Jurutera kadar buruh

Fungsi mana-mana syarikat pembuatan menganggap bahawa setiap pekerja mesti melaksanakan fungsinya dan memberikan hasil kerja tertentu. Keputusan muktamad tentang apa sebenarnya yang sepatutnya dibuat oleh jurutera dalam bidang catuan buruh. Dalam ulasan kami, kami akan membincangkan dengan lebih terperinci mengenai ciri-ciri profesion ini.

Jurutera normalizer dianggap sebagai salah satu pekerja teras mana-mana perusahaan pembuatan. Beliau menyelia semua isu yang berkaitan dengan pematuhan piawaian masa yang ditetapkan untuk semua proses kerja dalaman. Kewajipan pemeriksa catuan buruh termasuk julat yang agak luas dari pelbagai fungsi. Pekerja ini membentuk piawaian semasa kos buruh dalam keadaan pengeluaran yang diberikan untuk setiap kategori pekerja. Perlu diingatkan bahawa rakan sekerja selalunya tidak menyukai pakar ini, tetapi, walaupun ini, dia membawa manfaat yang sangat ketara kepada syarikat - ia menjimatkan kos untuk mengeluarkan produk dan perkhidmatan.

Catuan selalunya perlu berurusan dengan isu pengurangan saiz gaji kerana pengenalan inovasi saintifik dan teknikal termaju, ini membawa kepada fakta bahawa proses rutin individu menjadi automatik dan, dengan itu, lebih murah. Pakar ini memantau pemenuhan yang betul bagi semua keperluan teknikal oleh pekerja dalam penyediaan perkhidmatan dan pengeluaran produk - bukan rahsia lagi bahawa ramai pekerja sekeping sering melanggarnya untuk meningkatkan jumlah output.

Perlu diingatkan bahawa pendekatan profesional untuk bekerja memerlukan pakar standardisasi untuk menjalankan semua pengiraan yang diperlukan untuk mewujudkan rancangan untuk pembangunan pengiraan... Pada masa yang sama, dia melakukan ini sama sekali tidak berdiri di atas setiap pekerja dengan jam randik di tangannya - dalam kerjanya, jurutera ini menggunakan kemahiran dan pengalaman profesionalnya sendiri, oleh itu keperluan tertinggi dikenakan ke atas pengetahuan dan kecekapan pakar ini .

Mari kita mulakan dengan kebaikan.

• Permintaan untuk profesion. Hari ini, terdapat kekurangan pakar ini di pasaran, jadi permintaan untuk jurutera penetapan kadar profesional kekal tinggi.
• Bekerja dalam persekitaran yang selesa... Tidak seperti kebanyakan kategori jurutera lain, pakar ini tidak bekerja secara langsung di kedai pengeluaran; dia melakukan semua pengiraan yang diperlukan di mejanya di pejabat.
• Peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan profesional. Hakikatnya ialah definisi piawaian prestasi untuk kakitangan sebuah perusahaan memerlukan pengetahuan tentang sejumlah besar pelbagai kehalusan dan nuansa proses pengeluaran. Setelah menguasainya sepenuhnya, pencatuan boleh mengharapkan kerjaya yang baik dalam industrinya.

Daripada minus, terdapat tahap gaji yang tidak mencukupi. Bagi majoriti besar wakil kepakaran ini di negara kita, menurut data 2019, gaji maksimum ialah 30 ribu rubel (data diberikan secara purata untuk Rusia).

Selaras dengan ETKS, di mana standard profesional normalizer ditetapkan, huraian kerja untuk tugas buruh utama pakar ini termasuk senarai kerja berikut:

• menjalankan penyelidikan tentang ciri-ciri prestasi proses buruh tertentu dalam pengeluaran, serta pelaksanaan pengiraan asas, berdasarkan piawaian pengeluaran yang wajar secara teknikal disediakan untuk setiap kategori pekerja;
• pengiraan piawaian masa yang dibelanjakan untuk kitaran pengeluaran umum dan peringkat individunya;
• perancangan perakaunan penggunaan masa kakitangan;
• memasukkan semua piawaian yang diluluskan ke dalam pangkalan data elektronik syarikat, jika perlu - pembetulan dan pengemaskinian mereka;
• penyertaan dalam penciptaan dan pelaksanaan satu set langkah yang bertujuan untuk pengoptimuman proses kerja dalam pengeluaran;
• pengenalpastian rizab buruh dalaman untuk meningkatkan pengeluaran di bahagian berbeza syarikat melalui ketepatan masa, pemerhatian dan kaedah penyelidikan lain;
• mengenal pasti kaedah buruh yang paling berkesan, perancangan langkah-langkah untuk pelaksanaannya dalam syarikat;
• analisis kecekapan mengemukakan cadangan rasionalisasi di semua jabatan dan bahagian kedua-dua blok pengeluaran dan pentadbiran;
• apabila memperkenalkan teknologi terkini ke dalam kitaran pengeluaran jurutera reka bentuk mesti menyemak semula piawaian buruh semasa dan, mengikut data penyelidikan, menjalankan langkah-langkah organisasi dan penjelasan asas dengan kakitangan syarikat.

Seseorang yang mempunyai pendidikan khusus yang lebih tinggi, serta pengalaman kerja sebagai pemeriksa untuk perlindungan dan organisasi proses buruh selama sekurang-kurangnya 5 tahun, boleh dilantik ke jawatan jurutera untuk organisasi dan peraturan buruh di syarikat. . Pakar dalam bidang ini dilatih dalam bidang ekonomi, serta universiti kejuruteraan dan ekonomi. Lulusan kolej atau sekolah teknikal juga boleh mengambil kedudukan yang sepadan, tetapi hanya jika pengalamannya dalam bidang penyeragaman proses buruh adalah lima tahun atau lebih, sebagai tambahan, dia mesti menjalani latihan semula wajib dan kursus latihan lanjutan.

Keperluan ketat sedemikian adalah wajar, kerana sejumlah besar pengetahuan diperlukan daripada jurutera kadar buruh. Pemohon untuk kekosongan ini mesti mengetahui akta perundangan semasa yang mengawal industri di mana syarikat pengeluaran beroperasi, bahan metodologi yang menerangkan prosedur untuk mengatur proses kerja. Ini termasuk:

• TCS;
• panduan mengenai sistem bonus di perusahaan;
• prosedur untuk menyemak semula standard buruh sedia ada;
• prosedur untuk membangunkan langkah-langkah yang bertujuan untuk mengurangkan kos buruh di perusahaan;
• ciri proses teknologi yang digunakan dalam syarikat;
• mod pengeluaran yang ditetapkan;
• bentuk sistem buruh;
• prinsip am untuk pelaksanaan piawaian teknikal;
• piawaian pengeluaran semasa;
• metodologi untuk kajian proses buruh;
• jenis analisis keberkesanan menghabiskan masa oleh pekerja;
• komputer moden dan program komputer untuk mengoptimumkan kerja pakar penetapan kadar;
• asas ergonomik perusahaan;
• prinsip asas pengurusan syarikat;
• Kod Buruh semasa Persekutuan Rusia;
• peruntukan mengenai keanehan psikologi dan fisiologi aktiviti buruh;
• sistem keperluan untuk keselamatan industri.

Penetapan kadar jurutera harus biasa dengan pengalaman positif syarikat lain dari segi penetapan kadar kerja dan prosedur untuk pembayarannya. Adalah wajar bahawa dia mempelajari bukan sahaja pengalaman perusahaan Rusia, tetapi juga perkembangan maju syarikat asing. Itulah sebabnya pemeriksa untuk pengawalseliaan proses buruh harus memberi perhatian khusus kepada peningkatan berterusan kecekapannya dan setiap 3-5 tahun, tanpa gagal, mengambil kursus latihan lanjutan.

Pakar catuan boleh bekerja dalam mana-mana industri, sama ada pengeluaran barangan, penyediaan perkhidmatan, pengendalian penyelidikan dan pembangunan atau pejabat reka bentuk. Malah, pakar ini diperlukan dalam mana-mana perusahaan di mana sistem imbuhan kadar sekeping diperkenalkan dan saiz gaji secara langsung bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Pakar ini mempunyai pelbagai kuasa. Beliau boleh mencadangkan ideanya sendiri yang berkaitan dengan meningkatkan kecekapan pengurusan sumber buruh, pemberian bonus kepada orang bawahan, dan memperkenalkan sistem untuk menghukum pelanggar buruh untuk dipertimbangkan oleh pengurusan atasan.

Catuan mempunyai hak untuk menghantar permintaan kepada mana-mana jabatan syarikat untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk membuat pelarasan kepada piawaian buruh semasa dalam syarikat. Jurutera kadar buruh mempunyai hak untuk berpengetahuan dalam semua perkara perancangan strategik syarikat secara keseluruhan. Pada masa yang sama, tanggungjawab pekerja ini amat tinggi.