Ketua jurutera: ciri dan huraian kerja

Jawatan ketua jurutera termasuk dalam pengurusan utama perusahaan. Profesion membayangkan kehadiran pendidikan tertentu, kemahiran tambahan dan pengalaman kerja. Ciri keperibadian tertentu juga penting. Kecekapan mana-mana perusahaan teknikal bergantung tepat pada profesionalisme ketua jurutera.

Ketua jurutera (kod OKPDTR 20758), sebagai tambahan kepada mengkaji aktiviti teknikal perusahaan, memutuskan kesesuaian pembinaan semulanya, peralatan semula pengeluaran. Untuk melakukan ini, pakar mesti menganalisis dengan teliti semua prospek yang mungkin. Ketua jurutera mesti mengambil langkah yang bertujuan untuk meningkatkan produktiviti buruh dan penggunaan rasional sumber buruh yang ada.

Jawatan itu juga termasuk:

• pembangunan semua rancangan teknikal yang diperlukan;
• penentuan kaedah untuk meningkatkan kualiti semua produk yang dikeluarkan dan dijual syarikat;
• kawalan ke atas pematuhan tepat standard pengeluaran yang ditetapkan dan mandatori;
• kelulusan pelan dan lukisan yang digunakan dalam pengeluaran.

Standard profesional juga membayangkan kemahiran tersebut.

• mobiliti... Ciri kedudukan adalah keperluan untuk sentiasa memeriksa pelbagai objek, mereka boleh berada di kawasan lain, pakar mesti bersedia pada bila-bila masa untuk melakukan perjalanan perniagaan yang dirancang dan tidak dirancang.
• Keupayaan untuk bekerja dengan selesa dalam satu pasukan... Ketua jurutera tidak bekerja sendiri, aktivitinya dikaitkan dengan hubungan berterusan dengan pekerja dan ketua perusahaan struktur, seorang pakar mesti mudah membuat hubungan dan tidak terdedah kepada konflik.
• Keupayaan untuk melakukan aktiviti berulang untuk masa yang lama... Kedudukan itu membayangkan pemenuhan tugas tertentu, yang diulang setiap hari, dalam beberapa kes keadaan emosi seseorang mungkin tidak dapat menahan beban yang membosankan, kerana seorang ketua jurutera kualiti seperti itu tidak boleh diterima.
• Rasionaliti... Dalam kes ini, yang kami maksudkan adalah keupayaan untuk menguruskan kewangan syarikat secara rasional dan pantas, semua kos mesti wajar dan memberi manfaat kepada syarikat.
• Kepintaran... Kedudukan itu membayangkan analisis berterusan kerja perusahaan dan pembangunan cara untuk meningkatkan pengeluaran, seorang pakar mesti dapat membuat skema untuk meningkatkan produktiviti buruh dan mengembangkan idea inovatifnya sendiri.

Tugas dan tugas langsung ketua jurutera merangkumi banyak fungsi. Pakar inilah yang terlibat dalam menentukan dasar teknikal perusahaan tempat dia bekerja. Jawatan itu membayangkan hak, tugas dan tanggungjawab khusus untuk kegagalan mereka.

Pakar berada di kedudukan kedua dalam pasukan pengurusan selepas pengarah besar perusahaan. Nuansa ini disebabkan oleh adanya pelbagai tanggungjawab orang yang memegang jawatan ini. Pakar ini mesti dapat mengira cara yang paling menguntungkan untuk bekerja untuk perusahaan di pasaran moden.

Tanggungjawab fungsional pakar termasuk:

• memegang kawalan kualiti produk perkilangan;
• kawalan pengujian peralatan kerja, termasuk memastikan pembaikan tepat pada masanya dan memperluaskan rangkaian peralatan yang digunakan;
• mengenal pasti keperluan untuk menambah baik kelayakan sedia ada pekerja, kawalan penuh ke atas sumber manusia;
• kawalan pematuhan terma kerjadinyatakan dalam anggaran, penyata dan dokumen lain perusahaan, di mana tandatangannya;
• pengurusan acarabertujuan untuk menambah baik proses pengeluaran syarikat dan pemodenan mereka;
• kawalan kebakaran dan keselamatan teknikal di fasilitidi bawah bidang kuasanya - perenggan ini juga membayangkan liabiliti yang sesuai untuk ketidaksempurnaan obligasi, termasuk material;
• memastikan tepat pada masanya penyusunan dan penyediaan semua jenis dokumentasi teknikal;
• kawalan ke atas pematuhan disiplin dalam aktiviti pengeluaran - teknologi, reka bentuk, kebakaran, disiplin reka bentuk, perlindungan buruh, pematuhan piawaian alam sekitar dan kebersihan;
• melatih kakitangan tambahan, termasuk penamatan kontrak dengan universiti dan institusi pendidikan lain, jika perlu;
• bertindak sebagai CEO dalam ketiadaannya sementara.

Fungsi mungkin termasuk item lain. Faktor utama dalam kes ini ialah spesifik perusahaan dan aktivitinya. Perkara umum ditetapkan di peringkat perundangan. Arahan itu tidak boleh bercanggah dengan mereka. Hanya perubahan khusus perniagaan dibenarkan.Sebagai contoh, seorang jurutera yang bekerja dengan peralatan mesti sentiasa menyemaknya dan memantau pembaikan. Jika hanya pekerja adalah bawahan, maka item tentang peralatan boleh dikecualikan daripada arahan.

Ketua jurutera boleh menggunakan tandatangan peribadinya apabila menandatangani dokumen yang berkaitan dengan bidang kuasa terdekatnya. Pakar mempunyai hak untuk menyimpulkan kontrak yang diperlukan bukan sahaja dengan entiti undang-undang, tetapi juga dengan individu... Dia boleh memberi arahan khas kepada semua ketua perkhidmatan teknikal dan jabatan.

Hak lain:

• menerima semua maklumat yang perlu dan lengkap daripada ketua struktur jabatan teknikal, jika ia berkaitan dengan kuasanya;
• menyemak aktiviti semua struktur teknikal syarikat;
• membuat keputusan mengenai pengambilan pakar baru, di samping itu, ketua jurutera boleh pada bila-bila masa meminta maklumat tentang pekerja struktur teknikal yang sudah bekerja;
• mengambil bahagian dalam penyediaan semua anggaran, arahan dan pesanan perusahaan yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran syarikat;
• permintaan daripada pengurusan utama syarikat untuk menyediakan proses pengeluaran dengan semua sumber yang diperlukan untuk mewujudkan keadaan organisasi dan teknikal yang paling selesa;
• untuk memberi ketua semua struktur yang di bawah mereka, arahan tentang cara bekerja dalam pengeluaran;
• membuat cadangan untuk inovasi dalam pengeluaran, menarik pekerja baru, melatih semula kakitangan sedia ada;
• mengambil bahagian dalam pembangunan program untuk pembangunan rasional perusahaan, penyertaan pakar ini dalam kes ini adalah prasyarat.

selain itu, ketua jurutera berhak mendapat semua jaminan yang diperuntukkan oleh undang-undang... Pakar juga boleh meminta bantuan pengurusan dalam menjalankan tugas profesional langsungnya, serta meminta maklumat yang diperlukan untuk memenuhinya.

Ketua jurutera mempunyai senarai tanggungjawab tertentu. Kegagalan untuk memenuhinya memerlukan liabiliti. Pekerja mesti mematuhi peraturan disiplin dan mengikut perintah tertentu. Senarai tugas pakar ini termasuk tugas umum dan individu. Dia memikul tanggungjawab tanpa mengira kategori mana kewajipan itu tergolong.... Bagi kecuaian, kegagalan mematuhi atau pelaksanaan separa, pakar boleh ditegur, didenda atau dipecat. Hukuman bergantung kepada undang-undang dalaman syarikat.

Ketua jurutera bertanggungjawab untuk:

• sekiranya melanggar peraturan langkah keselamatan yang ditetapkan;
• untuk pelanggaran disiplin buruh dan perintah yang ditetapkan di perusahaan;
• sekiranya berlaku pelanggaran teknik keselamatan kebakaran;
• untuk mendedahkan rahsia komersial atau maklumat sulit lain;
• sekiranya pelaksanaan perintah dalaman dan perintah dalaman syarikat tidak sesuai.

Ketua jurutera memikul tanggungjawab kewangan dan mesti membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh aktivitinya atau pelaksanaan tugas yang tidak wajar... Senarai peralatan dan situasi lain yang membayangkan tanggungjawab tersebut ditetapkan dalam kontrak dengan pekerja.

Kedudukan itu membayangkan pematuhan dengan beberapa nuansa kelayakan. Untuk bekerja dalam pengkhususan ini, anda memerlukan sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam aktiviti serupa dan pendidikan berprofil tinggi (iaitu teknikal). Dia bertanggungjawab untuk mengetahui piawaian peraturan keselamatan kebakaran dan perlindungan buruh.Jika dia tidak dapat melaksanakan tugasnya buat sementara waktu, pengarah besar melantik timbalan sementaranya.

Pakar harus tahu:

• norma kebersihan dan kebersihan standard;
• semua nuansa teknologi pengeluaran (dari jumlah ke cara untuk meningkatkannya);
• peraturan untuk menganjurkan aktiviti buruh di perusahaan;
• tujuan utama peralatan yang digunakan dalam pengeluaran (termasuk ciri teknikalnya, kaedah pemasangan dan pembongkaran, kaedah pembaikan apabila keperluan sedemikian timbul);
• kaedah perancangan kerja yang layak yang diperlukan untuk pelaksanaan aktiviti berkualiti tinggi perusahaan;
• semua nuansa aktiviti syarikat dan strukturnya (dalam kecekapannya);
• peraturan untuk merangka rancangan pengeluaran;
• jenis kecacatan peralatan dan bahan mentah (serta cara untuk menghapuskan dan mencegahnya);
• norma undang-undang buruh semasa (berkaitan dengan aktiviti dan orang bawahan mereka);
• rangka kerja undang-undang yang mengawal selia aktiviti perusahaan;
• peranti penggera industri (termasuk kaedah untuk pembaikan, penggantian dan penghapusan kemungkinan kerosakan);
• nuansa merangka kontrak ekonomi dan kewangan asas (dalam had kecekapan mereka).

Untuk membolehkan pakar mengambil jawatan ketua jurutera, adalah perlu untuk mempunyai pendidikan teknikal yang lebih tinggi (ijazah sarjana muda). Selepas tamat pengajian, mesti ada sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman profesional... Tempoh sedemikian membayangkan pemerolehan oleh pakar semua pengetahuan yang diperlukan dalam amalan. Jika perlu, latihan lanjutan atau latihan semula dijalankan. Kursus sedemikian boleh diambil bukan sahaja di institusi pendidikan, tetapi juga dalam pengeluaran, jika ini disediakan oleh piagam perusahaan.

Keperluan untuk memperkenalkan jawatan ketua jurutera mungkin timbul di mana-mana perusahaan yang aktivitinya berkaitan dengan proses pengeluaran. Sebagai contoh, pakar sedemikian semestinya mesti disertakan dalam kakitangan loji pengangkutan motor, industri pemanasan, organisasi pembinaan, ladang ayam, hotel dan perusahaan farmaseutikal. Adalah mustahil untuk menjalankan aktiviti industri gas tanpa ketua jurutera yang berkelayakan dan berpengalaman. Di samping itu, kerja metro Moscow dan metro di bandar-bandar lain juga membayangkan kehadiran mandatori kedudukan sedemikian dalam senarai pekerja.

Beberapa nuansa aktiviti ketua jurutera, bergantung pada bidang pengeluaran:

• pengangkutan (penilaian kecekapan sistem pengangkutan, kawalan aktiviti kakitangan, ramalan pembangunan beberapa sistem pengangkutan);
• pembinaan (penyelenggaraan profesional dokumentasi pembinaan yang berkaitan, penyertaan dalam penyediaan rancangan perniagaan yang diperlukan, pengagihan kewangan sedia ada syarikat, peralatan semula teknikal syarikat, kawalan kualiti kerja pembinaan, tanggungjawab untuk penghantaran bangunan tepat pada masanya dan projek pembinaan lain );
• sfera kereta api (pengurusan semua struktur yang terlibat, memantau kesihatan rolling stock);
• penerbangan (kawalan proses penciptaan dan pembaikan peralatan penerbangan, organisasi penerbangan);
• energetik (penyelenggaraan dan pembangunan sistem tenaga, pengiraan dan kawalan penggunaan tenaga, ujian sistem elektrik dan peralatan khusus);
• industri Makanan (kawalan dan tanggungjawab untuk kualiti bahan mentah yang dihasilkan, perancangan dan organisasi semua proses pengeluaran);
• perusahaan utiliti (cadangan dan pembangunan langkah untuk meningkatkan kualiti hidup pemilik harta, kawalan keselamatan kebakaran dan keadaan teknikal kemudahan, pembangunan peraturan untuk orang bawahan, pelaksanaan pemeriksaan berjadual atau tidak berjadual peralatan sedia ada);
• institusi perubatan (pembangunan rancangan untuk pembaikan dan penyelenggaraan peralatan perubatan, analisis punca kerosakan dan kehausan pramatang, penyediaan permohonan untuk pembekalan alat ganti, penyelenggaraan semua dokumentasi teknikal yang diperlukan, pemeriksaan berkala keadaan teknikal peralatan );
• pengendalian peralatan di perusahaan (kawalan keselamatan kebakaran dan kecemasan, penyiasatan dan perakaunan kemalangan, latihan kakitangan, penyertaan dalam pembangunan arahan).

Gaji ketua jurutera bergantung pada skala perusahaan dan wilayah di mana aktiviti itu dijalankan. Di samping itu, ia penting berapa lama pakar memegang jawatan tertentu. Sebagai contoh, gaji ketua jurutera yang bekerja pada projek selama setahun atau lima tahun akan berbeza dengan ketara.

Anggaran penunjuk bergantung pada wilayah:

• di rantau Moscow dan Moscow - daripada 80,000 rubel;
• di Krasnoyarsk - daripada 62,000 rubel;
• di Omsk - sehingga 50,000 rubel;
• di St. Petersburg - dari 70,000 rubel.

Di samping itu, pakar ini mempunyai senarai tugas yang boleh dilakukan, mengetahui semua spesifik aktiviti teknikal syarikat. Keperluan khas dikenakan kepada ketua jurutera dalam bidang yang berbeza.