Semua tentang profesion penganalisis HR

Aliran kerja berkualiti tinggi tidak boleh dijalankan tanpa pakar yang dipilih dengan cekap. Isu ini ditangani oleh penganalisis HR di setiap organisasi. Mari kita pertimbangkan dalam artikel ini segala-galanya tentang profesion penganalisis HR.

Keistimewaan ini muncul agak baru-baru ini, tetapi telah mendapat populariti tertentu dalam masyarakat moden. Pakar HR mengumpul, menilai dan menganalisis maklumat tentang sumber manusia. Pekerja ini mesti ada pemikiran matematik dan memahami selok-belok psikologi. Analisis HR mencirikan proses, yang membayangkan analisis maklumat menggunakan statistik dan pemprosesan data.

Tugas utama pakar termasuk yang berikut:

• pengumpulan dan penyediaan data yang tidak diketahui (wawasan);
• analisis maklumat terkemuka.

Tanggungjawab penganalisis HR termasuk yang berikut:

• menulis laporan yang berkaitan dengan kategori umur profesional;
• penentuan tahap profesional pekerja;
• pemilihan kakitangan yang berkelayakan tinggi yang memenuhi semua keperluan untuk jawatan tertentu;
• mengenal pasti sebab "perolehan" pekerja dalam jawatan tertentu;
• meramalkan tempoh perubahan pakar (mengikut kriteria umur);
• pengumpulan data mengenai kehadiran sebenar kakitangan di tempat kerja (percutian, cuti sakit, belajar);
• analisis perbelanjaan dana belanjawan untuk imbuhan pekerja;
• penyertaan dalam pelbagai projek untuk meningkatkan kualiti aliran kerja;
• pemantauan pasaran gaji antarabangsa dan penyediaan dokumentasi pelaporan.

Oleh itu, penganalisis HR, memanfaatkan sepenuhnya data kapasiti manusia, ekstrak daripada mereka pengetahuan penting, yang menyesuaikan diri dengan matlamat dan hala tuju utama organisasi. Dan juga tugas penting bagi pekerja ini adalah untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi latar belakang emosi kakitangan di tempat kerja. Terima kasih kepada pakar HR, pengurusan syarikat membuat keputusan strategik penting yang membantu meningkatkan kecekapan pembangunan perniagaan.

Tanggungjawab seorang penganalisis HR bergantung pada dasar dan saiz organisasi. Di sesetengah kawasan, kepakaran ini tidak diminati. Hari ini profesion ini masih di peringkat pembangunan dan belum semua pengurus memahami kepentingannya. Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, pakar HR akan muncul dalam setiap organisasi dan struktur.

Kelebihan utama kepakaran ini termasuk yang berikut:

• permintaan - hari ini tidak begitu ramai pakar ini;
• pembangunan berterusan - kursus, kurikulum dan seminar baharu;
• privasi - pekerja ini terlibat dalam mengumpul dan memproses sejumlah besar maklumat untuk bahagian utama aktivitinya; komunikasi dengan pekerja lain diminimumkan, kecuali mesyuarat dan aktiviti pelaporan;
• bayaran keuntungan yang tinggi;
• kemungkinan pertumbuhan kerjaya.

Walau bagaimanapun, profesion masih mempunyai kelemahan. Sebagai contoh, tanggungjawab yang amat besar. Seorang penganalisis HR tidak boleh membuat kesilapan dan salah pengiraan. Di samping itu, aktivitinya melibatkan gaya hidup yang tidak aktif, yang boleh menjejaskan kesihatan.

Pertama sekali, seseorang yang telah memilih profesion penganalisis HR mesti mempunyai satu set kualiti tertentu. Ini termasuk yang berikut:

• ketepatan masa;
• disiplin;
• ketelitian;
• perhatian;
• toleransi tekanan;
• kesabaran;
• keupayaan pembelajaran yang tinggi;
• satu tanggungjawab.

Adalah penting untuk memahami bahawa pakar ini secara berterusan mengumpul dan memproses sejumlah besar data dari hari ke hari. Set kemahiran profesionalnya termasuk yang berikut:

• pengetahuan tentang pelbagai kaedah analisis dan asas statistik;
• kemahiran dalam bekerja dengan program dan pangkalan data tertentu;
• pengetahuan yang sangat baik tentang sains tepat dan minda analitikal.

Bagi orang yang memiliki semua kemahiran dan kebolehan yang disenaraikan, profesion ini tidak akan menjadi beban, tetapi, sebaliknya, akan membawa banyak emosi positif. Pemikiran kritis juga penting untuk penganalisis HR. Dia mesti bersedia untuk sejumlah besar maklumat dan analisis yang teliti. Walau bagaimanapun, pekerja ini mesti mempunyai hadiah pujukan. Hakikatnya ialah tugasnya adalah untuk menjelaskan dengan jelas kepada pengurusan syarikat semua kehalusan keputusan kakitangan. Walaupun terdapat "detasmen" tertentu daripada pasukan, penganalisis HR sepatutnya sentiasa berhubung dengan pengurus pengambilan dan ketua syarikat. Di samping itu, adalah penting baginya untuk menghadiri mesyuarat dan mengikuti perkembangan berterusan syarikat.

Ketua Pegawai Eksekutif pelbagai syarikat berminat dengan penganalisis HR dengan ijazah pendidikan tinggi. Pendidikan berlaku di universiti dalam bidang berikut:

• "Statistik";
• "Kawalan";
• "Pengurusan";
• Ekonomi Buruh.

Matematik tidak dinafikan adalah mata pelajaran teras. Dan juga pakar ini mesti sentiasa mengembangkan dan meningkatkan kemahirannya. Dalam hal ini, seorang penganalisis HR mesti menjalani latihan setiap tahun di seminar dan latihan khusus. Kursus-kursus boleh diambil di institusi pendidikan berikut di Rusia:

• Universiti Negeri Moscow;
• MTUCI;
• Institut Perniagaan dan Reka Bentuk Rusia;
• Sekolah Ekonomi Rusia.

Bagi tempat kerja pula Penganalisis HR ialah unit sepenuh masa atau bertindak sebagai pekerja bebas. Dalam kes pertama, aktiviti pekerja dalam organisasi komersial yang besar dimaksudkan, yang kedua - dalam perniagaan sederhana atau kecil. Sebagai peraturan, pengurus syarikat berskala besar lebih suka mengupah calon untuk jawatan ini, yang mempunyai pengalaman kerja dari 1 hingga 3 tahun. Pengetahuan tentang bahasa asing juga digalakkan.

Tidak dinafikan, profesion ini membayangkan kemajuan kerjaya. Pertama sekali, pekerja yang mempunyai kualiti berikut boleh bergantung kepadanya:

• motivasi kerjaya;
• pengalaman lama bekerja dalam satu syarikat;
• proses pembelajaran berterusan dan latihan amali (kursus, seminar dan latihan);
• kecekapan (profesional) dan erudisi;
• kecergasan psikologi;
• keupayaan untuk menerima kritikan dengan secukupnya dan mendengar pendapat pihak pengurusan atasan.

Penganalisis HR yang berkelayakan tinggi dan teliti dari semasa ke semasa boleh kira tempat ketua jabatan HR. Setelah menunjukkan keputusan yang cemerlang, pakar ini menerima bonus tunai dan bonus tambahan.