Apakah kategori akauntan?

Akauntan adalah profesion yang popular dan popular... Tiada perusahaan perniagaan boleh berfungsi sepenuhnya tanpa pakar sedemikian. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu bahawa dalam komuniti profesional akauntan adalah kebiasaan untuk membahagikan kepada beberapa kategori. Hari ini dalam artikel kami, kami akan bercakap tentang kategori akauntan yang wujud dan bagaimana mereka berbeza antara satu sama lain.

Perusahaan besar mempunyai jabatan perakaunan yang lengkap, yang terdiri daripada sebilangan besar pekerja. Selain itu, setiap akauntan bertanggungjawab untuk sektor kerja tertentu dan pakar dalam melaksanakan fungsi yang ditakrifkan dengan jelas. Jelas sekali, fungsi ini tergolong dalam tahap kerumitan tertentu, masing-masing, ia memerlukan satu atau satu lagi tahap kelayakan kakitangan. Selain itu, tahap gaji pakar bergantung kepada tugas yang dilakukan.

Dalam hal ini, adalah kebiasaan untuk membahagikan semua akauntan kepada beberapa kategori. Jadi, sebagai contoh, dalam organisasi kerajaan belanjawan, pemisahan terperinci adalah wajib dan dijalankan berdasarkan dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 08.21.1998 No. 37 dan Seni. 144 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kategori khusus di mana akauntan diletakkan bergantung pada profesionalisme dan kecekapannya.Dan tidak kira sama ada pakar bekerja di institusi belanjawan atau organisasi komersial. Kategori tertentu diberikan kepada pakar, jika ia memenuhi keperluan yang jelas. Keperluan ini boleh dibahagikan kepada formal dan tambahan.

Keperluan rasmi untuk akauntan termasuk tahap pendidikan (menengah atau lebih tinggi) dan pengalaman kerja. Lebih-lebih lagi, semakin tinggi penunjuk ini, semakin tinggi pangkat yang boleh anda harapkan. Keperluan tambahan termasuk kelayakan dan kecekapan sebenar seorang pakar - mereka boleh dikenal pasti melalui peperiksaan khas, ujian piawai atau temu duga peribadi. selain itu, peranan penting mempunyai pengalaman dalam bidang tertentu.

Menurut dokumen khas, iaitu standard profesional perakaunan, semua akauntan boleh dibahagikan kepada 5 kumpulan utama. Mari kita pertimbangkan setiap daripada mereka dengan lebih terperinci.

• Perwakilan yang berkaitan kepada kumpulan "A", dianggap biasa (contohnya, mereka termasuk akauntan baru yang baru menamatkan pengajian dari institusi pendidikan). Selain itu, tahap kelayakan pakar tersebut dianggarkan pada 5.
• Profesional yang, dalam perjalanan kerja mereka, terlibat dalam penyediaan perakaunan dan penyata kewangan adalah kepada kategori "B". Pakar dalam kumpulan ini mungkin ketua akauntan atau pun ketua jabatan. Tahap kelayakan mereka ialah 6.
• Pakar utama yang merangka dokumen pelaporan untuk perusahaan berasingan, serta bekerja dengan syarikat yang mempunyai cawangan, tergolong dalam kepada kumpulan "C"... Mereka dicirikan oleh tahap kemahiran 7.
• Akauntan kumpulan "D" setiap hari terlibat dalam penyediaan penyata kewangan yang disatukan. Mereka dicirikan oleh tahap kelayakan ke-8.
• Mereka yang terlibat dalam perkhidmatan perundingan tergolong dalam kepada kumpulan "E".

Arahan dalaman membahagikan pakar kepada beberapa kategori.

• Akauntan tanpa kategori - ini adalah pakar yang mempunyai pendidikan khusus menengah atau menamatkan kursus latihan semula, selepas itu mereka mula bekerja dalam sektor kewangan.
• Pakar kategori ke-2 mempunyai tahap pendidikan yang sama dengan akauntan tidak dikategorikan, tetapi mempunyai sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman kerja.
• Untuk mendapat kategori pertama, perlu bekerja dalam kategori ke-2 selama 1 tahun.

Setiap pakar yang bekerja di jabatan perakaunan mengimpikan untuk mendapat kategori tertinggi dan ditugaskan kepada kumpulan paling berprestij. Ini bukan sahaja meningkatkan status seseorang di dalam dan di luar syarikat, tetapi juga menjejaskan pendapatan mereka. Dalam proses menetapkan kategori tertentu, keperluan kelayakan tertentu diambil kira yang mesti dipenuhi oleh pakar.

Jadi, pertama sekali, kehadiran pendidikan dan tahapnya diambil kira. Suruhanjaya khas menganalisis tempat latihan, serta penilaian pakar dalam kursus latihan. Walau bagaimanapun, bukan sahaja diploma dan tanda rasmi yang serupa yang penting. Ia juga penting bahawa sejauh mana kejayaan seorang pakar boleh menggunakan pengetahuan teori yang diperolehi dalam amalan. Kemahiran dan kebolehan profesional juga diambil kira.

Pengalaman kerja juga penting. Dalam kes ini, bukan sahaja tempoh masa boleh dianalisis, tetapi sifat khusus kerja, iaitu, bidang aktiviti akauntan (contohnya, bekerja di institusi kerajaan atau dalam organisasi komersial).

Proses penambahbaikan kelayakan dan kategori tidak dijalankan secara sewenang-wenangnya, tetapi dikawal dengan jelas... Oleh itu, kesaksamaan semua pemohon dipastikan, kerana setiap orang melalui proses yang sama dalam proses menaik taraf kategori. Justeru, graduan universiti, institut, kolej dan sekolah teknik dalam proses mencari pekerjaan untuk pekerjaan pertama mereka hanya boleh menjadi akauntan tanpa sebarang kategori. Ini disebabkan terutamanya oleh kekurangan pengalaman kerja, masing-masing, kemahiran praktikal.

Pada masa yang sama, ia harus diingat bahawa peraturan ketat sedemikian wujud secara eksklusif dalam institusi negara belanjawan, yang menjalankan aktiviti mereka dengan mematuhi semua dokumen pengawalseliaan, serta piagam, perintah dan peraturan. Jika anda mencari pekerjaan di syarikat swasta, maka keadaannya mungkin berbeza. Jadi, sebagai contoh, beberapa ketua syarikat komersial segera menganugerahkan pakar muda satu kategori atau yang lain (terutama jika pakar itu tidak mempunyai profesional menengah, tetapi pendidikan tinggi, dan juga mempunyai markah tinggi dalam diploma).

Jika anda ingin menaik taraf kategori anda dan berpindah ke kumpulan lain, maka anda perlu melalui prosedur pensijilan khas. Selain itu, prosedur ini adalah tipikal untuk kedua-dua organisasi belanjawan dan komersial. Sehubungan itu, sebelum anda menaik taraf kategori anda, anda perlu menyediakan - majikan akan menguji kecekapan anda secara teori dan praktikal. Selepas anda berjaya lulus pensijilan, fakta ini semestinya akan ditunjukkan dalam dokumen organisasi dalaman. Pakar tidak diberikan sijil atau diploma khas. Di samping itu, selepas itu anda boleh memohon jawatan yang lebih tinggi dalam syarikat dan, sewajarnya, kenaikan gaji. Oleh itu, profesion akauntan adalah kompleks dan pelbagai. Seseorang yang telah menerima pendidikan yang sesuai boleh melaksanakan pelbagai fungsi.