Kualiti peribadi dan profesional seorang akauntan

Setiap pemimpin yang baik cuba merekrut pasukan pakar yang berkelayakan tinggi. Jabatan perakaunan amat penting untuk kejayaan kerja syarikat. Orang yang mengawal aliran kewangan syarikat memikul tanggungjawab yang besar, kerana kesilapan dalam perkara ini boleh membawa akibat yang serius. Artikel kami akan memberitahu anda kualiti yang perlu ada pada seorang akauntan.

Isu kewangan adalah salah satu yang paling penting dalam mana-mana perniagaan. Oleh itu, pemilihan akauntan didekati secara bertanggungjawab. Pertama sekali, pakar dalam jawatan ini, mesti mempunyai semua pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan, kerana dia akan bertanggungjawab untuk pengurusan pendapatan dan perbelanjaan syarikat, isu cukai.

Sudah tentu hanya seorang yang mempunyai pemikiran analitikal, dapat menumpukan perhatian pada nombor dan mempunyai kemahiran organisasi yang sesuai untuk jawatan tersebut. Akauntan sering berurusan dengan juruaudit, pegawai cukai, dan kadangkala dengan pejabat pendakwa. Oleh itu, kemahiran berkomunikasi, kesopanan, kebijaksanaan adalah wajib baginya. Kerja sedemikian tidak sesuai untuk sifat lembut, kerana anda tidak boleh melakukannya tanpa tekanan.

Perlu diingat bahawa mendapat jawatan tidak bermakna tinggal di perusahaan. Sebagai peraturan, majikan memantau kerja pekerja berpengalaman dengan sangat berhati-hati, menilai berapa banyak seseorang itu sesuai untuk kekosongan yang diberikan.Sekiranya pemohon belum mempunyai pengalaman, dia biasanya diterima untuk tempoh percubaan. Dalam tempoh ini, kualiti kerja seseorang dinilai dalam tiga aspek utama.

• Kualiti individu. Pengurus menilai sama ada pekerja dengan mudah mengatasi tugas yang diberikan, bagaimana dia menunjukkan dirinya dalam profesion, berkelakuan dalam pasukan.
• Hal ehwal dalaman... Ia dinilai sama ada dokumen diisi dengan betul, sama ada laporan dihantar tepat pada masanya, sama ada semua arahan pihak pengurusan sedang dilaksanakan sepenuhnya.
• Interaksi dengan organ luar. Ini termasuk pelbagai cek, pembayaran cukai, dsb. Dalam kes ini, akauntan harus menyelesaikan pertikaian dengan mudah.

Biasanya, siaran pekerjaan mengandungi senarai ciri-ciri yang diminati oleh majikan. Perkara utama boleh diketengahkan.

• Pendidikan tinggi... Sudah tentu, seorang akauntan mesti mempunyai diploma yang sesuai. Ini adalah jaminan bahawa seseorang mempunyai pengetahuan yang diperlukan daripada pakar tersebut. Ketersediaan dokumen untuk melengkapkan kursus tambahan yang berkaitan dengan kerja dalam bidang ini hanya akan menjadi tambahan.
• Pengalaman kerja. Syarikat-syarikat besar biasanya hanya menerima pekerja yang berpengalaman dalam bidang berkaitan dan rujukan yang baik daripada pekerjaan lepas. Ini mudah untuk dijelaskan. Kemahiran praktikal membantu menyesuaikan diri dengan cepat dalam syarikat baharu, memahami proses dengan mudah dan mengelakkan kesilapan dalam pelaporan. Oleh itu, pakar yang tidak boleh dipanggil pendatang baru dalam perakaunan boleh layak mendapat gaji yang lebih tinggi.

Namun, ini tidak bermakna graduan universiti tiada peluang. Anda boleh mendapatkan pekerjaan di syarikat kecil tanpa pengalaman. Perkara utama adalah untuk meyakinkan bos masa depan tentang kehadiran asas teori dan keinginan untuk membuktikan dirinya. Anda mungkin perlu bermula dengan gaji yang kecil, tetapi dari masa ke masa, pekerja mungkin meminta kenaikan atau berpindah ke syarikat lain yang lebih besar dengan beberapa kekananan.

• Keupayaan untuk menggunakan komputer dan peralatan pejabat lain (pencetak, faks, pengimbas, dll.). Pengetahuan tentang 1C dan beberapa program lain juga diperlukan.
• Kualiti peribadi dan profesional. Perkara ini akan dibincangkan dengan lebih terperinci di bawah.

Dalam aktiviti profesional, ciri-ciri watak seseorang tidak kurang pentingnya daripada kelayakannya.

• Kejujuran. Seorang akauntan mesti sopan, kerana dia dipercayai dengan banyak wang. Sudah tentu, sukar untuk menilai kejujuran seseorang dengan kesan pertama, tetapi dalam proses kerja perkara ini pasti akan menjadi jelas. Jika pekerja ditangkap mencuri atau aktiviti penipuan lain, pemecatan akan menjadi hukuman yang paling ringan. Ada kemungkinan kes jenayah akan dibuka terhadap pekerja tersebut.
• Ketepatan... Hanya orang yang mempunyai kualiti sedemikian akan memerhatikan ketepatan dalam pengiraan, menyimpan dokumentasi dalam susunan yang sempurna. Perhatian terhadap perincian juga penting.
• Organisasi dan tanggungjawab... Bekerja dengan nombor memerlukan tumpuan dan penjagaan. Di samping itu, tanggungjawab lain mungkin diberikan kepada pekerja dalam bidang ini. Contohnya, pembayaran gaji, pemindahan dana kepada rakan kongsi syarikat, pengurusan pekerja bawahan (jika seseorang bekerja sebagai ketua akauntan), dan lain-lain. Oleh itu, kualiti ini sangat penting.
• Disiplin. Ciri perwatakan ini dihargai dalam apa jua kedudukan. Orang seperti itu sentiasa datang tepat pada masanya, mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan dalam menyelesaikan tugasan yang diberikan.
• Toleransi tekanan. Sebelum ini, dikatakan bekerja dengan wang boleh memberikan tekanan psikologi yang kuat.

Sudah tentu, untuk mengabaikan kualiti perniagaan, yang sepatutnya dimiliki oleh seorang akauntan yang baik juga adalah mustahil.

• Kepintaran. Orang pintar dan serba boleh tahu bagaimana bukan sahaja mengira dengan betul, membuat pendawaian dan menggunakan komputer. Mereka memantau perubahan dalam perundangan cukai, cepat menyesuaikan diri dengan sebarang situasi dan boleh mencari penyelesaian yang betul dengan cepat, yang juga penting dalam bidang kewangan.
• Kecekapan. Selalunya, jumlah kerja di jabatan perakaunan adalah besar. Dalam tempoh pelaporan, ia mungkin meningkat. Ketahanan, ketabahan dan keupayaan untuk menumpukan perhatian dalam keadaan sedemikian adalah penting.
• Celik huruf. Walaupun fakta bahawa kebanyakan kerja akauntan berkaitan dengan nombor, dia perlu bekerja dengan dokumen yang berbeza. Kesilapan dalam perkara sedemikian tidak boleh diterima.

Pada temu duga, seorang pencari kerja yang bijak cuba menunjukkan dirinya dari sisi positif. Dia menyenaraikan semua meritnya, tidak menumpukan perhatian pada apa yang dia tidak tahu atau tidak mampu lakukan. Adalah penting untuk menunjukkan keinginan untuk bekerja di syarikat tertentu, kesediaan untuk mendalami proses kerja dengan cepat, dan komitmen. Walau bagaimanapun, selalunya pada hari pertama bekerja, semua kekurangan pekerja yang diambil bekerja menjadi jelas.

• Kelewatan akan menceritakan tentang sikap tidak bertanggungjawab seseorang... Biasanya, dalam kes sedemikian, pekerja itu dipecat.
• Kelewatan yang kerap di tempat kerja juga tidak akan menjadi nilai tambah. Ia akan menjadi jelas kepada pengurus bahawa pekerja itu tidak dapat menangani tugas yang diberikan kepadanya.
• Konflik dengan rakan sekerja atau aduan akan menunjukkan bahawa seseorang tidak tahu bagaimana untuk bekerja dalam satu pasukan dan mencari jalan keluar dari situasi yang sukar.
• Kekacauan desktop - bukan sesuatu yang remeh kerana ia mungkin kelihatan pada pandangan pertama. Walaupun seorang pekerja boleh mengatur ruangnya dalam apa jua cara yang sesuai dengannya, dari sudut pandangan psikologi, ini tidak begitu baik.