Akauntan Utama: Tanggungjawab, Keperluan dan Penerangan Kerja

Kedudukan akauntan terkemuka kadangkala tertakluk kepada tafsiran yang berbeza-beza. Semuanya disebabkan oleh fakta bahawa standard profesional baharu menyebut tahap ke-5 dan ke-6 mengikut profesion. Ini adalah, masing-masing, "akaun" dan "ketua akauntan". Oleh itu, persoalan timbul: siapa ini - akauntan terkemuka?

Majikan mempunyai hak untuk memperuntukkan jawatan akauntan utama. Di perusahaan besar, pakar ini mengetuai salah satu bidang kerja jabatan kewangan atau perakaunan. Dalam institusi belanjawan, akauntan utama mengetuai jabatan kewangan dan material, jabatan penyelesaian dan lain-lain.... Perakaunan dalam organisasi negeri adalah berdasarkan undang-undang mengenai struktur institusi belanjawan, pematuhan ketat terhadap arahan. Ini bermakna kerja jabatan perakaunan mempunyai spesifikasi institusi belanjawan. Ini adalah organisasi pendidikan, penjagaan kesihatan, budaya.

Dalam institusi pendidikan kanak-kanak (JAS), akauntan diambil dengan mengambil kira keperluan standard profesional, yang menetapkan pendidikan, tempoh perkhidmatan, fungsi asas buruh, dan kewajipan pemohon. Akauntan utama mesti mengetahui dan mematuhi peraturan perlindungan buruh, keselamatan dan keselamatan kebakaran di kawasan yang ditetapkan... Untuk tempoh percutian, ketidakupayaan sementara untuk bekerja, kerja akauntan terkemuka dilakukan oleh pakar yang diarahkan mengikut keperluan standard profesional dan arahan untuk jawatan tersebut.

Di perusahaan besar dengan bilangan pekerja yang besar, pembahagian perakaunan ke dalam jabatan membolehkan anda mengoptimumkan dan menstrukturkan kerja, dengan jelas membahagikan fungsi buruh dan tanggungjawab pekerja untuk setiap bidang perakaunan. Fungsi dan tanggungjawab akauntan utama ditetapkan dalam manual kedudukan, yang disediakan oleh pihak pengurusan.

Senarai pendek fungsi pakar terkemuka:

• merancang dan membayar cukai kepada pelbagai belanjawan, dana, pembayaran kepada bank;
• mengira aset tetap, nilai material, perbelanjaan untuk pembuatan dan penjualan produk;
• analisis kewangan, belanjawan;
• menjalankan operasi untuk membelanjakan dana perusahaan;
• membayar untuk bekalan peralatan dan dengan pelanggan produk;
• bekerja untuk membuat pembayaran invois baharu, mencipta dokumen baharu yang tiada sampel standard;
• menyediakan maklumat untuk pengurusan tentang aktiviti jabatan perakaunannya, bekerja pada laporan tahunan dan suku tahunan;
• bertanggungjawab untuk penyimpanan dokumen perakaunan, memindahkannya ke arkib;
• bekerja pada inventori dan hapus kira;
• menerima laporan daripada orang yang bertanggungjawab mengenai perbelanjaan dana untuk keperluan ekonomi.

Majikan dalam huraian kerja secara bebas mengemukakan komposisi fungsi akauntan terkemuka. Pada masa yang sama, dia dipandu oleh keanehan pengeluaran, saiz organisasi, dan keperluan standard profesional.

Pemilihan pemohon dan pelantikan akauntan terkemuka dikendalikan oleh pengurusan perusahaan dan organisasi. Pekerja perakaunan ini melaporkan kepada ketua akauntan atau timbalannya... Akauntan dan akauntan kanan diambil dan diberhentikan oleh ketua akauntan. Ini adalah perbezaan utama antara pakar terkemuka dan pekerja biasa.

Akauntan utama ialah pakar yang ditugaskan ke beberapa bidang perakaunan pada masa yang sama. Dia menyelaras kerja akauntan junior dan senior, yang lebih khusus dan melakukan kerja yang kurang penting. Menasihati pekerja jabatannya mengenai kod cukai Persekutuan Rusia, yang berkaitan dengan kerja perusahaan, perubahan dalam undang-undang perakaunan.

Piawaian profesional baharu untuk akauntan, dibangunkan dan diterima pakai oleh Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia pada 2019, tidak memerlukan semua organisasi dipandu oleh dokumen ini dalam kerja mereka. Organisasi komersial boleh mengemukakan keperluan kelayakan tanpa mematuhi piawaian profesional. Senarai organisasi yang mesti mengambil kira keperluan standard profesional ditunjukkan. Ini termasuk institusi belanjawan. Pengurusan organisasi belanjawan boleh dihukum jika keperluan standard profesional dalam kerja jabatan perakaunan tidak dipatuhi.

Dokumen ini dengan jelas mengawal selia:

• fungsi buruh;
• ciri-ciri fungsi ini;
• keperluan kelayakan untuk akauntan yang melaksanakan fungsi ini;
• ciri pendidikan profesional dan latihan tambahan ketua akauntan, akauntan kategori ke-2 dan ke-1;
• kemahiran yang diperlukan, pengetahuan untuk setiap fungsi dalam perakaunan.

Dan walaupun tugas akauntan terkemuka tidak dinyatakan dalam standard profesional, ini adalah pakar dalam kategori tertinggi. Pengetahuan dan kemahiran profesional, kemahirannya mesti memenuhi syarat kelayakan ketua akauntan.

Menurut undang-undang "Mengenai perakaunan di Persekutuan Rusia", perkara berikut dipertimbangkan:

• diploma pendidikan khas pemohon;
• pengalaman praktikal dalam kepakaran;
• tiada rekod jenayah selama bertahun-tahun bekerja dalam profesion.

Piawaian baharu telah meningkatkan pengesyoran untuk pendidikan dan pengalaman kerja. Kelayakan akauntan terkemuka mesti sepadan dengan tahap 6 mengikut keperluan standard profesional.

• Ini adalah pendidikan khusus yang lebih tinggi, profesion "perakaunan dan audit", 3 tahun pengalaman sebagai pengurus dari 5 tahun terakhir bekerja dalam kepakaran ini.
• Sekiranya pendidikan khas di peringkat sarjana muda, pengalaman kerja ketua akauntan mestilah sekurang-kurangnya 5 tahun.
• Dalam kes pendidikan tinggi bukan teras, latihan semula tambahan dalam profesion akauntan diperlukan.
• Bagi pekerja yang hanya mempunyai pendidikan khusus menengah, anda memerlukan pengalaman dalam perakaunan. Dia mesti berumur 7 tahun atau lebih.
• Standard profesional memerlukan kerja berterusan untuk meningkatkan kelayakan. Angka khusus ialah 120 jam latihan lanjutan secara keseluruhan sepanjang 3 tahun terakhir bekerja dalam perakaunan.

Perihalan kerja ialah dokumen asas yang mentakrifkan fungsi, hak dan tanggungjawab seseorang pekerja.

Pakar terkemuka mempunyai hak untuk:

• membiasakan diri dengan keputusan pihak pengurusan berhubung dengan tugas profesionalnya;
• menambah baik kaedah kerja, persembahkan kepada pihak pengurusan;
• memaklumkan masalah yang timbul dan mencadangkan kaedah untuk penghapusan mereka;
• menerima maklumat dan dokumentasidiperlukan dalam kerja.

Tanggungjawab setiap pekerja ditetapkan dalam huraian kerja dan kontrak pekerjaan. Jumlah liabiliti untuk prestasi tugas yang tidak berkualiti, untuk pelanggaran akibat aktiviti profesional, untuk kerosakan kewangan yang disebabkan oleh perusahaan atau organisasi dirundingkan. Tanggungjawab terletak di bawah Kanun Buruh, Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Penalti pentadbiran adalah mungkin.

Akauntan yang telah membuat kesilapan dalam kerjanya bertanggungjawab dari segi kewangan jika perjanjian liabiliti telah dibuat. Membayar pampasan bagi kerosakan kepada syarikat dalam had yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan... Hak ini diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, pekerja tidak boleh dihukum kerana kehilangan keuntungan atau untuk penerimaan faedah yang tidak mencukupi untuk pinjaman. Dalam sesetengah kes, denda dikenakan kerana lewat menghantar laporan.

Kerosakan yang disebabkan oleh aktiviti jenayah dibayar pampasan oleh keputusan mahkamah. Tanggungjawab juga boleh datang selepas dibuang kerja... Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh memfailkan tuntutan ganti rugi dalam tempoh 1 tahun. Dalam hal ini, pihak pengurusan organisasi perlu membuktikan bahawa kerosakan itu berlaku akibat daripada aktiviti pekerja.