Kategori jurutera: ciri dan prosedur penugasan

Profesion seorang jurutera dianggap mendapat permintaan yang tinggi. Pengkhususan ini memberi kesan langsung kepada pembangunan hampir semua industri malah ekonomi negara. Ia menggabungkan banyak industri dan boleh dikategorikan.

Jurutera ialah pakar yang berurusan dengan pembangunan teknikal dalam pelbagai industri. Kekhususan utama profesion ini bertujuan untuk memodenkan dan mengoptimumkan teknologi yang dipersembahkan hari ini. Pekerja yang baru memulakan kerjaya profesional mereka hanya bertanggungjawab untuk memantau dan menyesuaikan peralatan.

Tugas jurutera adalah seperti berikut.

• Pelaksanaan tanggungjawab langsung mereka dengan bantuan peranti pengkomputeran, pertukaran maklumat dalam arah saintifik dan teknikal berhubung dengan perkhidmatan pembinaan atau maklumat.
• Merangka bahan metodologi, dokumen kawal selia dan teknikal, tindakan untuk mempromosikan pelbagai jenis cadangan dengan langkah yang diperlukan untuk pelaksanaan projek dan program.
• Menjalankan analisis teknikal dan ekonomi, yang boleh menjelaskan atas alasan apa ini atau keputusan itu dibuat. Pelaksanaan penyelesaian ini.
• Pilihan teknik yang anda boleh memendekkan kitaran kerja, penyertaan dalam kerja persediaan sebelum proses pelaksanaan semasa pelaksanaan dan penyiapannya.
• Memberi semua industri dengan komponen yang diperlukan yang mungkin diperlukan untuk melaksanakan pembuatan keputusan. Ini termasuk bukan sahaja dokumen, tetapi juga peralatan.
• Penyertaan dalam penyelidikan, organisasi projek dengan program. Menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk menguji peranti, pengenalannya ke dalam penggunaan atau penjualan.
• Aktiviti persediaan yang diperlukan untuk membuat pendapat, ulasan dan perkara lain yang diperlukan untuk melengkapkan pelaksanaan projek.
• Pemantauan dan analisis maklumat, petunjuk teknikal. Mendapatkan data yang sistematik, membuat pengiraan pada maklumat yang diterima terima kasih kepada komputer moden.
• Penciptaan pesanan, arahan, jadual kerja, pelbagai skema dengan peta, tanggungjawab untuk melaporkan dan menentukan masa kerja, bersama-sama dengan penyelenggaraan dokumen teknikal lain.
• Menyediakan bantuan praktikal atau metodologi dalam pelaksanaan rancangan, projek, kontrak dan program.
• Kawalan dan pemeriksaan produk siap, peranti. Naungan norma dan ciri yang dibangunkan.
• Arahan untuk jawatan itu mengandaikan aspek organisasi mengenai pembangunan profesional kakitangan dari sisi saintifik dan teknikal. Tindakan proaktif dalam kreativiti, mencadangkan kaedah kerja baharu, menambah baik komponen dan cara menciptanya.
• Kesan terhadap peningkatan organisasi dan produktiviti perusahaan.

Tugas seorang jurutera adalah berdasarkan penggunaan pengetahuan saintifik daripada pelbagai industri untuk membantu menyelesaikan masalah ekonomi dan teknikal. Pekerja ini dapat menggabungkan penemuan saintifik dengan perkembangan dan menggunakannya. Fenomena yang sama menjadi mungkin kerana kawalan ke atas pengeluaran di kawasan yang berbeza. Jurutera bekerja dalam pelbagai jenis industri dan terlibat dalam hampir setiap peringkat pengeluaran.

Sifat kerja akan bergantung pada kategori, serta cawangan mereka, di mana pakar bekerja. Berdasarkan bidang aktiviti, pekerja akan dikurniakan pengetahuan dan kemahiran yang berbeza. Biasanya, teknik komputer moden digunakan dalam kerja, yang membolehkan anda menguji komponen pengeluaran, mereka bentuk keseluruhan sistem, membuat pengiraan dan menganalisis produktiviti keberkesanan program.

ETKS melibatkan pelbagai jenis aktiviti. Jurutera boleh bekerja di organisasi perindustrian, di makmal, dalam sektor pembinaan dan pertanian, dan juga mustahil untuk membayangkan aktiviti pusat penyelidikan tanpa mereka.

Terdapat beberapa kategori jurutera di wilayah Rusia.

• Tiada kategori. Pekerja yang belum mempunyai kategori hanya boleh melakukan tugasan mudah. Pakar sedemikian tidak mempunyai hak untuk membuat keputusan jika mereka tidak berada di bawah pengawasan pekerja yang lebih berpengalaman.
• 3 kategori. Kategori ini lebih tinggi daripada yang sebelumnya dan membayangkan bahawa pakar boleh melakukan semua tindakan yang diterangkan sebelum ini, serta membangunkan lukisan mudah. Semua aktivitinya hendaklah dijalankan hanya di bawah pengawasan rapi jurutera dengan kategori yang lebih tinggi. Dalam erti kata lain, ia adalah orang eksekutif yang menjalankan perintah daripada pengurusan yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, pekerja sedemikian boleh membuat pilihan bahan bantu yang mereka selesa untuk berinteraksi, meningkatkan kemahiran mereka dan mengkaji dokumen kerja, membangunkannya dan menandatanganinya dengan pengurus.
• Kategori 2. Pekerja yang telah menerima kategori ini boleh melakukan semua tindakan yang diterangkan sebelum ini, dan tidak memerlukan pengawasan ketat daripada pakar yang lebih berpengalaman. Dalam aktivitinya, dia berdasarkan peraturan syarikat tempat dia bekerja.Seorang jurutera kategori kedua mempunyai akses kepada penciptaan lukisan untuk beberapa komponen atau lekapan ringkas. Kadangkala pereka boleh memasang sendiri bahagian yang direka, berpandukan graf yang dihasilkan. Dalam kebanyakan kes, pakar dalam kategori ini menerima tugasan daripada pengurusan yang lebih tinggi dan mengagihkannya di kalangan orang bawahan.
• 1 kategori. Jurutera sedemikian boleh melaksanakan semua tugas yang disenaraikan di atas. Juga, pakar kategori pertama, dengan arahan daripada pihak pengurusan, dapat mencipta peranti baharu. Dia diamanahkan dengan lebih banyak hak dan tanggungjawab. Gaji juga sangat berbeza daripada kategori lain. Beliau mempunyai pekerja bawahan yang pengkhususannya bergantung kepada aktiviti yang dijalankan oleh syarikat.

Jika kita bercakap tentang tanggungjawab, maka jurutera kategori pertama memikulnya dalam kes berikut.

• Sekiranya terdapat fakta mengelak tugas mereka atau kualiti kerja yang rendah yang dilakukan.
• Dalam kes keingkaran di pihak bawahan, tanggungjawab juga terletak pada pemimpin.
• Dengan adanya kesalahan yang dikenal pasti semasa bekerja. Contohnya, sekiranya berlaku pelanggaran keselamatan.
• Jika syarikat tempat pakar bekerja mengalami kerosakan material

Kategori jurutera utama juga disediakan. Dia menjalankan pembangunan mana-mana reka bentuk yang digunakan di perusahaan. Beliau juga bertanggungjawab untuk mengoptimumkan sistem dan peralatan, membangunkan peralatan yang boleh menunjukkan daya saing dalam pasaran.

Terdapat keperluan kelayakan, mengikut mana seorang jurutera diberikan satu kategori atau yang lain. Dalam kebanyakan kes, masa pelaksanaannya bergantung pada keputusan agensi kerajaan, tetapi beberapa organisasi besar mengupah komisen bebas untuk meningkatkan kelayakan pekerja mereka.

Prosedur penugasan adalah seperti berikut.

• Kategori ketiga tersedia untuk pakar yang mempunyai pendidikan tinggi dan pengalaman kerja dalam kedudukan mereka selama sekurang-kurangnya tiga tahun.
• Untuk kategori kedua Anda juga memerlukan diploma pendidikan tinggi bersama-sama dengan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman sebagai jurutera kategori ketiga. Ia memerlukan pengetahuan yang kukuh tentang komponen teknikal projek, keupayaan untuk menggunakan dokumen dan piawaian teknikal, dan untuk merancang kerja projek.
• Untuk kategori pertama pendidikan khusus yang lebih tinggi akan diperlukan, pengalaman minimum dalam kategori kedua ialah 3 tahun. Kedudukan ini mengandaikan bahawa pekerja akan mempunyai pengetahuan yang lebih mendalam tentang semua aspek teknikal dan ekonomi projek. Jurutera bertanggungjawab untuk membangunkan semua tindakan teknikal, memantau projek, bertanggungjawab untuk merangka tugas. Jika pakar kategori pertama telah bekerja di tempatnya selama 3 tahun, dia boleh cuba untuk mencapai kenaikan pangkat ke jawatan jurutera terkemuka. Keistimewaan ini mengandaikan bahawa seseorang dapat mengurus projek secara bebas, mengetahui dengan sempurna semua peralatan untuk pengeluaran, mampu mengurus projek dan menyelia orang bawahan, dan berkomunikasi dengan jabatan lain.

Seorang jurutera boleh mendapat kenaikan pangkat berdasarkan beberapa petunjuk:

• pengalaman kerja;
• jumlah tanggungjawab yang diberikan kepadanya;
• ketersediaan kemahiran dan pengetahuan;
• tahap tanggungjawab di perusahaan.

Dalam kebanyakan kes, kategori dinaik taraf selepas 3 tahun, jika alasan yang diperlukan untuk ini ada. Walau bagaimanapun, pakar boleh mendapatkan kenaikan pangkat lebih awal dengan bantuan pensijilan khas. Pekerja mesti mengemukakan permohonan yang sesuai, yang boleh dibahagikan kepada 2 jenis:

• dengan permintaan untuk penugasan kategori kelayakan baharu mengikut prosedur am;
• dengan permintaan untuk penugasan kategori kelayakan baharu sebagai pengecualian.

Untuk pernyataan kedua, anda perlu memberikan hujah yang munasabah yang mendedahkan jawapan kepada soalan mengapa pekerja percaya bahawa dia layak untuk kenaikan pangkat.

Kategori dan gred menunjukkan kemahiran praktikal pekerja. Pengalaman semakin berkembang, dan dengan itu kemahiran, yang membolehkan anda menaik taraf kategori. Kelayakan buruh sedemikian membolehkan seseorang menilai tahap pengetahuan dan tanggungjawabnya, kehadiran pengalaman dan komponen praktikal yang mungkin diperlukan untuk jawatan yang dipegang oleh pakar pada masa ini. Berdasarkan penunjuk ini, tahap gaji dinilai.

Mana-mana jurutera mampu meningkatkan kategorinya dengan bantuan kursus lanjutan. Walau bagaimanapun, jika pekerja tidak dapat membuktikan pematuhan kategori dengan kemahiran dan pengetahuan, majikan boleh, sebaliknya, menurunkan pangkat pekerjanya atau pun menamatkan hubungan pekerjaan dengannya.