Semua tentang pakar ekonomi buruh profesion

Kecekapan perusahaan secara langsung bergantung pada organisasi kerja pekerja yang betul. Untuk melakukan ini, kakitangan mana-mana syarikat besar mempunyai pakar yang terlibat secara langsung dalam hal ini. ia ahli ekonomi buruh.

Siapa ini? Pakar ekonomi buruh Merupakan pakar yang mengawal selia perhubungan buruh di perusahaan dan menyelesaikan isu yang timbul dalam sistem pengurusan kakitangan. Hanya mengikut arahan pengarah, syarikat boleh menerima pekerja atau memecatnya dari jawatan ini. Ini terutamanya pekerja wanita, lelaki sangat jarang. Pekerja tersebut disenaraikan dalam Jabatan Kesihatan dan Keselamatan, yang bermaksud Jabatan bagi pengawalseliaan buruh dan upah. Pakar dilantik ke jawatan ini, yang mempunyai diploma pendidikan teknikal tinggi atau menengah dalam bidang ekonomi.

Pakar ekonomi buruh Kategori 1 seorang pekerja dilantik yang pengalaman kerjanya dalam jawatan kategori ke-2 sedemikian sekurang-kurangnya tiga tahun, dan jika dia menggantikan profesion ekonomi lain, maka pengalaman kerja mestilah sekurang-kurangnya 5 tahun.

Pakar ekonomi buruh 2 kategori mungkin seorang yang mempunyai diploma pendidikan tinggi dalam bidang ekonomi dan pengalaman kerja dalam profesion kejuruteraan sekurang-kurangnya tiga tahun.

Profesion ini tidak mempunyai standard profesional yang diluluskan sendiri. Standard profesional mentakrifkan senarai keperluan untuk pakar, oleh itu, profesion "Pakar migrasi buruh" adalah yang paling hampir dengan kepakaran ini dalam piawaian yang diluluskan. Oleh kerana kepakarannya hampir sama dengan pakar ekonomi buruh, syarikat itu menyediakan huraian kerja mengikut ECTS dan standard profesional dalam kepakaran yang sama. Pertama sekali, apabila memohon pekerjaan baru, seorang pekerja membiasakan diri dengan matanya. Penerangan kerja termasuk item tersebut.

1. Pekerja mesti mengambil langkah untuk memperbaiki organisasi kerja dan bentuk gaji, mengambil langkah yang boleh mendorong pekerja untuk meningkatkan produktiviti, dan oleh itu kepada dorongan material atau moralnya.
2. Merangka dan membangunkan rancangan yang berjaya untuk tahun ini, dengan mengambil kira peningkatan dalam prospek buruh dan menambah baik organisasinya.
3. Mengira dana gaji berdasarkan bilangan pekerja dan gaji mereka yang ditetapkan. Bahagikan senarai gaji kepada kategori dan kawasan.
4. Menganalisis bentuk imbuhan sedia ada di perusahaan, mencadangkan inovasi yang memotivasikan pekerja untuk prestasi terbaik dalam kerja mereka, yang pada masa hadapan akan digalakkan oleh pampasan kewangan atau moral.
5. Sekiranya perusahaan telah meningkatkan produktiviti buruh, meningkatkan kualiti pengeluaran, mengurangkan kos, dan meningkatkan keuntungan, dia mempunyai hak untuk membangunkan skim untuk membelanjakan dana tambahan yang diterima.
6. Memperkenalkan langkah-langkah untuk insentif material untuk pekerja, membangunkannya mengikut peraturan mengenai bonus kepada perusahaan, mengurangkan pengiraan gaji dengan menggabungkan profesion antara pekerja atau mengembangkan kawasan perkhidmatan.
7. Beliau secara langsung berkaitan dengan merangka rancangan untuk pembangunan sfera sosial di kalangan pekerja organisasi, membangunkan cara untuk mengukuhkan disiplin di kalangan pekerja dan meminimumkan kekurangan kakitangan. Memantau cara pekerja mematuhi disiplin buruh dan menghabiskan masa semasa syif kerja.
8. Berdasarkan struktur pengurusan perusahaan yang sedia ada dan gaji pekerja yang diluluskan, ia mengekalkan dan merangka jadual kakitangan, membuat pindaan kepadanya jika jawatan baharu muncul atau tarif meningkat.
9. Berdasarkan "Peraturan Bonus" semasa, mengira peratusan pembayaran bonus bulanan.
10. Menyelia pengiraan gaji mengikut jenis pembayaran dan perbelanjaan senarai gaji, memantau pengiraan sah pelbagai elaun, surat-menyurat nama profesion dan jawatan dengan ECTS, dan kepatuhan pekerja kepada rutin kerja dan rehat mengikut peraturan. Kod Buruh.
11. Terlibat dalam pelaporan bulanan mengenai data hasil buruh dan gaji. Menjalankan analisis bulanan, pada akhir tahun mengumpulkan laporan selama 12 bulan.
12. Ia mengumpulkan dan membentuk data tentang bilangan pekerja dan gaji mereka, jika perlu, mengubah atau membetulkan data dalam dokumen peraturan atau rujukan.
13. Menentukan cara menggunakan program praktikal yang disusun yang membolehkannya digunakan dalam pemprosesan data semasa penutupan gaji untuk perusahaan. Pakar buruh mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan penyelesaian dan projek baharu di perusahaan yang berkaitan dengan bidang kerjanya. Jika perlu, dia boleh menarik pekerja dari jabatan atau bahagian lain untuk melaksanakan tugas yang diamanahkan (jika dinyatakan dalam Peraturan bahagian struktur), jika tidak, maka anda perlu menyelaraskan tindakan anda dengan pengarah. syarikat itu dan mendapatkan kebenaran daripadanya.

Pakar ini mesti tahu organisasi pengeluaran dan ekonomi, kaedah dan peringkat perancangan buruh, dokumentasi untuk menarik dana imbuhan ekonomi, bagaimana bilangan pekerja dan kakitangan kejuruteraan sesebuah perusahaan ditentukan mengikut jabatan dan profesion. Mesti mengemudi dan memahami dalam ECTS, tahu penerangan tentang kelayakan jawatan dan tanggungjawabnya. Undang-undang buruh, norma dan peraturan perlindungan buruh juga harus biasa baginya. Pakar ekonomi mesti tahu bagaimana gaji rasmi ditetapkan di perusahaan, bagaimana elaun dan pekali gaji, pelbagai jenis pembayaran tambahan dikira, bagaimana bonus dikira; mesti fahambagaimana program komputer digunakan untuk mengira gaji dan merekod penunjuk buruh.

terima diploma pendidikan tinggi dalam bidang ekonomi untuk bekerja sebagai ahli ekonomi buruh boleh berada di mana-mana universiti atau kolej yang mempunyai jabatan ekonomi atau pengurusan kakitangan. Ini boleh menjadi Universiti Teknikal Penyelidikan Kebangsaan Kazan yang dinamakan sempena A. N. Tupolev-KAI, Universiti Negeri Voronezh, Akademi Buruh dan Perhubungan Sosial, yang terletak di Moscow. Di wilayah Rusia, di kawasan yang berbeza, terdapat banyak institusi di mana anda boleh mendapatkan pendidikan di kawasan ini. Ia boleh diperolehi sepenuh masa dan separuh masa, kedua-duanya berdasarkan belanjawan dan secara kontrak. Untuk latihan lanjutan, anda boleh mengikuti kursus yang berlangsung hanya beberapa bulan.

Tempat kerja ahli ekonomi buruh boleh mana-mana perusahaan besar di mana jawatan ini disediakan... Ia boleh menjadi kilang atau perusahaan perdagangan, organisasi belanjawan pelbagai jenis pengurusan, di mana banyak perhatian diberikan kepada organisasi kerja, kadar pengeluaran dan pelbagai jenis insentif.

Pekerja mesti mempunyai pemikiran analitikal, kerana profesion ini sangat serba boleh dan bertanggungjawab, yang memerlukan banyak pengetahuan dan kemahiran yang hanya boleh diperolehi dengan pengalaman. Lebih mudah bagi pakar yang berpengalaman untuk mencari pekerjaan, kerana graduan universiti hanya mempunyai sedikit idea tentang profesion ini, jadi majikan enggan membawa mereka ke kakitangannya. Secara umum, di Rusia, gaji pakar buruh berkisar antara 20,000 hingga 70,000 ribu rubel.