbualan yang betul, anda sentiasa boleh meninggalkan syarikat tanpa pertengkaran, sambil mengekalkan hubungan normal... Dan tidak perlu menyembunyikan sebab sebenar untuk ini.

Dan di sini ia tidak berbaloi untuk menetapkan alasan yang benar dalam kenyataan bertulis. Terdapat asas undang-undang yang cukup untuk pemecatan untuk mengelakkan sewenang-wenangnya. Pekerja boleh keluar selepas tarikh akhir yang dipersetujui dipenuhi, jika perlu, dan tiada siapa boleh memaksa mereka untuk membuat alasan secara bertulis. Perumusan alasan diperlukan hanya jika pekerja tidak dapat bekerja pada hari yang ditetapkan.

Terdapat beberapa sebab dalam kod buruh yang dipanggil sah:

• jika pekerja tidak dapat meneruskan kerja kerana bersara;
• semasa mendaftar di institusi pendidikan;
• kerana melanggar undang-undang oleh majikan.

Masa dan tempat yang sesuai untuk memaklumkan bos anda tentang keputusan anda adalah separuh daripada perjuangan. Jangan takut dengan reaksi negatif daripada majikan anda, kerana dengan tindakan yang betul, anda boleh meminimumkan gelombang negatif dan berkata dengan lebih lembut bahawa pemecatan dirancang. Tempat terbaik untuk perbualan ialah pejabat pengarah.

Adalah lebih baik untuk mendekati dengan perbualan pada masa tidak ada kecemasan di tempat kerja.... Ia juga tidak disyorkan untuk mendekati perkara sedemikian pada waktu makan tengah hari, kerana pengurus mesti mempunyai masa untuk mendengar rakan sekerjanya dan menandatangani dokumen yang diperlukan. Adalah berbaloi untuk melepaskan dialog semasa rundingan perniagaan dan sebelum tamat hari bekerja. Adalah dinasihatkan untuk membuat perbualan pada waktu pagi. Tidak kira hubungan pekerja dengan pihak atasannya, anda tidak seharusnya menghubungi pengarah pada hujung minggu atau semasa cuti untuk memaklumkan tentang pemecatan itu. Anda harus sentiasa ingat tentang kebijaksanaan dan menjaga jarak anda.

Jika keputusan dibuat, anda perlu membaca dengan teliti kontrak pekerjaan yang dibuat di lokasi semasa dan mengkaji klausa penamatan... Perlu ada maklumat tentang tempoh yang mana pihak berkuasa harus dimaklumkan mengenai pemecatan itu. Sesetengah syarikat memerlukan sekurang-kurangnya sebulan lebih awal. Adalah penting untuk memenuhi syarat majikan supaya tidak mengecewakannya. Pada masa yang sama, anda tidak perlu melaporkan keputusan anda enam bulan lebih awal, kerana semuanya boleh berubah dalam masa sedemikian. Jika seorang pekerja diamanahkan untuk bekerja pada projek yang belum selesai, dia harus terlebih dahulu menyelesaikannya, dan kemudian pergi bercakap tentang pemecatan dengan atasannya.

Untuk memulakan perbualan dengan pengarah dengan betul, perlu dimaklumkan secara bijaksana tentang sebab penamatan kontrak anda, sementara menunggu ini, penggunaan frasa templat dibenarkan. Contoh perbualan berikut boleh digunakan.

• "Selamat petang, Dmitry Viktorovich! Boleh kami bercakap dengan awak sekarang?"
• "Dmitry Viktorovich, saya telah ditawarkan pekerjaan baru, saya mahu mengambil kesempatan daripada tawaran ini."
• "Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada anda untuk semua yang anda telah mengajar saya. Terima kasih kepada anda, saya kini mempunyai pemimpin contoh yang saya mahu menjadi seperti."
• “Malangnya, saya rasa saya tidak boleh berkembang dalam kedudukan ini. Lokasi baharu yang saya pilih akan memberi saya lebih banyak prospek untuk pembangunan."
• “Sekarang keadaan telah berkembang sedemikian rupa sehingga saya perlu mengucapkan selamat tinggal kepada syarikat awak. Sebab keputusan saya terletak pada perpindahan / keadaan keluarga / keadaan kesihatan saya."

Apabila menyebut frasa ini, anda perlu sedar bahawa tiada satu pun templat yang boleh menjamin bahawa pemimpin akan mendengar apa yang diberitahu dan akan dapat memahami keadaan dengan secukupnya... Tetapi dengan bantuan ucapan yang dibina dengan baik, anda boleh mengawal keadaan dan meminimumkan konflik. Memaklumkan bos yang baik tentang pemecatan anda, anda perlu memikirkan lebih daripada frasa formula, masa dan tempat.

Adalah penting untuk mengucapkan terima kasih kepada pemimpin yang baik yang telah melabur dalam pembangunan pekerja. Setiap orang ingin mendengar di peringkat bawah sedar bahawa usaha mereka tidak sia-sia.

Untuk berhenti dengan betul, adalah penting untuk membaca garis panduan. Mereka akan membantu mengekalkan reputasi dan hubungan yang baik dengan bekas pasukan.

• Dalam kes apabila pekerja telah membuat keputusan tegas untuk memecat, dia perlu menyelesaikan semua projek, memindahkan tanggungjawabnya kepada rakan sekerjasiapa yang akan bertanggungjawab terhadap mereka.
• sepatutnya segera bincangkan isu ini dengan bos anda: dia mesti menasihati apa yang perlu dilakukan sebelum dipecat. Sesetengah syarikat berlatih melatih pekerja baharu - mereka mungkin diminta melakukan ini semasa bekerja.
• Rakan sekerja juga harus sedar bahawa mereka tidak lama lagi perlu mengucapkan selamat tinggal. Ia adalah amalan yang baik untuk memberi mereka notis. Anda boleh meninggalkan kenalan anda dengan perkataan yang, jika perlu, mereka sentiasa boleh meminta bantuan. Sikap sedemikian menunjukkan bahawa pekerja itu bertanggungjawab terhadap kerjanya dan menjaga rakan sekerjanya dan hal ehwal bersama mereka.
• Anda tidak sepatutnya berdebat dengan rakan sekerja anda, memandangkan hubungan perniagaan adalah penting dalam mana-mana bidang aktiviti. Tiada siapa yang tahu bagaimana keadaan akan berubah, dengan siapa mereka akan berkomunikasi pada masa hadapan. Kenalan yang berguna harus sentiasa ada dalam kehidupan setiap orang.
• Sebelum awak pergi anda harus meninggalkan hanya kenangan indah tentang diri anda... Pilihan dengan meja bufet kecil adalah penyelesaian optimum yang anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan.
• Anda juga boleh bertukar telefonuntuk berhubung dalam situasi yang betul.
• Pada hari bekerja terakhir anda anda harus mengemas meja anda, mengemas dan mengumpul barang.

Ia juga bernilai membiasakan diri dengan kesilapan utama yang sering dilakukan orang sebelum pergi. Berikut ialah senarai perkara yang anda tidak patut lakukan.

• Berhenti hari demi hari, tanpa amaran, tanpa memindahkan urusan kerja anda. Ia akan mengambil masa untuk bos menggantikan pekerja - ini perlu difahami.
• Dilarang sama sekali mengkritik syarikat secara terbuka. Jangan berkata dengan bergaya: "Ini adalah tempat paling teruk di mana saya pernah bekerja." Pendekatan ini akan membawa kepada reaksi negatif, dan terutamanya pemimpin yang marah boleh membalas dendam dengan perwatakan yang "baik".
• Topik pengurusan pekerja yang tidak berkualiti semasa perbualan tidak harus dibangkitkan. Ini adalah topik yang terlalu menyinggung perasaan yang bergantung bukan sahaja pada pengurus, tetapi juga pada pekerja itu sendiri.
• Sekiranya terdapat suasana tegang dalam pasukan kerja, di mana majoriti mempunyai sikap negatif terhadap bos, jangan bercakap bagi pihak majoriti. Anda harus bercakap hanya bagi pihak anda sendiri, kerana orang tertentu akan pergi pada masa ini, dan yang lain kekal di tempat mereka.
• Anda tidak boleh menilai rakan sekerja anda "untuk mata" bercakap tentang kesilapan dan kelemahan mereka. Ini dikategorikan sebagai bentuk buruk.
• Mengkritik proses dan program kerja di tempat kerja semasa boleh menjadikan pekerja yang telah bersara itu musuh... Anda boleh mengekspresikan diri anda secara konstruktif dalam bentuk yang ringan tentang perkara yang boleh diperbetulkan, tetapi kita tidak boleh melupakan tentang berhati-hati dan rasa perkadaran.
• Anda tidak sepatutnya bercakap tentang fakta bahawa pekerja itu sangat bosan di tempat kerja semasa. Tanpa motivasi bukanlah sifat terbaik yang harus dilihat oleh bos dalam diri pekerja mereka.
• Adalah lebih baik untuk meninggalkan petua dan cadangan yang tidak perlu kepada diri sendiri.
• Walaupun pengarah bertanya tentang kerja baru, tidak perlu bercakap mengenainya dengan kagum. Lebih baik bercakap secara membina tentang syarikat dan sebab anda memutuskan untuk bekerja di sana.